- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)公司如何用好每一分錢318
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2015-03-31 | --
創(chuàng)業(yè)公司如何用好每一分錢...
- 觀點(diǎn)管理的本質(zhì)是如何挖掘員工的心理訴求505
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2015-03-31 | --
管理的本質(zhì)是如何挖掘員工的心理訴求...
- 觀點(diǎn)管理鐵三角：制度、流程與機(jī)制495
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2015-03-31 | --
管理鐵三角：制度、流程與機(jī)制...
- 觀點(diǎn)員工頻繁跳槽誰(shuí)之過319
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2015-03-30 | --
員工頻繁跳槽誰(shuí)之過...
- 觀點(diǎn)中國(guó)企業(yè)常見的辦公環(huán)境誤區(qū) HR要警惕376
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2015-03-26 | --
中國(guó)企業(yè)常見的辦公環(huán)境誤區(qū)HR要警惕...
- 觀點(diǎn)關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的五個(gè)冷思考338
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2015-03-26 | --
關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“的五個(gè)冷思考...
- 觀點(diǎn)27點(diǎn)教你做一個(gè)討人喜歡的HR259
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2015-03-25 | --
1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.不必什么都用“我”做主語(yǔ)。5.不要向朋友借錢。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊(cè)。7.與人打“的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)站錯(cuò)隊(duì)坐錯(cuò)位617
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2015-03-24 | --
中國(guó)人關(guān)于座次的選擇，里面的講究錯(cuò)綜復(fù)雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。英國(guó)心理學(xué)家卡特爾•澤塔瓊斯在剛上市的新書《身邊的禮儀》里說(shuō)，人的每一個(gè)行為都應(yīng)該有禮數(shù)，即使是選擇位置，都代表著你的心理和素質(zhì)。尤其是在職場(chǎng)中，如果你演錯(cuò)...
- 觀點(diǎn)人力資源部五項(xiàng)核心力293
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2015-03-23 | --
人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個(gè)個(gè)都明白?？墒?，深入企業(yè)一細(xì)查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡(jiǎn)單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理“六大模塊”，但互相之間如何銜接配合？如何管理？如何實(shí)施？卻并不...
- 觀點(diǎn)離職前100天的職業(yè)規(guī)劃，你懂嗎312
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2015-03-23 | --
問題一：如果我還有三年時(shí)間，我會(huì)不會(huì)推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革？在任期間的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方面的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，以及需要進(jìn)行哪些變革。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不采取行動(dòng)，那么，新任領(lǐng)導(dǎo)單是為變革做準(zhǔn)備，就可能要花上一年多的時(shí)間，甚至更長(zhǎng)。在現(xiàn)在的大多數(shù)行...
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