- 觀點(diǎn)千回百轉(zhuǎn)創(chuàng)業(yè)路337
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2004-11-30 | --
曾經(jīng)是下崗女工、現(xiàn)在是富永華玩具廠廠長(zhǎng)，十年的時(shí)間，吳華珍的角色轉(zhuǎn)換是這么讓人難以置信，然而她做到了?；仡櫬?chuàng)業(yè)路，其中有荊棘也有鮮花，經(jīng)歷痛苦也收獲榮耀，有如影隨形揮之不去的壓力和疲憊，也有馳騁商場(chǎng)的暢快淋漓。千回百轉(zhuǎn)選準(zhǔn)一條創(chuàng)業(yè)路時(shí)間翻到十四年前，那時(shí)吳...
- 觀點(diǎn)商界女強(qiáng)人解讀成功411
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2004-11-30 | --
每位全球財(cái)富論壇上的發(fā)言者，都是在世界和中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上某個(gè)領(lǐng)域的佼佼者，而女性CEO或COO則更加受到眾人的關(guān)注。在財(cái)富論壇上發(fā)言的三位女掌門，頗具有代表性，一位是名副其實(shí)的“商界女強(qiáng)人”，來(lái)自eBay的首席執(zhí)行官和總裁梅格·惠特曼，這位今年剛剛在中國(guó)市場(chǎng)投資...
- 觀點(diǎn)做個(gè)文字中美麗的丑女人274
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2004-11-30 | --
有些事情人是無(wú)法選擇的，比如生命比如外貌。有時(shí)候，自己就憤憤地想：既然老天造人，干嗎容貌要有區(qū)別且區(qū)別還這么大？一樣面積不大的一張臉盤，怎么有的就讓人看著賞心悅目，有的就那么不幸，讓人看著心里發(fā)酸呢？何況同胞姐妹也如此不公平？小的時(shí)候老是病懨懨的，尖瘦的下巴，...
- 觀點(diǎn)有些人一旦錯(cuò)過就不再310
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2004-11-30 | --
佛說(shuō)：前世的五百次回眸才換來(lái)今生的擦肩而過。如果真是這樣，我愿意用一萬(wàn)次的顧盼來(lái)?yè)Q與你的不期而遇?！}記玲玲是滿懷惆悵地向我講述她的故事的。這是一段沒有發(fā)生，但已經(jīng)注定錯(cuò)過的情緣。偶然的相識(shí)認(rèn)識(shí)他是在我工作的娛樂場(chǎng)。這是?？谝患翌H具規(guī)模的夜總會(huì)，那是去年的...
- 觀點(diǎn)深圳市調(diào)高最低工資 690元/月466
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2004-11-30 | --
特區(qū)外最低工資每月增加100元記者從第25期《政府公報(bào)》獲悉，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和《關(guān)于調(diào)整我省2004年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函〔2004〕301號(hào))的規(guī)定，并經(jīng)市政府批準(zhǔn)，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了深圳市2005年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...
- 觀點(diǎn)老公如果你愛上了別人……288
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2004-11-30 | --
老公如果你愛上了別人，與她約會(huì)時(shí)，一定不要讓我的朋友看見，讓我的朋友知道后會(huì)替我難過。老公如果你愛上了別人，請(qǐng)?jiān)谖矣H眼看到或從他人那里得知真相以前告訴我，讓我有時(shí)間做好離開你的準(zhǔn)備。我不會(huì)胡攪蠻纏，更不會(huì)死賴在你的身邊，我有自食其力的能力和足以謀生的手段，沒有...
- 觀點(diǎn)婚姻原本就是彼此的擔(dān)待251
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2004-11-30 | --
昨天打開電視，央視8套的《誰(shuí)為愛情買單》，已進(jìn)入尾聲。前面的劇情沒有看過，只是最后那個(gè)男主人公孔繁榮的一番關(guān)于婚姻原本就是一種彼此的擔(dān)待的一段話，讓我悄然動(dòng)容。是啊，經(jīng)過那或長(zhǎng)或短的戀愛季節(jié)，兩個(gè)個(gè)性迥異，生活方式不同，在一些問題上的認(rèn)知也迥然有別的人要相依相...
- 觀點(diǎn)走出尷尬--企業(yè)文化如何從務(wù)虛到務(wù)實(shí)299
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化似乎是一個(gè)極為虛泛的概念，企業(yè)文化部門在不同的企業(yè)也有著不同的命運(yùn)。有的企業(yè)的文化部門是由一把手直接負(fù)責(zé)，把企業(yè)文化真正作為一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的喉舌；更多企業(yè)的文化部門則為一個(gè)一般的職能部門，甚至僅做點(diǎn)綴之用的花瓶，可有可無(wú)。從而也就不難理解為什么有很多...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀薪酬方案的原則291
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2004-11-30 | --
設(shè)計(jì)薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則。以下逐一進(jìn)行分析和探討。一、公平性原則1、對(duì)內(nèi)公平（1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等；（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。員工的內(nèi)...
- 觀點(diǎn)經(jīng)典諷刺：地主的房產(chǎn)經(jīng)303
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2004-11-30 | --
以前，有個(gè)地主有很多地，找了很多長(zhǎng)工干活，地主給長(zhǎng)工們蓋了一批團(tuán)結(jié)樓住著，一天，地主的謀士對(duì)地主說(shuō)：東家，長(zhǎng)工們這幾年手上有點(diǎn)錢了，他們住你的房子，每月交租子，不劃算，反正他們永遠(yuǎn)住下去，你干脆把房子賣給他們起個(gè)名堂叫做——公房出售！告訴他們房子永遠(yuǎn)歸他們了，...
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