- 觀點(diǎn)沃爾沃：跨國并購下的績(jī)效管理“e”化之路408
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2004-11-30 | --
通過一個(gè)高效的HR網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，沃爾沃（Volvo）成功地將上萬名員工的績(jī)效管理工作同企業(yè)的工、商策略聯(lián)系了起來。沃爾沃集團(tuán)，這一生產(chǎn)卡車、客車、建筑裝備、船舶、工業(yè)動(dòng)力系統(tǒng)以及航天系統(tǒng)的全球頂尖的制造企業(yè)，同樣也面臨著e-HR問題。對(duì)此，沃爾沃集團(tuán)的人力資源管理...
- 觀點(diǎn)中層缺位：企業(yè)擴(kuò)張的絆腳石292
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2004-11-30 | --
如果不能打造一個(gè)有效率、能戰(zhàn)斗的中層管理團(tuán)隊(duì)，發(fā)展型企業(yè)越擴(kuò)張?jiān)綗馈０咐浩髽I(yè)擴(kuò)張帶來的煩惱隆跡公司是2002年年底成立的，主要是做SP業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)以來一直都保持著20-30人的規(guī)模，業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)。但面對(duì)著無線增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域大環(huán)境的飄紅，其創(chuàng)始人之一盧總不甘心抱...
- 觀點(diǎn)搜狐：做秀成為企業(yè)文化299
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2004-11-30 | --
當(dāng)“作秀”成為企業(yè)的文化，創(chuàng)造力就成了奢侈品上世紀(jì)90年代末，我沒有想到那家名叫愛特信的公司和它“‘狐’假虎威”的網(wǎng)站，會(huì)成為納斯達(dá)克的上市公司。我更沒想到，那家公司的CEO會(huì)成為一個(gè)偶像，在酒吧、迪廳、溜冰場(chǎng)等等場(chǎng)所，被少男少女們死去活來地追著。后來當(dāng)雜亂的...
- 觀點(diǎn)管理溝通的十大原則（2）443
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2004-11-30 | --
七、管理溝通的完整性原則同步性原則強(qiáng)調(diào)的是管理溝通的互動(dòng)性。而管理溝通的完整性原則強(qiáng)調(diào)的是管理溝通過程的完整無缺。企業(yè)在設(shè)置管理溝通模式時(shí)，必須注意使每一個(gè)管理溝通行為過程均要素齊全，環(huán)節(jié)齊全，尤其是不能缺少必要的反饋過程。只有管理溝通的過程完整無缺，管理信息...
- 觀點(diǎn)管理溝通的十大原則（1）378
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2004-11-30 | --
管理溝通作為特殊的溝通性質(zhì)的管理行為過程，不但必須遵循一定的溝通原理，以保證管理溝通的順利進(jìn)行，而且還應(yīng)當(dāng)遵循作為管理性質(zhì)的溝通行為過程的一些管理原則，以才能充分保證實(shí)現(xiàn)其管理的目標(biāo)和目的。經(jīng)過實(shí)證觀察，總結(jié)提煉，筆者認(rèn)為，企業(yè)管理溝通一般應(yīng)遵循以下十條基本溝...
- 觀點(diǎn)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，要有怎樣的意識(shí)和心胸？326
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2004-11-30 | --
在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段，創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路，要么聯(lián)合幾位朋友集體合作，一起來形成團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展。但是，在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯?shì)單力薄而中槍落馬，而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配...
- 觀點(diǎn)哲理故事：老驢與陷阱349
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2004-11-30 | --
故?事一頭老驢不慎掉到了一個(gè)廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上來。主人看它是老驢，懶得去救它了，讓它在那里自生自滅。那頭驢一開始也放棄了求生的希望，每天還不斷地有人往陷阱里面倒垃圾。按理說老驢應(yīng)該很生氣，應(yīng)該天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死...
- 觀點(diǎn)全國職業(yè)經(jīng)理人月薪大排名376
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2004-11-30 | --
近日舉行的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)大會(huì)”傳來消息，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人約150萬，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已成為國企向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要瓶頸。因此，對(duì)國內(nèi)現(xiàn)有經(jīng)理人進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證，培養(yǎng)一批既具有國際化視野又具有本土實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迫在...
- 觀點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生成為企業(yè)長期發(fā)展的資源376
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2004-11-30 | --
前幾天，我采訪了一位服裝制作企業(yè)，經(jīng)過十七年的積累，至今已擁有7家子公司、7間工廠，2000多名員工和幾個(gè)知名品牌的大型生產(chǎn)、銷售、品牌經(jīng)營的集團(tuán)。老總非常注重企業(yè)的長期發(fā)展，為此從02年開始每年吸收20-30名大學(xué)自己培養(yǎng)后續(xù)發(fā)展的骨干。當(dāng)問起他實(shí)施的結(jié)果時(shí)...
- 觀點(diǎn)深圳：保姆工資有了新指導(dǎo)價(jià)472
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2004-11-30 | --
記者從深圳市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)了解到，從8月1日開始，深圳市家庭服務(wù)行業(yè)將實(shí)行新的指導(dǎo)價(jià)格，家庭服務(wù)員、管家、月護(hù)、育嬰員起點(diǎn)工資平均上調(diào)10％。同時(shí)，為規(guī)范家庭服務(wù)行業(yè)管理，在該市會(huì)員單位中將采用新的CI標(biāo)志系統(tǒng)，頒發(fā)新的會(huì)員單位牌匾，公布協(xié)會(huì)監(jiān)督投訴電話：8...
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