- 觀點(diǎn)工科類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生明年就業(yè)形勢(shì)看好442
-
2004-11-30 | --
雖然離教育部規(guī)定的11月20日正式招聘日還有1個(gè)多月，高校和企業(yè)早已在為2006屆畢業(yè)生就業(yè)忙碌了！昨天，我省35所高校和110多個(gè)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，齊聚南京人才大廈，首次召開(kāi)大型校企見(jiàn)面會(huì)，為明年畢業(yè)生就業(yè)鋪路搭橋。明年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況到底如何？昨天，南京市...
- 觀點(diǎn)石獅：10萬(wàn)農(nóng)民享受醫(yī)保待遇378
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)福州１０月２１日電（景延、吳金森）石獅市永寧鎮(zhèn)郭坑村７８歲的郭愛(ài)笑老人今年１月因大腸癌住院，期間共花掉２萬(wàn)多元，但她獲得了賠償金７０００多元。這都得益于她去年１２月參加了由石獅市政府開(kāi)展的農(nóng)村醫(yī)保試點(diǎn)。郭愛(ài)笑老人是石獅市推行農(nóng)村醫(yī)保以來(lái)最早的受惠人之一，...
- 觀點(diǎn)員工滿(mǎn)意度與薪酬策略的選擇356
-
2004-11-30 | --
俗話(huà)說(shuō)“家家有本難念的經(jīng)”，對(duì)每個(gè)企業(yè)而言，在管理上總是會(huì)遇到這樣或那樣的棘手難題，薪酬方面表現(xiàn)得尤為突出。在我們眾多客戶(hù)中，存在薪酬方面咨詢(xún)需求的占80%以上。特別是對(duì)于智力密集型行業(yè)，人才是企業(yè)的核心資源，薪酬方面的咨詢(xún)需求就更顯得突出。由于薪酬問(wèn)題牽涉到...
- 觀點(diǎn)哈爾濱首個(gè)農(nóng)民工夜校開(kāi)課349
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)哈爾濱１０月２１日專(zhuān)電（記者高增雙）２０日，在哈爾濱市南崗區(qū)榮市街道辦事處龍?zhí)┥鐓^(qū)活動(dòng)室里，來(lái)自三姓攤區(qū)的二十多名農(nóng)民工利用出完早市的空閑時(shí)間，坐在課桌前，參加農(nóng)民工夜校開(kāi)學(xué)式。這也是哈爾濱首個(gè)農(nóng)民工夜校。哈爾濱市南崗區(qū)共有農(nóng)民工兩萬(wàn)余人，整天忙于生計(jì)，...
- 觀點(diǎn)福建：06屆畢業(yè)生人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)提前打響335
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)福州１０月２１日專(zhuān)電（韓娜）第一批企業(yè)“排頭兵”已經(jīng)啟動(dòng)２００６年校園招聘。從福建人才聯(lián)合網(wǎng)了解到，目前包括ＩＢＭ、群碩軟件、ＡＢＢ等知名公司對(duì)福建各高校已經(jīng)啟動(dòng)校園招聘計(jì)劃。此外，不乏一些政府機(jī)構(gòu)。這是國(guó)慶節(jié)后出現(xiàn)的首個(gè)校園招聘高峰。針對(duì)２００６屆畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)21世紀(jì)的熱門(mén)高薪職業(yè)：金融工程師411
-
2004-11-30 | --
上世紀(jì)九十年代初，許多具有創(chuàng)新意識(shí)的銀行家和金融業(yè)從業(yè)人員開(kāi)始以新的角度認(rèn)識(shí)自己的行為，“金融工程”的說(shuō)法開(kāi)始流傳，并將從事這一職業(yè)的人稱(chēng)為“金融工程師”，一些金融機(jī)構(gòu)開(kāi)始設(shè)立金融工程部門(mén)，如大通曼哈頓銀行和美洲銀行等。到了本世紀(jì)，金融工程發(fā)展更為迅速。而金融...
- 觀點(diǎn)才市：手機(jī)、軟件、金融三類(lèi)人才搶手330
-
2004-11-30 | --
十月職場(chǎng)進(jìn)入多“變”之秋手機(jī)軟件金融三類(lèi)人才搶手十月秋高氣爽，職場(chǎng)迎來(lái)了招聘活動(dòng)的高峰，智聯(lián)招聘有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，手機(jī)、軟件、壽險(xiǎn)顧問(wèn)等行業(yè)人才將在這一季引領(lǐng)風(fēng)騷，并將出現(xiàn)多方面發(fā)展的趨勢(shì)。手機(jī)人才需求五花八門(mén)集個(gè)人信息管理、MP3隨身聽(tīng)、數(shù)碼照相、游戲、影音娛樂(lè)...
- 觀點(diǎn)招聘進(jìn)入旺季 近7成企業(yè)崗位放量343
-
2004-11-30 | --
日前，翰德國(guó)際顧問(wèn)有限公司發(fā)布了其最新的季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告，這次調(diào)查訪問(wèn)了720多位來(lái)自不同行業(yè)的管理人員。調(diào)查結(jié)果顯示，有68%受訪公司會(huì)在第四季增聘人手，是自1998年以來(lái)第一次進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查的新高。各行業(yè)對(duì)長(zhǎng)期職位的需求預(yù)測(cè)改變很小，市場(chǎng)仍非常需要銷(xiāo)售專(zhuān)才。...
- 觀點(diǎn)關(guān)于企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的研究491
-
2004-11-30 | --
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，往往重視招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、薪資等具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。其實(shí)，所有企業(yè)在人力資源管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新的人事政策引起員工不滿(mǎn)、技術(shù)骨干突然離職等等，這些事件會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的...
- 觀點(diǎn)如何設(shè)計(jì)中小企業(yè)的薪酬體系368
-
2004-11-30 | --
合理的薪酬體系有助于公司的人力資源體系的發(fā)展，可以大大節(jié)約公司的招聘、培訓(xùn)、人員流動(dòng)的成本，同時(shí)極大激發(fā)員工的工作積極性。可以說(shuō)薪酬制度合理與否決定了中小企業(yè)是否能夠進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。根據(jù)筆者多年實(shí)際在中小企業(yè)的工作以及診斷幫助中小企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)...
當(dāng)前147頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
