- 觀點(diǎn)人在職場(chǎng)：找到自己的力量285
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2004-11-30 | --
對(duì)許多現(xiàn)代人來說，工作被視為維持生計(jì)的工具，以及個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位穩(wěn)固的來源。人們?cè)诿鎸?duì)未來時(shí)，都希望能保障自己的存在，并確定生活安定富足不虞匱乏。但是，為了顧及現(xiàn)實(shí)與生存，大部分人在面臨工作抉擇的問題時(shí)，往往并未依照自己的特性和專長(zhǎng)加以發(fā)揮，讓自己樂在工作中，盡情...
- 觀點(diǎn)別讓開會(huì)謀殺時(shí)間343
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2004-11-30 | --
時(shí)間是企業(yè)最寶貴的資源，尤其是管理者的時(shí)間。他們每天的大部分時(shí)間都在忙驚天動(dòng)地開會(huì)。那么，這些會(huì)議真的很有價(jià)值嗎？都是必須的嗎？都產(chǎn)生了積極效果嗎？會(huì)議：見怪不怪的難題幾個(gè)星期前，老總讓秘書通知參加會(huì)議的高級(jí)主管準(zhǔn)備提交會(huì)議議程項(xiàng)目，不久，一個(gè)建議“大雜燴”上...
- 觀點(diǎn)工作繁忙需要簡(jiǎn)單的愛338
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2004-11-30 | --
最近是不想談及戀愛的，實(shí)則因?yàn)楣ぷ魈^于忙亂。無心顧及此事。但是偶有工作閑余之即，還是談?wù)勁f主題，也許會(huì)在言語中發(fā)現(xiàn)了自己的變化，正如十幾歲時(shí)就認(rèn)為此生不進(jìn)婚姻的墳?zāi)梗缃?，固?zhí)的想法正在改變。與很多有故事的人閑談中，總會(huì)覺得，每一位都認(rèn)為自己的故事復(fù)雜，或...
- 觀點(diǎn)上海：盤點(diǎn)4大類最緊缺人才542
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2004-11-30 | --
我國的集成電路行業(yè)尚處于初創(chuàng)時(shí)期，近四五年來成幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，而與之相對(duì)應(yīng)的人才呈現(xiàn)出巨大的缺口。集成電路行業(yè)既缺乏一批有創(chuàng)意、會(huì)規(guī)劃和能設(shè)計(jì)的高端人才，又缺乏一大批擁有一定技術(shù)能力的藍(lán)領(lǐng)。據(jù)估計(jì)，近兩三年人才緊缺的狀況還會(huì)持續(xù)升溫。紀(jì)元微科的周鐘杰認(rèn)為，由于外...
- 觀點(diǎn)工作到底帶來什么 畢業(yè)工作后幸福在哪里360
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2004-11-30 | --
幸福是否只是一種傳說，工作以后就很難再感受到？近日，前程無憂歷時(shí)1個(gè)月進(jìn)行了“工作了，你還幸福嗎？”的網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查共收到有效網(wǎng)上調(diào)查問卷5005份，男性受訪者占47.93%，女性受訪者為52.07%；60%的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷受訪者占26...
- 觀點(diǎn)外籍人士在滬工作可享受一站式服務(wù)390
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2004-11-30 | --
隨著上海向國際化大都市發(fā)展邁進(jìn)，在上海居住或工作的外籍人士日益增多。據(jù)市公安局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，2004年在滬停留半年以上的外籍人士高達(dá)36萬人，在滬工作、留學(xué)的外籍人士共有8萬余人，辦理境外就業(yè)證的人員有3.8萬人。據(jù)估計(jì)，考慮到2010年上海世博會(huì)...
- 觀點(diǎn)上海公共招聘網(wǎng)開通 免費(fèi)提供信息526
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2004-11-30 | --
昨天，上海公共招聘網(wǎng)（jobs.12333.gov.cn）正式開始全面試運(yùn)行。用人單位和求職者在遍布全市的58家公共職業(yè)介紹所電腦上，以及任何一個(gè)能登錄互聯(lián)網(wǎng)的電腦上都可以上網(wǎng)招聘求職，不用再奔波于職介所和企業(yè)之間了。據(jù)介紹，新開通的上海公共招聘網(wǎng)，在原有“專...
- 觀點(diǎn)張維迎:中國企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖321
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)濟(jì)南５月２５日電（張曉晶、鄧永勝）北京大學(xué)校長(zhǎng)助理、光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師張維迎日前在山東大學(xué)發(fā)表演講說，中國企業(yè)必須完成從配置效率到生產(chǎn)效率的革命性轉(zhuǎn)變，這是中國企業(yè)的惟一出路。而要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，需要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖來擔(dān)當(dāng)重任。張維迎說，過去二十幾年內(nèi)...
- 觀點(diǎn)中階主管逆境求生的六種新角色374
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2004-11-30 | --
當(dāng)企業(yè)追求利潤(rùn)的成長(zhǎng)以及因應(yīng)激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，中階主管首當(dāng)其沖成了最大的受害者。再加上科技的進(jìn)步，中階主管傳統(tǒng)的管理功能逐漸被新興科技或軟體所取代。工作的缺乏保障與不確定性，使得中階主管面臨嚴(yán)重的生涯危機(jī)。中階主管必須因應(yīng)組織新的需要，轉(zhuǎn)變自己的角色定位，創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)的四個(gè)誤區(qū)389
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2004-11-30 | --
企業(yè)信息化的整體水平，是決定是否導(dǎo)入人力資源管理的關(guān)鍵因素。在歷經(jīng)ERP、CRM、SCM以及各類財(cái)務(wù)軟件的幾度風(fēng)云后，許多企業(yè)多少都擁有了一定的信息工作平臺(tái)，但各自運(yùn)行水平良莠不齊。因此，企業(yè)在著手人力資源管理工作時(shí)，要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，充分考慮企業(yè)原有的...
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