- 觀點兩個“傻子”的生死愛情！252
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2004-11-30 | --
有這樣的一個愛情故事，故事的主角是兩個傻瓜。男的好傻，傻的只知道說瘋話，女的也好傻，傻的只知道用那雙無神的眼睛看著男的，笑，傻笑。兩個人本來不認識，他們一個天南，一個地北。家里人嫌他們傻，都拋棄了她們，任他們四處流浪。男的從南往北走，女的從北往南走，流浪，流浪...
- 觀點最愛的人最先放手325
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2004-11-30 | --
她剛從國外回來，與丈夫一塊兒回來度假?；丶业母杏X真的很好，可惜心中總有那么一絲疼痛。事情雖然過去兩年了，雖然是一千一萬個不愿意，她還是去找了負心的他。“在國外習慣嗎？”“還好。你呢？”“哦----也還好?！钡膬蓚€個人都不知道怎么開口了。他是她的前夫，相愛的...
- 觀點打造人才平臺的名片 第七屆“英才珠?！奔磳⒌菆?/a>291
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2004-11-30 | --
第七屆“英才珠海”招聘會將于本月19日在市體育中心舉辦。從去年4月初首次舉辦，到如今已經形成區(qū)域性人才流動中心雛形，“英才珠?！痹絹碓轿楹Ｈ说难矍颉Ｆ放菩找娉墒煊⒉胖楹Ｒ呀涋k了六屆，進場企業(yè)1000多家，提供高薪職位26000多個，進場求職人才3600...
- 觀點2005年五大行業(yè)變局值得關注293
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2004-11-30 | --
日前，中華英才網(wǎng)綜合近幾期發(fā)布的職場各行業(yè)職位排名榜走向，并基于中國加入WTO后的這個特殊時期，中華英才網(wǎng)分析：2005年是一個臨界點，以下行業(yè)的前進步伐，以及其相應人才的局勢變化值得廣大求職者關注。金融保險：經驗豐富者受寵據(jù)悉，2006年底，我國將允許外資銀...
- 觀點北京“金色職場”建筑業(yè)六類人才告急321
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2004-11-30 | --
有信息表明，北京建筑業(yè)今年緊缺的六類人才分別是：建筑師及規(guī)劃設計人員、專業(yè)工程師、監(jiān)理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經理。而高級管理人才短缺現(xiàn)象已在被譽為"金色職場"的北京建筑及房地產業(yè)人力資源專場招聘會上顯現(xiàn)端倪。在日前開幕的北京建筑及房地產業(yè)...
- 觀點管理故事：每天進步一點點408
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2004-11-30 | --
紐約的一家公司被一家法國公司兼并了，在兼并合同簽定的當天，公司新的總裁就宣布：“我們不會隨意裁員，但如果你的法語太差，導致無法和其他員工交流，那么，我們不得不請你離開。這個周末我們將進行一次法語考試，只有考試及格的人才能繼續(xù)在這里工作?！鄙螅瑤缀跛腥硕紦?..
- 觀點企業(yè)：三招應對員工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危機從招聘開始核心員工的離職原因主要有三種：一是沒有發(fā)展機會，二是不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇，三是不認同企業(yè)文化和人際關系。所以，企業(yè)首先要把好招聘關，招聘合適的人。不少企業(yè)的用人合同存在缺陷，往往雙方的權利責任規(guī)定不對稱，特別是對關鍵人才，激勵的多，約束的少。...
- 觀點啞巴領導與盲人員工的游戲480
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2004-11-30 | --
“現(xiàn)在，大家來玩一個游戲，兩個人一組，一人扮啞巴，一人扮盲人。扮啞巴的同學帶上盲人行動，你們想去哪里就到哪里。啞巴感覺一下領人走路的感覺，盲人感受一下被帶的感覺。時間到了再回來?！庇谑牵瑢W們紛紛開始行動。這不是一個普通的游戲，而是日前復旦大學“卓越經理人高級...
- 觀點如何使你的員工“快樂工作”？341
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2004-11-30 | --
最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時間里取得驚人的成績。但是，要使員工永葆工作的激情談何容易？工作就像一場“馬拉松”，參加過長跑運動的人都知...
- 觀點案例分析：企業(yè)為什么不能亂用末位淘汰制426
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2004-11-30 | --
干活越多的人，出錯的幾率越大；越堅持原則的人，得罪的人越多；結果這兩類人因年終評分低而被“末位淘汰”了——好的制度為什么結出這樣的“惡”果？某大型國企的老總M最近一段時間心情很差，因為有一個難以解決的問題已經困擾他很長時間了。M所在的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳...
當前373頁，共 591 頁，共有5905條。
