- 觀點技術工人招聘難在哪里？345
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2004-11-30 | --
漫畫張?zhí)鬯嚀?jù)有關媒體報道，德國政府出臺新法規(guī)，規(guī)定任何企業(yè)每擁有15名工人必須招收1名學徒，否則將被處以罰款。這充分說明，德國政府重視學徒工的培養(yǎng)。聯(lián)想到我國部分經濟發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)的技術工人招聘難，筆者感到，此舉值得學習借鑒。中國是制造業(yè)大國，但是中國產品的技術...
- 觀點高房價引起長三角人才外流377
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2004-11-30 | --
記者近日采訪得知，在以青年科研人員居多的上海航天局，目前有不少人尤其是來自外地的年輕人，“居不易”成了他們最大的后顧之憂。他們感嘆，上海房價太高了，實在買不起，難以安心搞科研。在杭州，“高房價嚇退文學人”成了一樁新聞──浙江省最大的純文學刊物《江南》雜志在全國...
- 觀點安徽:“心理咨詢師”報考火爆323
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2004-11-30 | --
新華網合肥５月１８日電（陳釀）今年上半年安徽省統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定開考在即，記者從全省各級執(zhí)考負責人培訓班上獲悉，今年安徽省共有４０００多人報名參加技能鑒定考試，其中“心理咨詢師”報考火爆。雖然心理咨詢師報考火熱，但目前考試通過率卻只有４０％，目前共約４００多人取...
- 觀點南京百萬元征移動公廁形象大使：本科懂英語355
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2004-11-30 | --
街頭的移動公廁也需要“形象大使”？不錯，在5月16日至23日“城市節(jié)約用水宣傳周”期間，南京便出現(xiàn)了這樣的新鮮事。剛剛走上街頭的“高科技循環(huán)水生態(tài)公廁”將花百萬巨資在海內外尋找公廁形象大使。據(jù)悉，這“百萬巨資”并不好拿，“公廁形象大使”的條件還不低，學歷要本科...
- 觀點招聘人才只看重是否有經驗是短視行為369
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2004-11-30 | --
安徽省5所公辦高校近日對即將畢業(yè)的近千名大學生作了問卷調查，結果發(fā)現(xiàn)，在調查的30多個相關問題中，比例最集中的回答是：68.09%的大學生認為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經驗，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”。調查表明，多數(shù)大學生表示，在面試時，...
- 觀點管理以何為本？308
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2004-11-30 | --
如今的企業(yè)管理書籍真可謂是“花萬樹而齊芳，草百種而一碧”，又好比是出疹子，一哄而起，似乎印證了古人的一句話：“白頭如新，傾蓋如故”。然而讀著讀著，有時發(fā)現(xiàn)原來讀懂的東西似懂非懂起來，不知是人在讀書還是書在讀人，是個人的迷茫還是管理的迷茫，經常產生某種困惑，比如...
- 觀點員工激勵 企業(yè)文化應成為一種待遇353
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2004-11-30 | --
如何留住人才是一個永恒的企業(yè)管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去，平庸的員工總是賴著不走。所有企業(yè)都必須面對一個矛盾：如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩(wěn)定。因為員工隨時都可能在企業(yè)中成長而薪酬不可能緊緊相隨，沒有人會總是對自己的薪酬感到滿意。而個人財富過大可能...
- 觀點當你工作沒有激情……314
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2004-11-30 | --
夢想少一點，計劃多一點考慮清楚有關自己理想職業(yè)的每一件事——從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱...
- 觀點參與的快樂 讓員工與企業(yè)分享愿景372
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2004-11-30 | --
在硅谷打拼讓我認識到，職業(yè)經理人會經歷四個階段：LearnContribution——學習如何貢獻；Individualcontribution——獨立的貢獻；contributethroughdelegation——通過團隊，分解你的任務；leadwithy...
- 觀點激勵：首要的是相信所有人都可以激勵354
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2004-11-30 | --
人力資源顧問昆賓(NidoQubein)近日在財務主管雜志(FinancialExecutive)，提出關于激勵的10原則。掌握這些原則與方法，也許可以為目前正處于低潮的企業(yè)注入新的力量：所有人都是可以被激勵的每個人身上都存在被激勵的因子，只是有沒有機會而已。...
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