- 觀點(diǎn)績(jī)效管理的溝通藝術(shù)513
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2004-11-30 | --
不懂溝通的經(jīng)理不可能擁有一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，再完美的考核制度都無(wú)法彌補(bǔ)經(jīng)理和員工缺乏溝通帶來(lái)的消極影響。良好的績(jī)效溝通能夠及時(shí)排除障礙，最大限度的提高績(jī)效?？?jī)效溝通的方法可分為正式與非正式兩類。正式是事先計(jì)劃和安排的，如定期的書面報(bào)告、面談、有經(jīng)理參加的定期的小...
- 觀點(diǎn)蒙牛的秘決：小勝靠智，大勝靠德345
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2004-11-30 | --
六年前，在一片荒地里埋下一塊奠基石，在一張白紙上畫下一幅行軍圖，在一杯牛奶前許下一個(gè)百年愿，蒙牛噴薄而出！六年中，蒙牛銷售收入從1999年的0.37億元飆升至2003年的40.7億元，后者是前者的110倍，年平均發(fā)展速度高達(dá)323％！在中國(guó)乳制品企業(yè)中的排名由...
- 觀點(diǎn)雅芳的人力資源管理之道462
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2004-11-30 | --
雅芳堅(jiān)信,一個(gè)公司只有真正地珍惜員工才能成為員工心目中最理想的公司。因此雅芳將努力創(chuàng)造一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的環(huán)境，使之能夠吸引、獎(jiǎng)勵(lì)有才干、有雄心及工作卓有成效的員工。雅芳將努力指導(dǎo)員工完成令其得到報(bào)償?shù)氖聵I(yè)。因此，竭誠(chéng)幫助員工，使員工感覺到在雅芳工作將會(huì)豐富他們的經(jīng)...
- 觀點(diǎn)孫振耀對(duì)話學(xué)子：融入職業(yè)發(fā)展中的五項(xiàng)準(zhǔn)則430
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2004-11-30 | --
3月28日晚，HP全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁孫振耀先生應(yīng)邀登上中國(guó)著名高等學(xué)府清華大學(xué)“時(shí)代論壇”講臺(tái)，以一個(gè)成功職業(yè)人士的職場(chǎng)經(jīng)歷和豐富的人生體驗(yàn)為400余名清華學(xué)子激情詮釋“人生的關(guān)鍵時(shí)刻”這一主題。在一個(gè)多小時(shí)的演講中，振耀以自身成長(zhǎng)和服務(wù)HP公司23年的工...
- 觀點(diǎn)薪酬溝通的七大誤區(qū)434
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2004-11-30 | --
和單個(gè)的員工相比，公司看似是“強(qiáng)勢(shì)”的一方——薪酬和獎(jiǎng)金都由公司制定和調(diào)整，員工似乎沒有很大發(fā)言權(quán)，只有“接受”或者“離開”兩個(gè)選擇。但企業(yè)想要有效吸引和留住人才，就必須關(guān)注薪酬管理。在薪酬和獎(jiǎng)金的溝通中，應(yīng)該避免幾個(gè)常見的誤區(qū)。缺乏明確的薪酬原則我們知道，任...
- 觀點(diǎn)19個(gè)行業(yè)薪酬排行出爐 IT業(yè)超過(guò)電力金融居第一445
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2004-11-30 | --
記者昨天從勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)資料中獲悉，在江蘇，IT業(yè)界的勞動(dòng)報(bào)酬已超過(guò)電力公司、銀行等“好單位”，成為人均勞動(dòng)報(bào)酬最高的行業(yè)。最高和最低相差4．3倍據(jù)介紹，去年全省19個(gè)行業(yè)中，人均勞動(dòng)報(bào)酬最高的行業(yè)為信息傳輸、計(jì)算機(jī)廣告：ad_top服務(wù)和軟件行業(yè)，達(dá)34454...
- 觀點(diǎn)跳槽攻略：百跳不離其宗496
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2004-11-30 | --
跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉了，如果用google搜尋一下，可以查到797,000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，相信每一位職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。這些跳槽的結(jié)果如何？一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的？成功之外，跳槽又會(huì)給職場(chǎng)生涯帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？近日晨報(bào)人才周刊聯(lián)...
- 觀點(diǎn)從百分比看"成功跳槽"(推薦)503
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2004-11-30 | --
67.53%通過(guò)跳槽更有機(jī)會(huì)一展身手跳槽的一大原因是職業(yè)發(fā)展空間是否能擴(kuò)大，調(diào)查顯示有67.53%的人表示通過(guò)跳槽工作業(yè)務(wù)面拓寬了，有24.24%的人通過(guò)跳槽成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職，21.18%的人得到晉升。數(shù)據(jù)還顯示，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職的比率較高，占了這個(gè)人群...
- 觀點(diǎn)告訴你真實(shí)的惠普之道 三種方法和三種人才373
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2004-11-30 | --
孫振耀說(shuō)：“我沒有座位是不要緊的，總裁的工作是如何給員工安排適合他們每個(gè)人的座位?！被萜杖蚋笨偛?、中國(guó)區(qū)總裁孫振耀惠普公司成立于1939年，是美國(guó)硅谷第一家高科技公司，也是最早進(jìn)入中國(guó)的高科技公司，更是至今為止少數(shù)幾家能夠冠名“中國(guó)”的外資高科技公司。我們非...
- 觀點(diǎn)談薪不容忽視之五大細(xì)節(jié)326
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2004-11-30 | --
期望值可以是一個(gè)范圍如今很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”這個(gè)期望值究竟如何開？中智上海外企服務(wù)公司招聘部負(fù)責(zé)人朱小姐認(rèn)為，如果是...
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