- 觀點如何在外企快速升遷399
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2004-11-30 | --
外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔，什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，...
- 觀點“非凡”的實習經(jīng)歷是何感受？294
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2004-11-30 | --
有著較為完善的實習計劃的大公司，是實習熱潮期大學生向往的“掘金”寶地。也許是因為大公司有著系統(tǒng)專業(yè)的實習生培訓、也許是因為他們對待實習生很“人性化”、或者進入InternPool，就等于半條腿邁進了大公司……如果說幾年前跨國公司招募實習生還僅出于臨時業(yè)務(wù)的需要...
- 觀點《人力資源管理（第9版）》330
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2004-11-30 | --
書名：《人力資源管理（第9版）》作者：出版時間：2005.6出版社：機械工業(yè)出版社定價：38元內(nèi)容提要:本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護等方面著手，系統(tǒng)地講述了人力資源的計量、人力資源信息的取和及職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。本書的...
- 觀點職場同級之間更易成朋友364
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2004-11-30 | --
職場同級之間更易成朋友職業(yè)顧問建議職場交友需拿捏遠近尺度（深圳商報記者姜媛）職場如戰(zhàn)場，在競爭激烈的今天，交朋友難，交職場朋友更難，所以有人感嘆“職場無朋友”，據(jù)智聯(lián)招聘最新調(diào)查結(jié)果顯示，近兩成人認為職場上不會有真正的朋友，職場中的朋友更多是雪中送炭，而非錦上...
- 觀點HR：別拿選男朋友的標準選員工324
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2004-11-30 | --
講述者：Z小姐(年齡：27歲，職位：HR主管)HR何嘗不是職場中人，HR何嘗沒有職場中人都有的七情六欲和喜怒哀樂。但很多人可能并沒有意識到，跳槽大軍中也會有HR們的身影。6月15日下午，在某民營科技公司從事HR工作的Z小姐來編輯部講述了自己的職業(yè)困惑。“HR困...
- 觀點招聘：求才還是框人349
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2004-11-30 | --
PMU研究中心副研究員中國自動化學會智能建筑專業(yè)委員會會員如今，許許多多的企業(yè)家或老板都意識到，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，所以各個企業(yè)都不惜重金設(shè)立人力資源部或人事經(jīng)理，專門負責人才招聘這一重要工作。但現(xiàn)實中一邊是企業(yè)深感面臨著“人才危機”，一邊卻是人才...
- 觀點豬八戒的職場哲學290
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2004-11-30 | --
千古以來，有人家炊煙處便有生息的人性：熱鬧的，庸俗的，既樂意好吃懶做又樂意勤扒苦做?！段饔斡洝防镱^的八戒，在西行的路上，在三個徒弟中，唐僧是最最疼他憐他的，從不令他去化齋要飯，負重冒險。每每聽他的挑撥，將那孫悟空驅(qū)趕了一回又一回，緊箍咒更是有事無事就念一念。悟...
- 觀點氣度是成功領(lǐng)導(dǎo)者的要素316
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2004-11-30 | --
很多原來在執(zhí)行階層表現(xiàn)良好的人，在晉身領(lǐng)導(dǎo)階層后，表現(xiàn)反而不如原單位出色？你說他不專業(yè)嗎？他可以把他執(zhí)掌的內(nèi)容講得鉅細靡遺，讓你佩服甚甚，但他帶領(lǐng)的團隊，就是提不起勁，這是怎么回事呢？當然此與領(lǐng)導(dǎo)者的魅力多寡絕對有關(guān)，我認為，氣度(格局)是成功領(lǐng)導(dǎo)者最基本的要...
- 觀點河北:培養(yǎng)藍領(lǐng)人才 落實提高職教畢業(yè)生待遇399
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊７月２日電（記者楊守勇）為提高職業(yè)教育水平，河北省將采取職教畢業(yè)生與大學畢業(yè)生同等待遇、加大投入等多項措施，改革職業(yè)教育體系和技能鑒定社會化管理體制，以培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的藍領(lǐng)人才。據(jù)河北省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人介紹，他們將會同財政部門落實技工學校...
- 觀點生命中最美的記憶243
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2004-11-30 | --
有些傷疤，在你的心底，永遠不要去碰他，因為碰一次，就會痛一次。有些傷口，會結(jié)疤，卻永遠無法長出新的肌膚，疤痕烙在那里，深深的，硬硬的，擦不掉，也抹不去。伸出你的右手，仔細地看看，看一看你的心，它只有那么小，那么脆弱，你又怎么忍心在那上面刻下深深的傷痕，留下永遠...
當前348頁，共 628 頁，共有6276條。
