- 觀點(diǎn)最適合經(jīng)理人發(fā)展的10大民企376
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2004-11-30 | --
職業(yè)經(jīng)理人和民營企業(yè)聚聚散散的故事，從民營企業(yè)誕生的那一刻起，便沒有停息。2004年8月18日，中馳財(cái)團(tuán)新任總裁王紹庭黯然離職，距離中馳成立不到3月；2004年9月10日，上任不足3個月的中瑞財(cái)團(tuán)總裁楊新泉選擇休假的方式逃離中瑞，把“50萬年薪＋奔馳車＋提成”...
- 觀點(diǎn)受教育程度越高收入越高 京收入差距繼續(xù)拉大404
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2004-11-30 | --
市城調(diào)隊(duì)昨發(fā)布2000戶城市居民家庭調(diào)查結(jié)果受教育程度越高收入就越高，這在北京已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)昨天發(fā)布對2000戶城市居民家庭的調(diào)查結(jié)果顯示:2004年本市人均可支配收入為15637.8元，比2003年增長12.6％。收入最低的為未上過學(xué)...
- 觀點(diǎn)IT業(yè)薪資穩(wěn)中有進(jìn) 互聯(lián)網(wǎng)春暖花開453
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2004-11-30 | --
近日，某專業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項(xiàng)目管理的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。專家表示，隨著2005年IT職場的變化，預(yù)計(jì)研發(fā)類、技術(shù)類人員的薪酬將超過項(xiàng)目管理類人員，高級軟件工程師的年薪將在11萬人民幣...
- 觀點(diǎn)理財(cái)理出我的“才”356
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2004-11-30 | --
玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)兒貨幣回想起昨天的面試，我多少有點(diǎn)后怕，如果大學(xué)期間沒有學(xué)會玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)貨幣，也許昨天被淘汰的就是我。我想應(yīng)聘的人都沒想到最后一道題是去計(jì)算一次公司外出旅游的成本，我也沒想到大家竟都眾口一詞地選擇了“旅行社招標(biāo)”，不過只有我想到了最后留下的只能...
- 觀點(diǎn)華為文化牽引力377
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2004-11-30 | --
華為在業(yè)界獲得的業(yè)績是有目共睹的。2004年公司銷售額相對過去五年實(shí)現(xiàn)復(fù)合增長率30%，其中海外市場增長率尤其顯著，達(dá)到110%。各類產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入70多個國家和地區(qū)。然而，華為卻認(rèn)為，財(cái)務(wù)資本增值的意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及人力資本增值。文化先行“一個企業(yè)適不適合經(jīng)理人發(fā)...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神要淋漓盡致地發(fā)揮出來的五大要素400
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2004-11-30 | --
一個企業(yè)要取得長足的發(fā)展，在同行中獨(dú)居螯頭，最更本的是這個企業(yè)的組成體——員工的作用是否得到很好的發(fā)揮，員工的淺能是否被激發(fā)出來。許多管理學(xué)的書籍都在談?wù)撈髽I(yè)的發(fā)展要充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，讓員工有一種主人翁的意識等等，可是一提到如何去調(diào)動企業(yè)員工，如何去凝...
- 觀點(diǎn)給業(yè)績一個保證：組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的“123”法則410
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2004-11-30 | --
招聘到優(yōu)秀的人才很難在人才市場招聘不到人才已漸漸成為用人單位的共識，在物欲橫流急功近利的今天，用人單位希望招聘到“拿來即用”的人才幾乎不可能。因此，無論是操作一個產(chǎn)品還是管理一片區(qū)域，甚至只是組建一個最基本的社區(qū)工作小組，如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者...
- 觀點(diǎn)今天什么樣的大學(xué)畢業(yè)生躋身職場時最“吃香”455
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2004-11-30 | --
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè)，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調(diào)查——今天，什么樣的學(xué)生最“吃香”？這是一次由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調(diào)查。調(diào)查者通過信函、電話和直接拜訪的形式，與用人單位和校友進(jìn)行了深入的交流，最...
- 觀點(diǎn)遭遇職場“休克”如何避免坐以待斃452
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2004-11-30 | --
歷來做事積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的你開始感到厭倦松懈，甚至偶爾有不工作的沖動；一直目標(biāo)明確、躊躇滿志的你開始感到前景模糊，焦慮煩悶；曾經(jīng)頗具創(chuàng)意的你有了才思枯竭的危機(jī)；一直自信自己的能力，但幾度跳槽之后卻倍感失落……自己究竟是怎么了？應(yīng)該怎么辦？其實(shí)，問題并不復(fù)雜，...
- 觀點(diǎn)70%用人單位不贊成頻繁跳槽 辭職只為雞毛蒜皮603
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2004-11-30 | --
勞動部門一份調(diào)查顯示：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會跳槽”。一些畢業(yè)生甚至表示，在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月。一些剛剛走上工作崗位的大學(xué)生工作上稍遇不順，就一怒遞辭呈……小趙去年大學(xué)畢業(yè)參加工作，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾為他報(bào)銷出租車發(fā)票。工作不...
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