- 觀點(diǎn)要想管好你的老板 先把大老板當(dāng)小孩子468
-
2004-11-30 | --
文/潘文富要想管好你的老板，首先就得對(duì)老板進(jìn)行重新定位——?jiǎng)e把老板當(dāng)老板！那當(dāng)什么呢？當(dāng)孩子！而且是老板越大，就越像個(gè)孩子。把老板當(dāng)成孩子，這是兩個(gè)因素綜合導(dǎo)致的：一是人的本性；二是老板的思維方式。從人的本性發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有生存的壓力和環(huán)境約束控制的...
- 觀點(diǎn)辦公室政治：從容面對(duì) 三招搞掂魔鬼上司461
-
2004-11-30 | --
文/之巖業(yè)績(jī)?cè)胶茫阍綇?qiáng)大，辦公室里關(guān)于你的各種雜音就會(huì)越少。我在這家貿(mào)易公司應(yīng)聘的職務(wù)是銷售主任。部門經(jīng)理看上去人不錯(cuò)，還有一個(gè)所謂的技術(shù)經(jīng)理，大家對(duì)他都不感冒，但他和部門經(jīng)理及老板關(guān)系不錯(cuò)，加上掌握了所謂的配方技術(shù)，所以在公司也算強(qiáng)勢(shì)人物。剛開(kāi)始，我特別希...
- 觀點(diǎn)HR提升：?jiǎn)T工培訓(xùn)也需再造447
-
2004-11-30 | --
內(nèi)容摘要：本文從培訓(xùn)的重要性談起，反引出現(xiàn)實(shí)中培訓(xùn)的種種誤區(qū)，進(jìn)而分析原因，找出對(duì)策。同時(shí)指出現(xiàn)代社會(huì)培訓(xùn)更需創(chuàng)新，最后淺談未來(lái)對(duì)培訓(xùn)的要求。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)，培訓(xùn)誤區(qū)，創(chuàng)新，非制度性培訓(xùn)，高效培訓(xùn)法在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，成功的公司要解決兩個(gè)問(wèn)題——一個(gè)是對(duì)最有競(jìng)爭(zhēng)力，...
- 觀點(diǎn)生活，工作，錢，唉——474
-
2004-11-30 | --
大概是在6月底，當(dāng)我失業(yè)在家近4個(gè)月后，還沒(méi)有找到滿意的工作的時(shí)候，（注意，我是要找一份滿意的工作，如果不為滿意兩個(gè)字，我根本不會(huì)辭職，或者4月份早就上班去了。）我在對(duì)自己極度沒(méi)有自信和心情極度沮喪的情況下，來(lái)到了這里?？吹侥敲炊喔乙粯拥氖I(yè)者，有主動(dòng)失業(yè)的...
- 觀點(diǎn)自信：成功女人的十大策略360
-
2004-11-30 | --
事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來(lái)輔佐，這些策略包括：1.通過(guò)分析公司目標(biāo)、特權(quán)、和戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。2.一旦你對(duì)現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請(qǐng)新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定...
- 觀點(diǎn)誰(shuí)敢比主管早下班310
-
2004-11-30 | --
在你的辦公室里，主管不下班，就沒(méi)人敢先走嗎？你工作有效率，卻因?yàn)闇?zhǔn)時(shí)下班而被主管視為不認(rèn)真嗎？工作性質(zhì)屬于責(zé)任制的產(chǎn)業(yè)和職務(wù)，比較不容易形成工作做完、卻不敢早走的加班文化，如業(yè)務(wù)部門。但如果是每天必須要完成一定的工作內(nèi)容和進(jìn)度的產(chǎn)業(yè)和職務(wù)，如銀行，就比較容易形...
- 觀點(diǎn)陸亞萍：風(fēng)霜雪雨鑄就的堅(jiān)韌500
-
2004-11-30 | --
“風(fēng)霜雪雨鑄就的堅(jiān)韌，伴隨我與企業(yè)在浩瀚商海馳騁；日月星辰匯聚的燦爛，映襯你我攜手把廣袤銀河裝扮?！薄憗喥?004年12月24日上午10時(shí)18分，全新亮相的亞萍國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)在江蘇如東縣城舉行盛大開(kāi)業(yè)慶典，南通、海門、如東等市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各界人士蒞臨恭賀，...
- 觀點(diǎn)終于辭職了，我也解脫了782
-
2004-11-30 | --
在一家人事行政制度混亂的銀行里壓抑了兩個(gè)多月，我終于走了，有人不開(kāi)心，有人開(kāi)心的可能已經(jīng)晚上睡著了都能笑醒，因?yàn)橐粔K心病終于去除了。。。不可否認(rèn)，我算是一個(gè)美女，光潔的皮膚，甜美的外型，性感的身材，富有朝氣的氣質(zhì)，聰慧的頭腦，良好的教育及社會(huì)背景讓我從一開(kāi)始進(jìn)...
- 觀點(diǎn)如何點(diǎn)燃員工熱情之火469
-
2004-11-30 | --
美國(guó)通用食品公司總裁C?弗朗克說(shuō)：“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，也可以買到一個(gè)人到指定的工作崗位，還可以買到按時(shí)計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，而你又不得不去爭(zhēng)取這些。”惟一使人永無(wú)止境追求的是熱情，熱情是火，可以點(diǎn)燃干柴，可以融化冰雪。熱情能讓創(chuàng)新成功西村金助原...
- 觀點(diǎn)麥肯錫--獨(dú)特的人才激勵(lì)機(jī)制393
-
2004-11-30 | --
訪麥肯錫中國(guó)公司新任董事主持人的話：千金易得人才難求麥肯錫無(wú)疑是中國(guó)咨詢業(yè)效仿的典范。最近，麥肯錫成功地協(xié)助國(guó)內(nèi)一家傳統(tǒng)特大型工業(yè)企業(yè)在海外上市，將其轉(zhuǎn)化成為世界一流的、以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡氖袌?chǎng)化企業(yè)，使麥肯錫在中國(guó)企業(yè)界和咨詢業(yè)內(nèi)再度揚(yáng)名。在采訪麥肯錫中國(guó)公司新任...
當(dāng)前541頁(yè)，共 591 頁(yè)，共有5905條。
