- 觀點(diǎn)微軟鮑爾默怒視員工跳槽 將活埋施密特469
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2004-11-30 | --
9月4日消息，當(dāng)微軟一名工程師告訴CEO斯蒂夫-鮑爾默自己要離開公司去Google時，鮑爾默的情緒一下子失控了，他抓起椅子重重地扔向幾米之外的桌子，并發(fā)誓要“擊斃”Google，這名員工在法庭的陳述周五被公之于眾。這起提交華盛頓州法院的新訴訟使微軟在員工跳槽訴...
- 觀點(diǎn)名企校園招聘開始行動 進(jìn)入金九銀十424
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2004-11-30 | --
剛?cè)?月，名知名企業(yè)的LOGO就出現(xiàn)在報紙、網(wǎng)絡(luò)和專場招聘會上，新一輪由“金九銀十”跳槽高峰和’2006校園招聘驅(qū)動的人才爭奪戰(zhàn)已悄悄拉開帷幕。對求職者來說，接下來又是個有著眾多謀職、跳槽機(jī)會的季節(jié)。IT：三大巨頭暗暗較勁校園招聘爭先恐后關(guān)鍵詞：三巨頭、大規(guī)模...
- 觀點(diǎn)2005年長三角交流會 民營企業(yè)對人才需求旺盛360
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2004-11-30 | --
近日揭幕的“2005年長三角網(wǎng)上人才交流大會”傳出信息，非公經(jīng)濟(jì)對人才的需求獨(dú)占熬頭，占到招聘崗位中的8成，民營企業(yè)招聘熱情最高。三地的大型民營企業(yè)如正泰電氣股份有限公司、剴泉泵業(yè)集團(tuán)、萬向集團(tuán)、中國盾安集團(tuán)、步森集團(tuán)等紛紛與會“搶人才”，對崗位需求類別豐富，...
- 觀點(diǎn)中國經(jīng)濟(jì)高增長為何帶不來高就業(yè)？396
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2004-11-30 | --
以“蘇南模式”著稱全國的江蘇省，近來交出了一份鼓舞人心的發(fā)展“成績單”：據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，今年上半年江蘇省實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值8212.85億元，同比增長14.5%，高于今年一季度0.4個百分點(diǎn)，高出全國平均增幅5個百分點(diǎn)。在就業(yè)方面，今年上半年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)5...
- 觀點(diǎn)溫州人才居住證申請門檻降低 本科以上可申報503
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2004-11-30 | --
中級職稱，投資50萬元以上者也都可申報記者了解到，鹿城區(qū)從9月1日起降低人才居住證辦理門檻，讓更多的外來人才與該區(qū)當(dāng)?shù)鼐用裣碛型却觥Ｒ酝沂猩暾堔k理人才居住證，申請人要具備高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師任職資格、碩士研究生畢業(yè)以上學(xué)歷以及市政府認(rèn)定有特殊貢獻(xiàn)或...
- 觀點(diǎn)收入差距擴(kuò)大 常州一線職工收入分配現(xiàn)狀調(diào)查419
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2004-11-30 | --
近日，常州市統(tǒng)計局會同市總工會對企業(yè)在崗職工工資分配情況開展了一次聯(lián)合調(diào)查。本次調(diào)查在市區(qū)范圍內(nèi)調(diào)查了134家樣本企業(yè)、1184名在崗職工，召開了6場職工座談會，并走訪了部分一線職工家庭。調(diào)查結(jié)果表明，該市企業(yè)內(nèi)部分配制度進(jìn)一步趨于靈活化、多樣化，資本、技術(shù)、...
- 觀點(diǎn)8月才市會計需求集中 中高級會計缺口大445
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2004-11-30 | --
記者從中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的8月“職場排行榜”中發(fā)現(xiàn)，除了由IT和游戲繼續(xù)把持熱門職位的同時，會計職位需求躥升至第二位，成為本期榜單的新亮點(diǎn)。根據(jù)統(tǒng)計，8月前兩周，網(wǎng)站發(fā)布的會計職位累計數(shù)量超過市場、研發(fā)等躍居榜單第二位。這一變化的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及高峰時期的游戲設(shè)計...
- 觀點(diǎn)微軟公司招納人才新特點(diǎn)328
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2004-11-30 | --
尋找有創(chuàng)造性和一定技能的計算機(jī)人員作為聘用的候選人是一項(xiàng)重要的工作。下面是負(fù)責(zé)這一工作的戴維·普里查行先生在接受記者采訪時的談話。在這段談話中，我們也許可以得到不少啟示。問：微軟公司招聘人才的秘訣是什么？答：使招聘工作乃至整個微軟公司成功運(yùn)轉(zhuǎn)的因素主要有三個：...
- 觀點(diǎn)如何編制公司人力資源規(guī)劃313
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2004-11-30 | --
每個公司都會在年度或季度結(jié)束時編制相應(yīng)的人力資源規(guī)劃體系，雖然不同的人力資源經(jīng)理會有自己不同的做法，但編制人力資源計劃的結(jié)構(gòu)卻基本一樣。首先是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)各部門的人力資源需求報告進(jìn)行盤點(diǎn)，確定人力資源需求的大致情況。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人員及職務(wù)的人員...
- 觀點(diǎn)薪酬，人才爭奪的殺手锏？265
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2004-11-30 | --
留住人才是一門管理學(xué)問。人力資源咨詢機(jī)構(gòu)翰威特公司曾對1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查，在反饋的跨國企業(yè)中，有57%表示留住員工的問題令它們關(guān)切，這個比例在被調(diào)查的國家和地區(qū)中排列第一。當(dāng)越來越多的外國公司涌入中國，進(jìn)一步擴(kuò)張其業(yè)務(wù)時，各類企業(yè)間為...
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