- 觀點深圳大幅提高最低工資吸引外地務(wù)工者494
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)深圳5月30日電（記者何廣懷）為增強對外地勞務(wù)工的吸引力，深圳決定大幅調(diào)高企業(yè)員工的最低工資標準：其中特區(qū)內(nèi)每月最低工資從610元提高到680元，增幅達13．1％；特區(qū)外的寶安、龍崗兩區(qū)從480元提高到580元，增幅達20．83％。據(jù)深圳市勞動和社會保障...
- 觀點都是加班惹的禍535
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2004-11-30 | --
公司的經(jīng)理宣布當月勤工獎的名單時特別表揚了文案策劃小李，說：“大家就是要向小李學(xué)習(xí)，要肯吃苦，多加班?！睘榱祟I(lǐng)到勤工獎，我也下了決心加班了。雖然我的工作上班時間都能完成，為了加班，我開始故意在上班時間完不成手頭的工作了。一開始加班，我就真正嘗到了甜頭，天熱時有...
- 觀點男人哪有女人好339
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2004-11-30 | --
生兒沒有生女好啊。還是女兒記著娘。早餐的時候，旁邊桌子的一個中年婦女感嘆到。她的理由是，娘出門在外，每天接到的都是女兒的電話，要母親在外玩的開心，旅行要保重。我笑了。我接到的這種電話都是母親與妻子打來的，所處的位置不同而已。接到這樣的電話，有時盡管煩，但心里是...
- 觀點團隊關(guān)系過密影響戰(zhàn)斗力424
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2004-11-30 | --
美國《紐約時報》2005年3月7日刊登了一篇有關(guān)團隊內(nèi)部成員之間的關(guān)系對團隊工作效率影響的文章。該文以美國著名的揚基棒球隊作為優(yōu)秀團隊的范例，研究后認為，團隊成員過于親密不一定能提高團隊績效，而適度松散的人際關(guān)系更利于提高團隊戰(zhàn)斗力。松散的團隊比緊密的團隊更有...
- 觀點女人，不要對自己太殘酷404
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2004-11-30 | --
小時候就聽說“楚王好細腰，宮中多餓死”的事情，那時候迷惑不解的是：這些宮女怎么都這么傻呢？即使把自己餓得楊柳細腰得到了楚王的青睞，也因為嚴重營養(yǎng)不良會很快夭折的，得不償失，為了什么呢？后來又看到許多小腳老婆婆，走起路來歪歪扭扭，就想，這楊柳細腰還有耐看一說，這...
- 觀點若不是因為愛你257
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2004-11-30 | --
滾滾紅塵中，感受太多紛繁復(fù)雜的迷惘，突然有一種想遠離俗世的刻薄與庸俗，獲取些許靈性清靜的愿望。于是在初夏微涼的天氣，我一個人靜靜的走在華燈初下的街頭，夜色是那么溫柔、那么寧靜，浩瀚的夜空中，我什么也不想，就這樣沐浴在自由的靈性之中。樹欲靜而風(fēng)不止。突然從不遠處...
- 觀點成功HR的12個關(guān)鍵原則312
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2004-11-30 | --
1、人力資源管理必須關(guān)注三個標準三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。2、任...
- 觀點專業(yè)人員要懂得退場440
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2004-11-30 | --
信任，日積月累就會讓執(zhí)行程序松懈。就像一盤魚在桌上，剛開始時你眼睛隨時盯著貓，防范它去吃；一旦它跟你耗了三十分鐘以上，你也會開始慢慢松懈。所以企業(yè)內(nèi)控內(nèi)稽，不能靠人，一定要靠制度。新臺幣30億元(指劉偉杰盜賣弊案金額)，就像放在桌上的魚，你要貓不偷吃魚，不可能...
- 觀點學(xué)生離企業(yè)有多遠 是否具備就業(yè)競爭力成關(guān)鍵361
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2004-11-30 | --
學(xué)生離企業(yè)的大門有多遠？就業(yè)競爭力起了決定作用，近日《中國教育管理》雜志社和中青世嘉教育機構(gòu)舉辦的“全國高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力評價體系”浮出水面，一場關(guān)于如何加強大學(xué)生就業(yè)競爭力的討論也隨之展開?！熬蜆I(yè)力”系統(tǒng)提出十個指標此次中青世嘉教育機構(gòu)推出的就業(yè)力評價系統(tǒng)...
- 觀點管理故事：一碗飯與一念間402
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2004-11-30 | --
兩個工作不順心的年輕人，一起去拜望師父：“師父，我們在辦公室被欺負，太痛苦了，求你指點，我們是不是該辭掉工作？”兩個人一起問。師父閉著眼睛，隔半天，吐出五個字：“不過一碗飯”。就揮揮手，示意年輕人退下了。兩人回到公司，一個人就遞上辭呈，回家種田，另一個什么也沒...
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