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觀點簡歷模板(二)有工作經(jīng)驗者參考401
2004-11-30 | --
個人簡歷個人概況:求職意向:____________________(可以是一個與多個)姓名:________________性別:________出生年月:____年__月__日健康狀況:___________年齡:____歲學歷:_____________...
觀點簡歷模板(一)供應(yīng)屆畢業(yè)生參考447
2004-11-30 | --
個人簡歷個人概況:求職意向;________________姓名:________________性別:________出生年月:____年__月__日健康狀況:___________畢業(yè)院校:_______________專業(yè):_______________...
觀點英文簡歷(前臺)RECEPTIONIST(General)424
2004-11-30 | --
SandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.QUALIFICATIONS:Over25yearssecretarial/administrativeexperience.Skills:Typing(65w...
觀點英文簡歷(二)-- 有工作經(jīng)驗者405
2004-11-30 | --
RESUMEPersonalInformation:FamlilyName:WangGivenName:BinDateofBirth:July12,1971BirthPlace:BeijingSex:MaleMaritalStatus:UnmarriedTel...
觀點英文簡歷(一)406
2004-11-30 | --
Room212Building343TsinghuaUniversity,Beijing100084(010)62771234Email:good@tsinghua.edu.comZhengYan--------------------------------...
觀點弱勢求職者的強勢簡歷420
2004-11-30 | --
一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不...
觀點關(guān)于開展人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓認證的通知640
2004-11-30 | --
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位人力資源、勞動人事干部要逐步做到持證上崗和實行國家職業(yè)資格證書。目前,浙江省人才交流中心新一期人力資源管理師培訓班和助理人力資源管理師培訓班開班在即(8月下旬,具體時間另定),報名仍在繼續(xù)中。一、適用范圍1.各市、縣(市、區(qū))勞動、人事...
觀點關(guān)于舉辦 “共創(chuàng)八達偉業(yè)” 2005年夏季大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會的通知763
2004-11-30 | --
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府,街道辦事處,市府所屬有關(guān)部門,省在我市的單位和本市有關(guān)企業(yè):為深入實施人才強市戰(zhàn)略,進一步強化政府人事部門公共服務(wù),優(yōu)化人才資源配置,促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)和人才合理流動,大力引進我市緊缺急需的各類人才。經(jīng)研究,市人事局擬定于今年7月舉辦以八...
觀點關(guān)于開展職稱初定、轉(zhuǎn)正定級和中高級職稱評審工作的通知3583
2004-11-30 | --
根據(jù)浙江省人事廳浙人專[2005]98號、浙江省經(jīng)濟貿(mào)易委員會浙經(jīng)貿(mào)人事[2005]379號和浙江省人才交流中心省人才[2005]16號文件精神,現(xiàn)將畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、職稱初定和2005年度中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦、評審工作有關(guān)事項通知如下:2004屆畢...
觀點麗水市人事勞動社會保障局關(guān)于舉辦2005年麗水夏季人才交流會的通知862
2004-11-30 | --
各縣(市、區(qū))人事勞動社會保障局、各有關(guān)單位:為實施新世紀人才工程,促進人才合理、有序流動,切實為用人單位和各類人才提供“雙向選擇”的平臺,決定舉辦2005年麗水市夏季人才交流會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、主辦單位:麗水市人事勞動社會保障局承辦單位:麗水市人才...
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