- 觀點(diǎn)如何甩掉“職場孤獨(dú)癥”346
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2014-11-05 | --
據(jù)研究學(xué)者指出，孤獨(dú)感會摧毀人們對社會的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，他的情緒會侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員...
- 觀點(diǎn)2014年影響你升職的四個(gè)隱形“殺手”310
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2014-11-05 | --
在職場上你可能會發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常苦惱的問題，為什么公司升職的往往是那些有明顯缺陷的同事，而并非正直溫和的你，下面人力資源專家警告：你正在被升職的隱形殺手謀殺，所以請檢查一下自己是否存在以下看似無關(guān)緊要，實(shí)質(zhì)致命的4個(gè)小毛?。簶酚谠谵k公室里剖析自己你輕信了自己的直覺...
- 觀點(diǎn)好員工更需要有好的溝通技能310
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2014-11-04 | --
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時(shí)做出反饋，才能實(shí)現(xiàn)完美溝通。根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的員工有溝通課程的培訓(xùn)需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過不少溝...
- 觀點(diǎn)為何工作三年沒有給你合理加薪294
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2014-11-04 | --
“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實(shí)現(xiàn)。升職加薪...
- 觀點(diǎn)小心辦公室友情8個(gè)禁忌363
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2014-11-04 | --
你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。...
- 觀點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談—送給年輕的職場人340
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2014-11-03 | --
拼搏職場八年有余，猶記得自己當(dāng)初懵懂的樣子，又是一個(gè)八月，職場又迎來了新的職場人，歡迎你們年輕的朋友們!職場是你們最終的歸宿，你們將在這里奮戰(zhàn)拚搏幾十年!!我很想把一些感想和你們分享。也許你讀后會輕輕一笑，認(rèn)為沒什麼;也許你會會心一笑，認(rèn)為很有啟發(fā);也許你會懶...
- 觀點(diǎn)十種技巧讓工作變簡單472
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2014-11-03 | --
1、問清楚工作的目標(biāo)與要求，可避免重復(fù)作業(yè)與減少錯(cuò)誤的機(jī)會我從早忙到晚，但是沒有一件事情是完成的。我這么的拚命，結(jié)果卻是白忙一場，沒有什么成果。感覺自己一直被工作追著跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙亂不是因?yàn)楣ぷ魈?，而是因?yàn)闆]有重點(diǎn)、目標(biāo)不清楚，所以才讓工作...
- 觀點(diǎn)什么才是工作的最高境界364
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2014-11-03 | --
知道什么是工作的最高境界嗎?快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎?把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調(diào)查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個(gè)對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：只有把愛好和工...
- 觀點(diǎn)改變自己更現(xiàn)實(shí)449
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2014-11-03 | --
一則故事說：有一位姑娘，她的父親是一位廚師。他常常向父親抱怨，事事艱難，不知如何應(yīng)付生活，她有些厭倦人生。父親把她帶進(jìn)廚房，他先往三口鍋里倒入一些水，然后，把鍋放在旺火上。一會兒，水開了。他往三口鍋里分別放入了胡蘿卜、雞蛋、碾成粉狀的咖啡豆。女兒有些好奇，不知...
- 觀點(diǎn)三種心理行為模式易導(dǎo)致職場失敗332
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2014-11-03 | --
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士。華德普與提摩西。巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個(gè)人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級主管還是基層員工?？?..
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