- 觀點(diǎn)好口才吃香 天津出現(xiàn)431
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)天津５月１９日專電（王學(xué)軍陳未東）作為一名普通消費(fèi)者，當(dāng)買東西嫌價(jià)錢太貴時(shí)，由于對行業(yè)內(nèi)部知識的欠缺或單純的“面子問題”，大多數(shù)人不一定能通過“唇槍舌劍”把商品價(jià)格砍到自己滿意的程度。近來，天津出現(xiàn)的以替人砍價(jià)為生的“職業(yè)砍價(jià)人”，能為許多人解決這一問題...
- 觀點(diǎn)民政部：二千二百多萬城鎮(zhèn)居民得到"低保"321
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2004-11-30 | --
保障資金大幅提高覆蓋面有所擴(kuò)大記者潘躍今天從民政部獲悉：一季度全國共有2208.3萬城鎮(zhèn)居民得到了最低生活保障，比上年同期減少1.8％，有962.3萬多戶家庭得到了最低生活保障，比上年同期增長2.9％。據(jù)悉，雖然城市居民最低生活保障人數(shù)減少，但覆蓋面有所擴(kuò)大，...
- 觀點(diǎn)三步走：立刻激活你的團(tuán)隊(duì)！276
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2004-11-30 | --
一、HU績效考核方法的基本內(nèi)容與理論HU績效考核方法以經(jīng)濟(jì)人有限理性和信息、不對稱性理論為前提,承認(rèn)委托人與代理人處于不對稱的公司信息狀態(tài)。為了防止代理人利用自己的內(nèi)部人地位進(jìn)行信息控制而達(dá)到與委托人談判的有利地位,產(chǎn)生損害委托人利益的后果,這樣,通過設(shè)計(jì)一種...
- 觀點(diǎn)遭遇“職場背叛”402
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2004-11-30 | --
你是否有過這樣的經(jīng)歷，過去一直信任的好同事原來在背后說你的壞話？或是你一直喜歡的下屬倒戈相向？這個(gè)時(shí)候，你感覺被欺騙、被出賣，你失望、沮喪，還有些傷心和難過，或者你相信了那句“辦公室里沒有真正的友誼”的名言，因?yàn)?，你遭遇了“職場背叛”……對話人：黃家薇25歲中...
- 觀點(diǎn)高薪不是人人都接的住349
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2004-11-30 | --
用人單位或獵頭公司向你拋出一份高出現(xiàn)薪酬一倍甚至數(shù)倍的工作時(shí)，相信很少有人能絲毫不為之心動。其實(shí)，有這樣的機(jī)會說明自己被他人了解和接受，并對自己的價(jià)值作出了更高的評估，這是一件好事。但是，對于誘人的高薪繡球，我們還應(yīng)做好相應(yīng)準(zhǔn)備，做到胸懷坦蕩、處變不驚，以一顆...
- 觀點(diǎn)色彩顧問年收入有望達(dá)到20萬411
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2004-11-30 | --
編者按隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動分工愈來愈細(xì)致，一大批新興職業(yè)紛紛出現(xiàn)。與傳統(tǒng)職業(yè)相比，這些新職業(yè)有什么特點(diǎn)，門檻有多高，收入如何？《職場薪酬》版今起開設(shè)《探秘新職業(yè)》欄目，帶讀者走近這些新近出現(xiàn)的職業(yè)。一個(gè)靠色彩賺錢的行業(yè)，一個(gè)比女人更了解女人的人，一...
- 觀點(diǎn)不是每場面試都能夠開花結(jié)果485
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2004-11-30 | --
都說求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個(gè)性。如...
- 觀點(diǎn)銷售專才需求保持強(qiáng)勁424
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2004-11-30 | --
知名職業(yè)顧問公司翰德國際顧問有限公司（HUDSON）近日發(fā)布了2005年第二季度的《中國翰德就業(yè)報(bào)告》。相比上季度，第二季度各行業(yè)的招聘預(yù)測又有提高，59％的外企高級管理人員表示，計(jì)劃在該季度增聘員工，顯示了中國就業(yè)市場的樂觀情緒。和上季度的招聘預(yù)測相同，第二...
- 觀點(diǎn)認(rèn)證采購師搶手 獲得資格認(rèn)證者不足百人362
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2004-11-30 | --
一向以“幕后英雄”形象示人的采購師，如今開始走上前臺嶄露頭角，認(rèn)證采購師正在成為搶手的“香餑餑”，市場需求和薪水行情日漸看漲。記者近日獲悉，由清華大學(xué)與加拿大采購管理協(xié)會（PMAC）共同舉辦的CIP（采購經(jīng)理證書）認(rèn)證培訓(xùn)日前登陸深圳。這是繼續(xù)北京之后，清華大...
- 觀點(diǎn)HR實(shí)戰(zhàn)：將招來的人才融入“自家”383
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2004-11-30 | --
“物以類聚，人以群分”，文化與價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同是人才與企業(yè)合作的基礎(chǔ)。如何將招聘來的“通用型”人才轉(zhuǎn)變成企業(yè)需求的、“含金量”高的職業(yè)員工呢？文化融合培訓(xùn)就是企業(yè)職業(yè)員工的“煉金爐”。將新員工打上企業(yè)文化的“烙印”當(dāng)跨國醫(yī)藥企業(yè)文化與價(jià)值觀通過培訓(xùn)融入員工的思想...
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