- 觀點(diǎn)畢業(yè)初涉職場(chǎng) “投資”小職員提升你的經(jīng)驗(yàn)值385
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2004-11-30 | --
職場(chǎng)上，這樣的抱怨并不在少數(shù)：“老是讓我做這么無聊低級(jí)的事情，真沒勁！”“老是這樣在底層做啊做，什么時(shí)候才是出頭之日?！睆南蜿柹穆殬I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)數(shù)千例咨詢案例的分析中我們發(fā)現(xiàn)，在工作3年以下的咨詢者中有超過一半的職業(yè)人會(huì)認(rèn)為自己所從事的工作沒多大意義，做了沒勁...
- 觀點(diǎn)青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生平均就業(yè)率73%406
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2004-11-30 | --
青年就業(yè)質(zhì)量有待提高記者陳娟報(bào)道：5月20日至21日在京舉行的“青年就業(yè)與和諧社會(huì)國際論壇”上，《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》公布。調(diào)查顯示，青年失業(yè)率高于社會(huì)平均水平；政府部門和國企為青年就業(yè)首選；20%的青年希望自己創(chuàng)業(yè)。此次調(diào)查由全國青聯(lián)、勞動(dòng)和社會(huì)保...
- 觀點(diǎn)民工工資只夠吃炸醬面466
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2004-11-30 | --
對(duì)于工資，目前人們似乎有著諸多困惑：現(xiàn)有的工資水平是否與改革開放、GDP增長以及經(jīng)濟(jì)全球化等大背景相適應(yīng)？現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)是否體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益分配特征？在職工福利保障制度已步入市場(chǎng)化的同時(shí)，現(xiàn)有的工資制度是否還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的遺留物？這些疑惑的答案依然不確定...
- 觀點(diǎn)深圳：地產(chǎn)業(yè)高薪難覓策劃與營銷總監(jiān)339
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2004-11-30 | --
最新信息顯示，房地產(chǎn)企業(yè)急需策劃總監(jiān)和營銷總監(jiān)，開出的年薪高達(dá)數(shù)十萬元，但仍然難求合適的人才，一些具有較高理論水平和豐富操盤經(jīng)驗(yàn)的策劃和營銷精英，是各地產(chǎn)公司競相尋覓的寵兒。受市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)的導(dǎo)引，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始了專項(xiàng)培養(yǎng)地產(chǎn)業(yè)精英。日前，本報(bào)記者采訪深圳清華大...
- 觀點(diǎn)北京將設(shè)置首席衛(wèi)生官或取代政府官員決策326
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2004-11-30 | --
據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，北京市將在今年重點(diǎn)調(diào)研建立首席衛(wèi)生官制度，并在論證后提出制度的具體方案。公共衛(wèi)生決策者應(yīng)是衛(wèi)生官此前，北京市政協(xié)委員董小平提出，“關(guān)于在北京市公共衛(wèi)生體系中建立首席衛(wèi)生官制度的可行性論證的建議”。委員指出，自2003年SARS爆發(fā)后，本市公共...
- 觀點(diǎn)改變?nèi)松?1種好習(xí)慣292
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2004-11-30 | --
1.當(dāng)一個(gè)人生活枯燥的時(shí)候，他忘了用心體會(huì)是一種習(xí)慣。2.當(dāng)一個(gè)人覺得人生乏味的時(shí)候，他忘了培養(yǎng)幽默是一種習(xí)慣。3.當(dāng)一個(gè)人體力日差的時(shí)候，他忘了運(yùn)動(dòng)建身是一種習(xí)慣。4.當(dāng)一個(gè)人工作疲憊的時(shí)候，他忘了認(rèn)真休息是一種習(xí)慣。5.當(dāng)一個(gè)人孤傲狂放的時(shí)候，他忘了感恩惜...
- 觀點(diǎn)從白領(lǐng)躍升金領(lǐng)的三點(diǎn)捷徑297
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2004-11-30 | --
都市年輕白領(lǐng)階層是目前職場(chǎng)的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關(guān)心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對(duì)此卻缺乏足夠的認(rèn)知?！澳阕钚枰裁闯晒χ腔?-當(dāng)代白領(lǐng)成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領(lǐng)們描畫出他們的優(yōu)勢(shì)和缺陷，而究竟如何才能成為一個(gè)金牌白領(lǐng)，并非調(diào)查數(shù)據(jù)...
- 觀點(diǎn)如何看待報(bào)酬低于付出297
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2004-11-30 | --
一個(gè)人的工作報(bào)酬與工作中的付出等價(jià)嗎？這個(gè)問題人們經(jīng)常會(huì)遇到，不少人或許還有過因此而困惑的經(jīng)歷。事實(shí)上，即使在徹底打破平均主義，實(shí)行按勞分配的今天，一個(gè)人在工作中取得的報(bào)酬與其工作中的付出也不可能是完全等價(jià)的，特別是在與他人進(jìn)行橫向比較的時(shí)候。比如，個(gè)人的工作...
- 觀點(diǎn)我撞倒了面試經(jīng)理的老爸409
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2004-11-30 | --
大學(xué)畢業(yè)那年，我掂著自己的簡歷四處奔波，就是為了能找到一份滿意的工作，可投出的求職簡歷總是石沉大海，杳無音信。一天我在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)一條招聘廣告，待遇十分優(yōu)厚。由于有與我所學(xué)專業(yè)很對(duì)口的工作崗位，所以，我馬上將自己的簡歷郵寄過去，很快，我收到了面試通知。面試那天，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：難道長得“老實(shí)”就升職？274
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2004-11-30 | --
年初，公司要提升一個(gè)部門主管。林辛辛苦苦干了好幾年，能力和貢獻(xiàn)有目共睹，總覺得這個(gè)位置必然是自己的，哪里知道，結(jié)果老板提升了湯。湯在公司里從來是個(gè)不起眼的人。一個(gè)大專畢業(yè)生，說是學(xué)國際貿(mào)易的，但從來沒有聽過他說英文，最擅長的就是學(xué)著老板的樣子聳聳肩膀說一聲：o...
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