- 觀點關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知 （2）367
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2004-11-30 | --
附二：國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)）老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優(yōu)越性的...
- 觀點關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知 （1）322
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2004-11-30 | --
《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，已經(jīng)黨中央和全國人民代表大會常務(wù)委員會原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在發(fā)給你們，請你們先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，然后再普遍實行。各地的試點工作，要在省、市、自治區(qū)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地試點的情況、經(jīng)...
- 觀點兵法：當(dāng)個職場里的不敗紅人351
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2004-11-30 | --
從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，盡可能地...
- 觀點影響個人薪資的五大因素342
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2004-11-30 | --
一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：一、心理因素過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高...
- 觀點逆向溝通：要點與實現(xiàn)途徑（2）458
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2004-11-30 | --
六、用逆向溝通改善需求的質(zhì)量逆向溝通，就是在需求調(diào)研的過程中，除了了解客戶的情況，同時，向客戶提出一些建議，供客戶參考。一般認(rèn)為，客戶在其所在的領(lǐng)域具有比較資深的經(jīng)歷，因此需要嚴(yán)格遵守客戶的意見。事實上，客戶雖然在其所在的領(lǐng)域內(nèi)很資深，但是，他們的角度是單純的...
- 觀點逆向溝通：要點與實現(xiàn)途徑（1）386
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2004-11-30 | --
一、需求的分類需求分析是構(gòu)建軟件系統(tǒng)的一個重要過程。一般，把需求類型分成三個類型：1、業(yè)務(wù)需求（businessrequirement）反映了組織機構(gòu)或客戶對系統(tǒng)、產(chǎn)品高層次的目的要求，它們在項目視圖與范圍文檔中予以說明。2、用戶需求（userrequirem...
- 觀點唐駿真值4個億嗎 他給盛大帶來什么312
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2004-11-30 | --
無論是作為包裝上市的“漂亮外套”，還是為了“淡化家族企業(yè)色彩”，抑或是他所具有的“明星”效應(yīng)，這些角色或作用，對于唐駿都只是階段性的，它們所產(chǎn)生的價值也難以達(dá)到“4億”的數(shù)值。2004年2月12日，唐駿離開微軟加盟盛大，盛大給他的”聘禮“是2，661，976股...
- 觀點側(cè)觀應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)歷458
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2004-11-30 | --
1.“老板，要招小工嗎？”雖然只想當(dāng)個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出丑。于是俺穿著西裝，打著領(lǐng)帶，皮鞋擦得“倍兒亮”就上路了。到了人才市場，只見人山人海，密不透風(fēng)。俺并沒有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是...
- 觀點唐駿:李開復(fù)以這種方式離開實在可惜351
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2004-11-30 | --
就李開復(fù)博士閃電離開微軟跳槽到Google一事，微軟中國終身榮譽總裁、盛大總裁唐駿昨天接受了《每日經(jīng)濟新聞》專訪。《每日經(jīng)濟新聞》：李開復(fù)離開微軟跳槽到Google的事您聽說了嗎？唐駿：知道了，這件事情非常復(fù)雜?！睹咳战?jīng)濟新聞》：微軟很快提出指控，您如何看待微...
- 觀點時評：我國獨董制度的重大缺陷306
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2004-11-30 | --
本期話題科龍危機透視本期嘉賓（經(jīng)濟聊齋成員）李建平：中科院科技政策與管理科學(xué)研究所博士周城雄：中科院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院博士生黃濤：清華大學(xué)公共管理學(xué)院博士生黃濤：科龍電器三位“天價獨董”的高調(diào)辭職，再一次引發(fā)了人們對中國企業(yè)獨立董事制度的關(guān)注。我們知道，獨立...
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