- 觀點(diǎn)春節(jié)后義烏市場部分商品漲價(jià)877
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2008-03-07 | --
義烏各大市場在春節(jié)后如期開業(yè)，眾多采購商蜂擁而至的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)義烏市場里不少商品都漲價(jià)了。從食品、日用消費(fèi)品到圖書制品，每個(gè)大類中都有部分商品提高了價(jià)格，漲幅5％～25％，一些沒有心理準(zhǔn)備的采購商對此感到有些不知所措，到底是行業(yè)性漲價(jià)，還是供不應(yīng)求造成短期性漲價(jià)...
- 觀點(diǎn)怎樣取得候選人的積極回應(yīng)830
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2008-01-08 | 千里馬人才
怎樣取得候選人的積極回應(yīng)首先應(yīng)當(dāng)記得，與那些消極的候選人聯(lián)絡(luò)，不能抱著“姜太公釣魚，愿者上鉤”的想法。...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理難言之痛721
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2008-01-08 | 千里馬人才
人力資源管理越來越成為企業(yè)家們關(guān)注的重點(diǎn)，但是人力資源經(jīng)理人卻未必是企業(yè)家們所最為關(guān)注的人力資源。人力資源經(jīng)理們往往所擔(dān)任的角色僅僅是企業(yè)家們使用、保留優(yōu)秀人才的工具而已，這就是為什么人力資源經(jīng)理人在所有的中層管理人員中，薪資不是最高的原因所在。所以，“重視人...
- 觀點(diǎn)HR總監(jiān)應(yīng)做好十件事609
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2008-01-08 | 千里馬人才
優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，應(yīng)推動企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，以雇主品牌吸引人，以創(chuàng)造機(jī)會培養(yǎng)人，以激勵(lì)機(jī)制用好人，以事業(yè)發(fā)展留住人。堅(jiān)持員工與企業(yè)共同成長，逐步提高員工的滿意度，打造最佳雇主品牌，把人力資源建設(shè)成企業(yè)的核心競爭能力，保障企業(yè)高速穩(wěn)健發(fā)展。...
- 觀點(diǎn)易被獵頭公司淘汰的八類人621
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2008-01-08 | --
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：...
- 觀點(diǎn)本土“獵頭”開始出獵448
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2008-01-08 | --
近日，國家人事部、商務(wù)部、工商行政管理總局聯(lián)合出臺了《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》。顯然，“洋獵頭”在中國開展活動的行為在進(jìn)一步合理化。o:p>幾天前的一個(gè)晚上，一個(gè)在長沙舉辦的名為“對話獵頭，走向輝煌”的對話會，竟吸引了兩三百人的參與。顯然，本土...
- 觀點(diǎn)狼羊之辯：中國企業(yè)的攻略選擇606
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2007-11-23 | --
有專家表示，任何事物都有相對一面，文化也有優(yōu)和劣，企業(yè)取其精華，去其糟粕，才為上計(jì)。因此對于“狼道”，只要是好的，就值得學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)狼的外在精神時(shí)，不妨也學(xué)點(diǎn)“羊道”。而在奉行“羊道”時(shí)，依然要在企業(yè)發(fā)展中不斷地完善其文化體系。...
- 觀點(diǎn)人才儲備庫1123
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2007-11-17 | 何再軍
目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領(lǐng)導(dǎo)職位制定了接班計(jì)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證...
- 觀點(diǎn)消滅員工的借口557
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2007-11-17 | 何娜
不讓員工找到借口，管理者只能比員工更專業(yè)、更少找借口。...
- 觀點(diǎn)員工到底需要培訓(xùn)什么527
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2007-11-17 | 周仕憑
在企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，道德的培訓(xùn)比技術(shù)的培訓(xùn)更為重要，因?yàn)樵诘赖轮?，就有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神；有仗義疏財(cái)?shù)闹司?，有勤儉節(jié)約的節(jié)儉精神，有知恩圖報(bào)的感恩精神，只有這些精神的匯聚，才是企業(yè)長久發(fā)展的動力源泉。所以，道德培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重中之重。...
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