- 觀點(diǎn)HR管理企業(yè)戰(zhàn)略"發(fā)動(dòng)機(jī)"377
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2004-11-30 | --
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的理想狀態(tài)是，建立一套智能化的人力資源信息系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)、客觀的支持。今年5月中旬，中國計(jì)算機(jī)用戶讀者俱樂部網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)題為《人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)與績效管理》的調(diào)查。在回收的69份有效問卷中，48％的被訪者明確表示自己...
- 觀點(diǎn)[新華時(shí)評(píng)]讓高考冷靜下來需轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念418
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京６月１１日電（記者呂諾）全國高考終于在１０日降下帷幕，而隨即陸續(xù)展開的閱卷、填報(bào)志愿、查詢得分以及高校招生錄取環(huán)環(huán)相扣，依然讓千百萬人凝神屏息。年復(fù)一年，“給高考降溫”的呼聲日高，而高考仍熱度不減，近年來６月清爽的空氣似乎也浸染了“黑色七月”的焦灼。...
- 觀點(diǎn)酒店“定制”管理人才 第一批“訂單”56人381
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2004-11-30 | --
昨日，武漢小藍(lán)鯨健康美食集團(tuán)與武漢市財(cái)政學(xué)校簽訂合作意向書，財(cái)政學(xué)校為小藍(lán)鯨“量身定做”酒店管理人才。繼商業(yè)、金融業(yè)定制人才后，餐飲酒店也迫于人才壓力，開始向?qū)W校定制人才。第一批“訂單”學(xué)生將于今年招收，2008年畢業(yè)，首批56人，其所有專業(yè)課設(shè)置均針對(duì)小藍(lán)鯨...
- 觀點(diǎn)民企就業(yè)崗位主力軍 滬上民企為就業(yè)出力376
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2004-11-30 | --
世好：下崗職工創(chuàng)業(yè)選擇2001年五月，老吳一家從楊浦一家國營器材廠下崗了，女兒還在上大學(xué)，正是用錢的時(shí)候，怎么辦呢？他決定創(chuàng)業(yè)，但東拼西湊也只有五萬塊錢，要自主創(chuàng)業(yè)確實(shí)“寒磣”了些。恰逢上海世好公司推出了“投四萬元，做小老板”的特許加盟連鎖方案，她喜出望外，一...
- 觀點(diǎn)如何向“漢武大帝”學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力？381
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2004-11-30 | --
央視一套播出的《漢武大帝》正在中國掀起一股熱潮。在電視這一載體的推波助瀾下，“漢武大帝”沖擊波正擴(kuò)向更廣的領(lǐng)域，國內(nèi)一些CEO階層也對(duì)《漢武大帝》推崇有加。但是，假如把漢朝看成一個(gè)漢朝集團(tuán)，漢武帝劉徹就是這個(gè)集團(tuán)公司的董事長兼CEO.象很多CEO一樣，劉徹面對(duì)...
- 觀點(diǎn)HR提升：關(guān)注你的顧客329
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2004-11-30 | --
當(dāng)人力資源管理越來越為企業(yè)所重視，當(dāng)原有的HR部門正由傳統(tǒng)的人事部門向現(xiàn)代人力資源管理部門轉(zhuǎn)型的時(shí)候，也是HR們壓力最大，最容易彷徨與放棄的時(shí)候，許多HR們夜以繼日，不辭辛勞為企業(yè)制訂了一個(gè)又一個(gè)人力資源管理方案，推行時(shí)卻得不到大家的理解和認(rèn)同，最后只能仰天長...
- 觀點(diǎn)相信自己也可以活得精彩389
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2004-11-30 | --
回想起離開學(xué)校的半年多來，現(xiàn)在我還沒有清醒，沒有醒來意識(shí)到自己已經(jīng)成為上班一族了，沒有醒來時(shí)成為這打工海洋中的一滴微不足道的海水了。醒來，我還以為自己仍是每天重復(fù)著上課下課的生活，上班下班對(duì)我來說仍沒進(jìn)入到我的生活中，有時(shí)想想，自己是否是不接受現(xiàn)實(shí)，是否還不愿...
- 觀點(diǎn)東莞：企業(yè)缺人才引發(fā)互相挖角風(fēng)氣324
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2004-11-30 | --
據(jù)悉，東莞市90%的企業(yè)都出現(xiàn)過挖同行人才與反挖人才的情況。人才市場瞄準(zhǔn)制造業(yè)用人心急的需求，再度推出專場技能人才招聘。90%企業(yè)有過挖人和反挖人情況據(jù)人才市場方面透露，東莞市90%的企業(yè)都出現(xiàn)過挖同行人才與反挖人才的情況。其中最為顯著的案例之一是，最近厚街鎮(zhèn)...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會(huì)選擇嗎？423
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2004-11-30 | --
在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì)上，倪光南院士指出，國內(nèi)軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下...
- 觀點(diǎn)管理故事：蜈蚣買飲料519
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2004-11-30 | --
畢竟，一個(gè)人的能力或人品是無法單從外表來判斷的。有一群聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼，他們一邊興奮地聊天，一邊開心地吃著可口美味的食物，不多久，他們就把準(zhǔn)備的飲料喝得精光。沒有了飲料，大家感到口渴難耐，所以就商量要派一個(gè)代表跑腿去幫大家買飲料，而賣飲料的地方又離這里...
當(dāng)前375頁，共 591 頁，共有5905條。
