- 觀點麥肯錫--獨特的人才激勵機制393
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2004-11-30 | --
訪麥肯錫中國公司新任董事主持人的話：千金易得人才難求麥肯錫無疑是中國咨詢業(yè)效仿的典范。最近，麥肯錫成功地協(xié)助國內(nèi)一家傳統(tǒng)特大型工業(yè)企業(yè)在海外上市，將其轉(zhuǎn)化成為世界一流的、以業(yè)績?yōu)楹诵牡氖袌龌髽I(yè)，使麥肯錫在中國企業(yè)界和咨詢業(yè)內(nèi)再度揚名。在采訪麥肯錫中國公司新任...
- 觀點用四兩撥千斤：如何把創(chuàng)業(yè)概念變成金礦372
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2004-11-30 | --
編者按：一個點子就能造就一個企業(yè)，概念創(chuàng)業(yè)有時的確有著四兩撥千斤的神奇作用。但成百上千的想法，難以計數(shù)的靈感，就像沙子一樣，創(chuàng)業(yè)者如何才能從中淘出金子般的創(chuàng)業(yè)設想？在這里我們列舉四個把理念成功轉(zhuǎn)為商機的例子，以供創(chuàng)業(yè)者們借鑒。獨具匠心型廣州的畢合波是最獨具匠心...
- 觀點請君入甕：人力資源總監(jiān)的七大“殺招”379
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2004-11-30 | --
假招聘：本人，假招聘，性別由你們猜。我擔任了可軟可硬公司的人力資源總監(jiān)，從此開始傷天害理，罪行如下：罪行一：敲山震虎老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚...
- 觀點35歲IT人不妨走技術管理咨詢路428
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2004-11-30 | --
在IT界，多數(shù)人認為35歲是個坎兒，過了這個年紀，技術生涯即告結(jié)束。日前，智聯(lián)招聘的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT人在35歲之后的路并非越來越窄，走技術管理咨詢道路是大多數(shù)人的選擇。75％：35歲不是IT人的職場黃燈在“你覺得35歲后IT人的職業(yè)生涯路會越走越寬，還是越來...
- 觀點企業(yè)文化建設的十大理念433
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2004-11-30 | --
1）誠信理念“人無信則不立，商無信則不立，”誠信自古就是我國企業(yè)經(jīng)營的傳統(tǒng)美德。目前我們在企業(yè)文化領域提出的誠信理念，是指的內(nèi)在誠信理念，即企業(yè)內(nèi)在的自覺的遵守原則，完全以誠信的理念指導自己的經(jīng)營活動。如海爾的“首先賣信譽，其次賣產(chǎn)品”的理念，就為海爾的百年基...
- 觀點求職小心自投羅“網(wǎng)” 四大高招防“中招”384
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2004-11-30 | --
又一輪求職高峰來臨，網(wǎng)上求職成為大多數(shù)年輕人常用的方式，但這對于一些缺乏上網(wǎng)經(jīng)驗和急于找工作的求職者來說很容易會被一些虛假信息所誤導?！鰝€人信息網(wǎng)上飛最近一段時間，不僅畢業(yè)生們開始忙碌，外地來滬的年輕人也在積極尋找就業(yè)機會。求職者只要在各大網(wǎng)站的搜索引擎中輸入...
- 觀點一位大學畢業(yè)生的7年殯葬工作：勇氣＋毅力＋創(chuàng)新376
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2004-11-30 | --
新華社記者劉丹７年前，當大學畢業(yè)生在就業(yè)市場上還供不應求時，畢業(yè)于中國青年政治學院社會工作系的李軍，卻毅然選擇了常人頗為忌諱的崗位－－殯葬工作。７年后，李軍在接受新華社記者采訪時坦言：當大家在一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)前擠破頭時，為什么不拋開傳統(tǒng)觀念，另辟蹊徑，去尋找社...
- 觀點10招讓你輕松減壓快樂生活355
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2004-11-30 | --
免疫系統(tǒng)能阻止細菌和病毒進入人體，并幫助病人恢復健康，它與內(nèi)分泌系統(tǒng)及神經(jīng)系統(tǒng)密切相關，人們的生活方式和情緒直接影響著免疫功能的發(fā)揮。加利福尼亞大學醫(yī)學院的李·伯克博士在“體現(xiàn)”網(wǎng)站上撰文說：“多年的研究表明，只要注意一些簡單的生活細節(jié)就能活得健康快樂?！币韵?..
- 觀點被暗示自動離職怎么辦336
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2004-11-30 | --
你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確的目標管理與...
- 觀點管理中如何有效溝通465
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2004-11-30 | --
隨著世界經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，企業(yè)管理也在發(fā)生著越來越多的變化。泰勒時代的“科學管理”等理論，由于對被管理者個人的社會需求尊重不足，引起了廣泛的批評。在現(xiàn)代人力資源管理理論中，一個基本觀點就是，人力資源在企業(yè)中的作用，是最具有潛力，也是最具有彈性的。員工個人的工...
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