- 觀點(diǎn)薪酬調(diào)查：經(jīng)濟(jì)分析員報(bào)酬驚人298
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2004-11-30 | --
“具體數(shù)量我就不透露了，但肯定豐厚得超過(guò)在場(chǎng)各位的期望值?！?0日，瑞士信貸第一波士頓銀行亞洲區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家陶冬評(píng)價(jià)了一個(gè)經(jīng)濟(jì)分析員的薪酬水平。在當(dāng)日向西南財(cái)大近千名師生所作的一次演講中，陶冬講述了一個(gè)經(jīng)濟(jì)分析員的成長(zhǎng)之道。作為連續(xù)多年被評(píng)為亞洲優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)分析員...
- 觀點(diǎn)問(wèn)渠何得清如許，為有源頭活水來(lái)——談汽車(chē)行業(yè)的人才流動(dòng)486
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2004-11-30 | --
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵？2005年的4月，北京神龍汽車(chē)有限公司東風(fēng)標(biāo)致分公司、華泰汽車(chē)等多家公司均在各大招聘渠道刊登醒目的招聘廣告，提供數(shù)百個(gè)職位的招聘，從普通維修技工到集團(tuán)副總經(jīng)理不等。這次招聘行為愈發(fā)攪動(dòng)了原本就緊俏的汽車(chē)業(yè)人才供需市場(chǎng)。北京外企太和顧問(wèn)公司根...
- 觀點(diǎn)如何使績(jī)效考評(píng)落地？432
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2004-11-30 | --
管理觀念滯后考核流于形式加強(qiáng)績(jī)效溝通提高組織績(jī)效筆者所在公司人力資源部在近日對(duì)一年的工作推行進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)2005年人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)劃。規(guī)劃后的績(jī)效考核在整個(gè)公司引起了軒然大波，05年，我們的績(jī)效考核的主題是：將每一個(gè)員工工資的40%用于考核，如果公司...
- 觀點(diǎn)讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)359
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2004-11-30 | --
目前，眾多企業(yè)存在著招人難、用人難、留人難的現(xiàn)象，這現(xiàn)象的背面往往是忽略了對(duì)內(nèi)部員工的穩(wěn)定，以及對(duì)內(nèi)部人力資源的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用。只有保證企業(yè)人力資源長(zhǎng)期有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長(zhǎng)將是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所...
- 觀點(diǎn)重慶：20萬(wàn)年薪難尋專才317
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2004-11-30 | --
企業(yè)開(kāi)出10-20萬(wàn)求專業(yè)人才，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上竟無(wú)一合適人選。昨日是民營(yíng)企業(yè)招聘周的最后一天，記者在同時(shí)舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的沙坪壩、渝中區(qū)等地發(fā)現(xiàn)，大凡技術(shù)性工種，一般都是企業(yè)有意，應(yīng)聘者卻不敢問(wèn)津。上午8時(shí)30分，寶豐建筑設(shè)備租賃公司的招聘人員就準(zhǔn)時(shí)落座。招聘處用...
- 觀點(diǎn)哈爾濱用工單位工人斷檔 月薪700難招工384
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2004-11-30 | --
“農(nóng)民工的工資漲價(jià)了，以前一個(gè)月不過(guò)500元，現(xiàn)在700元都難找啦！”時(shí)下，哈爾濱市不少招工單位都有這樣的感覺(jué)。記者近日在哈爾濱市部分勞務(wù)市場(chǎng)了解到，目前，哈市農(nóng)民工市場(chǎng)資源明顯緊缺。記者從哈市部分勞務(wù)市場(chǎng)了解到，自從今年1月份以來(lái)，哈市農(nóng)民工的薪酬行情便普遍...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：僅有才華是不夠的301
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2004-11-30 | --
成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場(chǎng)上遭到的失敗，都起源于對(duì)小事的疏忽。一個(gè)成功的職業(yè)生涯，是非常細(xì)致的結(jié)構(gòu)，決不可因?yàn)槌钟胁湃A就粗率地處理它。職場(chǎng)政治有人做過(guò)一個(gè)試驗(yàn)，打出整整30個(gè)電話給受過(guò)高等教育，并獻(xiàn)身職場(chǎng)的各年齡段人士，提出同樣一個(gè)問(wèn)...
- 觀點(diǎn)提升你的職場(chǎng)自信259
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2004-11-30 | --
不自信源于對(duì)自己不滿意對(duì)自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。產(chǎn)生不自信的原因很多，無(wú)外乎客觀因素和主觀感受兩個(gè)方面：客觀因素主要包括：自身?xiàng)l件的限制，比如學(xué)歷、身高、容貌、...
- 觀點(diǎn)大連三百家企業(yè)幫扶三百個(gè)村13萬(wàn)農(nóng)民脫貧326
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2004-11-30 | --
大連三百多家企業(yè)幫扶三百個(gè)村對(duì)口扶持資金超過(guò)二億元，十三萬(wàn)農(nóng)民脫貧記者王金海報(bào)道：“51只絨山羊，光賣(mài)羊絨一年就能賺近萬(wàn)元，是大連港集團(tuán)讓我發(fā)了羊財(cái)！”6月8日，大連普蘭店市沙包鎮(zhèn)農(nóng)民侯元樹(shù)瞧著剛梳理下來(lái)的羊絨，高興地對(duì)記者說(shuō)。大連港集團(tuán)近兩年來(lái)拿出20萬(wàn)元扶...
- 觀點(diǎn)“關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”走進(jìn)校園340
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2004-11-30 | --
系列活動(dòng)包括“就業(yè)公益巡講”、“就業(yè)首選企業(yè)”和“就業(yè)實(shí)習(xí)計(jì)劃”由教育部、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志共同舉辦的“２００５關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”系列活動(dòng)于５月２８日在中國(guó)人民大學(xué)正式啟動(dòng)。國(guó)家高等教育協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周遠(yuǎn)清說(shuō)，我國(guó)高等教育已進(jìn)入大眾化教育階...
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