- 觀點(diǎn)關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見（2）517
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2004-11-30 | --
四、建立收入能增能減、有效激勵(lì)的分配制度?(一)實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行按勞分配原則，合理拉開分配檔次。允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。積極推行股份制改革，在依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作的基礎(chǔ)上，允許職工通過...
- 觀點(diǎn)關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見（1）702
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2004-11-30 | --
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)、人事廳(局)、勞動(dòng)保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門：?改革國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度(以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)制度)，是充分調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵因素。為進(jìn)一步貫徹黨的十五屆四中全會(huì)...
- 觀點(diǎn)中華人民共和國最高人民法院公告369
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2004-11-30 | --
【標(biāo)題】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋【內(nèi)容分類】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【頒布單位】最高人民法院【頒布日期】20010416【實(shí)施日期】20010416【主題詞】【發(fā)文號(hào)】法釋〔2001〕14號(hào)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理...
- 觀點(diǎn)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知347
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2004-11-30 | --
【標(biāo)題】關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知【內(nèi)容分類】綜合【頒布單位】財(cái)政部國家稅務(wù)總局【頒布日期】20010910【實(shí)施日期】20010910【主題詞】個(gè)人所得稅免稅通知【發(fā)文號(hào)】財(cái)稅〔2001〕157號(hào)關(guān)于個(gè)人與用人...
- 觀點(diǎn)私人美容師京城走俏做 收入1500元到2500元占32%342
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2004-11-30 | --
專為“大腕”服務(wù)提供個(gè)性化診斷———據(jù)中國美容商務(wù)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，按收入劃分，北京美容師月收入800元以下占19%，800元到1500元占43%，1500元到2500元占32%，2500元以上占6%。從行業(yè)發(fā)展新特點(diǎn)分析，社區(qū)美容師和私人美容顧問將成為近幾年最陽光的職...
- 觀點(diǎn)“不想工作”癥候群，如何發(fā)展職業(yè)？327
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2004-11-30 | --
“工作以后才發(fā)現(xiàn)，還是上學(xué)好呀，工作真是太沒意思了！”向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)專家們?cè)诼殬I(yè)咨詢過程中常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，抱怨的都是些剛剛工作一兩年，走出大學(xué)校園沒多久的，出生在八十年代的一代人。曾經(jīng)憧憬快點(diǎn)當(dāng)上白領(lǐng)，擁有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力，可以自由選擇想要的生活，這一切似乎很...
- 觀點(diǎn)工資集體協(xié)商試行辦法512
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2004-11-30 | --
【標(biāo)題】工資集體協(xié)商試行辦法【內(nèi)容分類】勞動(dòng)報(bào)酬與福利【頒布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部【頒布日期】20001108【實(shí)施日期】20001108【發(fā)文號(hào)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第九號(hào)《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：跳槽的六大黃金法則370
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2004-11-30 | --
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個(gè)因素，但并不是主要因素。對(duì)于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺(tái)，并希望通過自己的努力使組織、團(tuán)隊(duì)的品牌得以提高。跳槽時(shí)最難舍的是什么？我認(rèn)為跳槽時(shí)最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中不要做勤勞的蜜蜂330
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2004-11-30 | --
人們總贊賞蜜蜂的勤勞，但我們又不得不承認(rèn)，蜜蜂的種種極端習(xí)性，實(shí)在是生命的一大悲哀。蜜蜂積累財(cái)富無止無休，它們恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中，所以，只要外界還有蜜有粉，它們就不會(huì)休息。疲憊不堪、早衰和過勞死的現(xiàn)象，是它們的不幸。蜜蜂不懂得適時(shí)的機(jī)變和改向。有...
- 觀點(diǎn)人民幣升值，我的美元薪水“貶值”了？308
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2004-11-30 | --
最近最熱門的消息，人民幣升值可算其中之一。對(duì)一些特定人群來說，人民幣升值，直接導(dǎo)致他們的錢包“貶值”——每月領(lǐng)取的美元薪水，必須兌換成人民幣才能在國內(nèi)使用。這一來一去，不就有損失了？好在大家一計(jì)算，覺得損失的數(shù)額只有2%，就算月薪1萬元，也只“縮水”200元左...
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