- 觀點(diǎn)專家呼吁嚴(yán)控公務(wù)員人數(shù) 立法遏制膨脹330
-
2004-11-30 | --
據(jù)大公報(bào)報(bào)道，中共中央黨校研究室副主任周天勇在接受該報(bào)采訪時(shí)指出，中國(guó)實(shí)際由國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)的公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員性質(zhì)的人員超過七千萬人，官民比例高達(dá)1:18。他建議制定一部《國(guó)家政權(quán)和事業(yè)人民供養(yǎng)法》，以法律來制約國(guó)家機(jī)構(gòu)和人員膨脹。最近，有國(guó)內(nèi)學(xué)者在報(bào)章上指出，二...
- 觀點(diǎn)人才市場(chǎng)中西班牙語人才甚為稀缺463
-
2004-11-30 | --
優(yōu)美動(dòng)聽的西班牙語在全世界有4億人口在使用。不僅在西班牙，在拉美很多國(guó)家，它被作為官方語言；同時(shí)，它還是聯(lián)合國(guó)的工作語言之一。但是，西班牙語在我國(guó)一直被稱為“小語種”。據(jù)了解，目前僅在上海，西語人才缺口已近千人！隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益全球化，國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)在走向國(guó)際的...
- 觀點(diǎn)上海：新公務(wù)員要下基層鍛煉一年365
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)上海６月１３日專電上海市人事局近日出臺(tái)《新錄用公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉試行辦法》，明確指出新錄用公務(wù)員在規(guī)定的試用期內(nèi)要到基層單位或崗位鍛煉一年，無故不參加者不予任職，基層實(shí)習(xí)鍛煉考核不合格的，取消公務(wù)員錄用。據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，新公務(wù)員將在各區(qū)縣的離老百姓最近...
- 觀點(diǎn)IBM的裁人計(jì)劃377
-
2004-11-30 | --
上周五宣布，作為此前所宣布的裁員計(jì)劃的一部分，公司將對(duì)圣何塞的硅谷實(shí)驗(yàn)室裁員100人。據(jù)IBM發(fā)言人JayCadmus稱，該實(shí)驗(yàn)室的雇員以軟件開發(fā)人員為主。在此之前，IBM已經(jīng)對(duì)硅谷地區(qū)的其他部門裁員大約100人。在裁員之前，IBM在硅谷地區(qū)的雇員共有7000...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示:七成以上博士后心儀科研機(jī)構(gòu)328
-
2004-11-30 | --
6月10日，由《新資本》雜志、清華大學(xué)博士后聯(lián)誼會(huì)深圳分會(huì)聯(lián)合主辦的第八屆大型主題金領(lǐng)沙龍?jiān)邝梓肷角f落下帷幕。本次沙龍以“關(guān)注與期望：聚焦清華博士后”為主題。數(shù)十位海內(nèi)外知名企業(yè)總裁、著名高校院長(zhǎng)及政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)，共同與清華大學(xué)博士后們“零距離”接觸并交流，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)也需要“按揭” 遵循五項(xiàng)原則提升職業(yè)剛性346
-
2004-11-30 | --
如今求職如同買房，行情年年看漲。就像存夠了錢房?jī)r(jià)又漲了一樣，你要等自己修煉到自以為很完美的程度再去謀求理想的職位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你又晚了一步。所以如今的職場(chǎng)也需要按揭，一味去爭(zhēng)取明天往往沒有出路，因?yàn)槊魈鞂?shí)在難以預(yù)測(cè)。一些人學(xué)歷不高，但他們善于職場(chǎng)“按揭”———在實(shí)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：中高層管理者離職八大因素397
-
2004-11-30 | --
“中層中層，一事無成?！表斨?zé)任和壓力，又缺乏更大職業(yè)空間，導(dǎo)致企業(yè)中高層頻頻跳槽離職。前程無憂進(jìn)行的一項(xiàng)《中高層管理者離職心態(tài)調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，促使企業(yè)中高層管理者離開主要有8大因素，依次為：企業(yè)授權(quán)少和個(gè)人發(fā)展空間狹窄、企業(yè)管理混亂和薪酬給付不公平、人際關(guān)系不融...
- 觀點(diǎn)與同事相處箴言320
-
2004-11-30 | --
1、交淺言深者不可深交初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交...
- 觀點(diǎn)策略：如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”292
-
2004-11-30 | --
無論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢？鋪平跑道個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不妙——上有...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：多一點(diǎn)虛偽又何妨376
-
2004-11-30 | --
在國(guó)人眼中，虛偽絕對(duì)是一個(gè)貶義詞，但在外企，在“金發(fā)藍(lán)眼睛”們看來，虛偽卻是處理與員工關(guān)系的一種潤(rùn)滑劑。即使對(duì)某人有不滿情緒，也必須壓在心里。某知名電腦商的高級(jí)職員曾對(duì)虛偽現(xiàn)象這樣評(píng)價(jià)：“適度的虛偽就像甜美的謊言一樣，容易讓人感受到愜意?！苯┠陙?，國(guó)內(nèi)的企業(yè)...
當(dāng)前368頁(yè)，共 591 頁(yè)，共有5905條。
