- 觀點(diǎn)關(guān)于印發(fā)2005年就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)計(jì)劃的通知（勞社部發(fā)〔2005〕2號(hào)）345
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2004-11-30 | --
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：按照全國(guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)就業(yè)和再就業(yè)工作提出的要求，根據(jù)就業(yè)和再就業(yè)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，現(xiàn)將《2005年就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)計(jì)劃》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)計(jì)劃的編制和...
- 觀點(diǎn)游戲人才成制約行業(yè)發(fā)展瓶頸 月薪8000招不到人373
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2004-11-30 | --
在網(wǎng)絡(luò)游戲逐漸風(fēng)靡的時(shí)候，游戲人才卻成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸，昨日，記者從“首屆中國(guó)游戲行業(yè)人才培訓(xùn)研討會(huì)”上獲悉，一款開(kāi)發(fā)成本上千萬(wàn)元的游戲，絕大部分的開(kāi)銷(xiāo)都是花在人員的薪酬上，尤其是游戲開(kāi)發(fā)人才，而現(xiàn)實(shí)的狀況是月薪8000元都招不到游戲人才。昨日，中國(guó)軟件行...
- 觀點(diǎn)如何設(shè)計(jì)員工績(jī)效考核指標(biāo)489
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2004-11-30 | --
作好員工績(jī)效管理工作，最難的事莫過(guò)于教會(huì)“頂頭上司”給他們的下屬設(shè)計(jì)“績(jī)效考核指標(biāo)”。現(xiàn)在，謹(jǐn)就這件事里面的管理哲學(xué)與管理技術(shù)問(wèn)題，與諸位企業(yè)同仁談?wù)剛€(gè)人的一些體會(huì)：要考核的到底是什么？管理員工績(jī)效，就是為了提高每個(gè)人創(chuàng)造績(jī)效的能力。根據(jù)有關(guān)專家研究，員工創(chuàng)造...
- 觀點(diǎn)薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)338
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2004-11-30 | --
薪酬制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”，使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才；而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來(lái)危機(jī)。建立全新的、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得生存和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義；而改革和完善薪酬制度，也是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。與傳統(tǒng)薪...
- 觀點(diǎn)面試常見(jiàn)問(wèn)題巧解：高薪、表彰和晉升你選哪個(gè)486
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2004-11-30 | --
你如何選擇自己的職業(yè)？分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看他應(yīng)聘這份工作是否漫無(wú)目的。錯(cuò)誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。點(diǎn)評(píng)：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題———表明求職者對(duì)副總裁以下職位...
- 觀點(diǎn)珠三角人才告急 廣東急辦人才廣交會(huì)321
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2004-11-30 | --
年初廣州市某部門(mén)關(guān)于就業(yè)崗位不足的提醒還言猶在耳，但目前當(dāng)?shù)責(zé)o論對(duì)普通勞動(dòng)力，還是各類人才，都表現(xiàn)出強(qiáng)勁的需求，有單位甚至喊出了“用工荒”、“人才荒”的告急。與此同時(shí)，在本是招聘淡季的秋天，廣州市破例將舉辦一場(chǎng)大型的“人才廣交會(huì)”，珠三角向全國(guó)發(fā)出渴求勞力、渴...
- 觀點(diǎn)東莞:中高級(jí)人才市場(chǎng)需求龐大409
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2004-11-30 | --
據(jù)東莞某人才市場(chǎng)調(diào)查的最新資料顯示，按照制造業(yè)人才需求數(shù)量和緊缺程度，前五位的專業(yè)為微電子、光信息科學(xué)與技術(shù)、精密機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、模具設(shè)計(jì)與制造、物流與信息系統(tǒng)。東莞企業(yè)對(duì)高端管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求十分迫切。如中山某有限公司總經(jīng)理特別助理要求熟悉工廠制造...
- 觀點(diǎn)長(zhǎng)三角網(wǎng)上人才交流大會(huì)：江浙滬攜手?jǐn)埐盼迦f(wàn)386
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2004-11-30 | --
“2005年長(zhǎng)三角地區(qū)網(wǎng)上人才交流大會(huì)”在杭州正式開(kāi)幕。江浙滬三地以及東北、西部地區(qū)的3350家用人單位推出38000多個(gè)需求崗位，招聘各類人才達(dá)55000多人。據(jù)了解，2004年，江浙滬三省市人事部門(mén)簽署《關(guān)于定期舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì)的協(xié)議》，并成功舉辦了首...
- 觀點(diǎn)舞好績(jī)效考核的雙刃劍505
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2004-11-30 | --
在國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效考核的推行過(guò)程中，A公司的案例非常普遍，以至于經(jīng)常聽(tīng)到人力資源經(jīng)理抱怨績(jī)效考核是一件“不做等死，做了找死”的苦差事。績(jī)效考核，這個(gè)被眾多跨國(guó)公司所尊崇的管理利器在國(guó)內(nèi)就真的是“盛名之下，其實(shí)難副”嗎？非也，績(jī)效考核的困局其實(shí)大多是由企業(yè)自身的問(wèn)題...
- 觀點(diǎn)遼寧省為下崗失業(yè)人員等降低反擔(dān)保門(mén)檻342
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽(yáng)９月２日電９月１日，記者從遼寧省財(cái)政廳獲悉，遼寧省小額貸款擔(dān)保政策不斷完善，不但為下崗失業(yè)人員降低了反擔(dān)保門(mén)檻，而且制定了扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人的優(yōu)惠政策。按照新出臺(tái)的政策，對(duì)信用社區(qū)推薦的下崗失業(yè)人員、勞動(dòng)保障部門(mén)扶持的創(chuàng)業(yè)帶頭人和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織認(rèn)...
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