- 觀點提拔你不喜歡但有才華的人——lBM用人法則398
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2004-11-30 | --
管理是一門藝術，科學地采用適合于彼此的工作方法進行管理，處理人事關系，可以避免簡單生硬和感情用事，避免不必要的誤解和糾紛，揚長避短、因勢利導，進而贏得同事的支持與配合，造就一個協(xié)同作戰(zhàn)的班子，并且能更迅速、更順利地制定和貫徹各種決策，實施更有效的管理。法則要點...
- 觀點什么樣的工作才快樂359
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2004-11-30 | --
一個大學畢業(yè)的老外到中國偏遠農村教書，這是他眼中的快樂工作——怎樣才能快樂工作，快樂生活？快樂生活，很容易想清楚。如果不愛他，勉強在一起是很痛苦的。這樣的感情不要也罷。單身可以很快樂自由，為什么一定要自己給自己套一副枷鎖，從此陷入不快樂的深淵？所以，快樂生活，...
- 觀點時間管理的基本原則413
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2004-11-30 | --
1、平等分配。任何人都沒有足夠的時間，然而每一個人又擁有自己的全部時間。這就是著名的“時間悖論”。時間是一種被相等地分配給所有人的資源。2、錯誤的感覺。管理者的時間很少花費在他自己想要花費的地方。這種想法捉弄了時間的所有者，使他錯誤地認為，他的時間正用于應該用...
- 觀點我的職場故事：來了，又離開391
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2004-11-30 | --
2004年3月，辭職考研未果的我加入了轟轟烈烈的求職大軍。想著先找一份工作做做，再復習備考。女生、非名校、往屆生、普通專業(yè)……一系列的因素讓我在這一輪求職競爭中完全沒有競爭力。盡管此前我有著在當?shù)匾患抑麍笊绲囊荒旯ぷ鹘涷?，而且英語六級、計算機二級都過了，還是...
- 觀點中行人改:人不裁 員工月津貼最低三千353
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2004-11-30 | --
部分人員“提前退休”薪酬分為12個級別中行總行的人事改革終于塵埃落定。昨天，中國銀行新聞發(fā)言人王兆文向記者介紹，中行在這次人事改革中并未采用裁員的做法。但根據(jù)“雙向選擇”的原則，總行已有數(shù)名局級干部因“落選”而面臨換崗。目前，被換崗的處級干部已經增加到近200...
- 觀點人才選拔“五標準”316
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2004-11-30 | --
管理原則，是人力資源從業(yè)人員在辦事情處理問題時，要站在公正的立場上，按照同一標準和同一原則辦事的職業(yè)規(guī)范。作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，首要任務應當是人才的選拔，應實施以下五項原則。1．堅持高度重視的原則。企業(yè)的主管領導者要把人才問題當成一種戰(zhàn)略來考慮，授權人力資...
- 觀點國資委聘25家央企高管 首次包括兩正職272
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2004-11-30 | --
文/陳利華國家國資委官員曾公開表態(tài)的招聘中央企業(yè)正職即將成為現(xiàn)實。昨天是“五一”長假之后的第一個工作日，國資委也啟動了新的招聘工作，為25家中央企業(yè)招聘高管，這次公開招聘的職位包括企業(yè)正職。據(jù)國資委宣傳局人士的介紹，在25個公開招聘的職位中，包括中國華源集團有...
- 觀點愛她是可望不可及的事302
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2004-11-30 | --
我曾經保全了自己的自尊，可是卻同時失去了心里的最愛。現(xiàn)在，這些年來一直埋藏在心中已凍結成冰的淚水，就那樣融化并決堤在楚蘊面前……姓名：穆巖性別：男年齡：32歲職業(yè)：南方某廣告公司集團總經理[楔子]雖然在出門之前我已做了大半天的思想準備，但我沒有想到再次見到楚蘊...
- 觀點失去的蝴蝶，失去的愛情252
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2004-11-30 | --
暖洋洋的午后，男孩和若儀漫步在校園圍墻外的阡陌之間。油菜花的芬芳惹得五顏六色的蝴蝶和蜜蜂翩躚飛舞、嬉戲追逐著。若儀指著其中兩只如影隨形的蝴蝶對男孩說：“你看那兩只蝶兒，為什么它們始終不分開呢？”“也許它們是一對啊?！彼πφf。若儀嗔怪地給了他一拳：“就你的想像...
- 觀點女人二十四，挺可怕的467
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2004-11-30 | --
過了今天，24了，她。她覺得這事兒挺可怕的，因為像她這個年齡，愛倫·坡已經和弗吉尼婭結婚了，雖然后者那時只有十三歲。也是在她這個年齡，張愛玲發(fā)表了《傾城之戀》、肖洛霍夫也寫出了《靜靜的頓河》。不過他們是他們，她是她，明天她就24了，她決定在今夜寫些狗屎了事，來...
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