- 觀點證券公司激勵機制研究383
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2004-11-30 | --
證券公司激勵機制的建設是一項長期任務，完善的激勵機制對提高公司治理水平、防范證券公司內(nèi)部風險具有重要作用。我國證券行業(yè)起步很晚，而且整個經(jīng)濟環(huán)境也處于改革和轉(zhuǎn)型的時期，激勵機制發(fā)生作用的環(huán)境正在不斷變化之中，有個適應和創(chuàng)新的過程。與國際投資銀行相比，我國證券公...
- 觀點四川省屬事業(yè)單位首次公開招聘工作人員481
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)成都５月１９日電（記者劉海）２０日，四川省人事廳、四川省交通廳將聯(lián)合面向社會發(fā)布公告，公開在四川省交通稽征系統(tǒng)招聘１００名基層征費工作人員，這也是四川省省屬事業(yè)單位首次面向公開招聘工作人員。在１９日舉行的新聞通氣會上，四川省人事廳副廳長魏阿慶說，四川省事...
- 觀點我國已有青年經(jīng)紀人85萬名341
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京５月１９日電（記者李亞杰）目前，我國經(jīng)紀人隊伍日益壯大，作用不斷增強，繁榮了社會主義市場經(jīng)濟。在全國各類經(jīng)紀人組織中，３９歲以下的青年經(jīng)紀人約占７０％，約８５萬名。記者１９日從此間召開的“首屆中國青年農(nóng)產(chǎn)品青年經(jīng)紀人研討會暨北京市場行活動”上了解到，...
- 觀點網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯324
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2004-11-30 | --
網(wǎng)上求職者群體已隨著網(wǎng)絡求職的成熟而日漸龐大，這個群體的特點是：年輕，懂得電腦技術，同時流動率也大。而隨著他們工作的變動，今年第一季度，網(wǎng)上求職的白領群體收入也比去年上漲了3.7%。工程技術人員薪酬強勁增長智聯(lián)招聘網(wǎng)（zhaopin.com）日前對其人才庫中超...
- 觀點管理者：學會尊重每一個生命！442
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2004-11-30 | --
有一位非常有名的訓馬師，他經(jīng)常帶著自己的馬術團，到全國各地演出。每到一處，他們精彩的表演，都會受到當?shù)赜^眾隆重的歡迎。后來，他的馬術圖代表國家去參加一場世界級的雜技比賽。他和那些馬兒精湛的表演，徹底征服了每一名觀眾和評委，最終贏得了大賽金獎。一些記者在采訪這位...
- 觀點白領女性與同事的最美距離310
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2004-11-30 | --
一、與同性的關系——不嫉妒相對而言，與同性之間的關系較難處理，特別是有時很難把握。比如，看見別人的著裝較有檔次，會不高興，這里不妨提醒自己：“衣服穿在每個人身上會有不同效果，也許穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不見得美麗?！边@樣將她的...
- 觀點北京33家職介機構被取消資格379
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2004-11-30 | --
近日，市勞動和社會保障局發(fā)布通告，對外公布了市勞動保障系統(tǒng)剛剛完成的“對2004年12月31日前核發(fā)《北京市職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機構進行2004年度年審”結果。經(jīng)審核，參加并通過年審的職業(yè)介紹機構共518家；暫緩通過年審、需要復審的職業(yè)介紹機構有8家；已...
- 觀點公平，一個不容忽視的員工心理感受501
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2004-11-30 | --
Adams(1965)參考社會交易理論(socialexchangetheory)以及認知失調(diào)理論(cognitivedissonancetheory)之后，提出有關公平理論的一項重要假設：當個人與他人進行社會交易時，他會和處境與自己相似的人互做比較。當自己的...
- 觀點安利“游說”成效顯 直銷法草案或大調(diào)318
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2004-11-30 | --
通過不斷的“游說”，以安利為首的多層直銷巨頭再次取得階段性成果。記者昨日從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，直銷法草案近日又一次進行修改，其中，作為區(qū)分單、多層次模式重要標桿的獎金劃撥制度，已從原定的25%的上限提高到30%.而原本被排斥在外的“團隊計酬”也已有松動的跡象。知情...
- 觀點錯誤跳槽的“八項注意”445
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2004-11-30 | --
很多人希望通過跳槽來求得一份自己滿意的工作，但很多的跳槽其結果卻事與愿違：跳槽以后不僅不滿意，反而還產(chǎn)生后悔和遺憾。在調(diào)查和研究中，我們把這種跳槽的現(xiàn)象稱之為“錯誤跳槽”。“錯誤跳槽”者在跳槽時，往往有如下理由：1．我特別關心有前途的職業(yè)，并期望自己能夠向其發(fā)...
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