熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)要想管好你的老板 先把大老板當(dāng)小孩子468
2004-11-30 | --
文/潘文富要想管好你的老板,首先就得對(duì)老板進(jìn)行重新定位——?jiǎng)e把老板當(dāng)老板!那當(dāng)什么呢?當(dāng)孩子!而且是老板越大,就越像個(gè)孩子。把老板當(dāng)成孩子,這是兩個(gè)因素綜合導(dǎo)致的:一是人的本性;二是老板的思維方式。從人的本性發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看,當(dāng)一個(gè)人沒有生存的壓力和環(huán)境約束控制的...
觀點(diǎn)辦公室政治:從容面對(duì) 三招搞掂魔鬼上司461
2004-11-30 | --
文/之巖業(yè)績(jī)?cè)胶?,你越?qiáng)大,辦公室里關(guān)于你的各種雜音就會(huì)越少。我在這家貿(mào)易公司應(yīng)聘的職務(wù)是銷售主任。部門經(jīng)理看上去人不錯(cuò),還有一個(gè)所謂的技術(shù)經(jīng)理,大家對(duì)他都不感冒,但他和部門經(jīng)理及老板關(guān)系不錯(cuò),加上掌握了所謂的配方技術(shù),所以在公司也算強(qiáng)勢(shì)人物。剛開始,我特別希...
觀點(diǎn)HR提升:?jiǎn)T工培訓(xùn)也需再造447
2004-11-30 | --
內(nèi)容摘要:本文從培訓(xùn)的重要性談起,反引出現(xiàn)實(shí)中培訓(xùn)的種種誤區(qū),進(jìn)而分析原因,找出對(duì)策。同時(shí)指出現(xiàn)代社會(huì)培訓(xùn)更需創(chuàng)新,最后淺談未來(lái)對(duì)培訓(xùn)的要求。關(guān)鍵詞:培訓(xùn),培訓(xùn)誤區(qū),創(chuàng)新,非制度性培訓(xùn),高效培訓(xùn)法在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,成功的公司要解決兩個(gè)問(wèn)題——一個(gè)是對(duì)最有競(jìng)爭(zhēng)力,...
觀點(diǎn)生活,工作,錢,唉——474
2004-11-30 | --
大概是在6月底,當(dāng)我失業(yè)在家近4個(gè)月后,還沒有找到滿意的工作的時(shí)候,(注意,我是要找一份滿意的工作,如果不為滿意兩個(gè)字,我根本不會(huì)辭職,或者4月份早就上班去了。)我在對(duì)自己極度沒有自信和心情極度沮喪的情況下,來(lái)到了這里??吹侥敲炊喔乙粯拥氖I(yè)者,有主動(dòng)失業(yè)的...
觀點(diǎn)自信:成功女人的十大策略360
2004-11-30 | --
事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來(lái)輔佐,這些策略包括:1.通過(guò)分析公司目標(biāo)、特權(quán)、和戰(zhàn)略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。2.一旦你對(duì)現(xiàn)在的工作駕輕就熟,就要申請(qǐng)新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定...
觀點(diǎn)誰(shuí)敢比主管早下班310
2004-11-30 | --
在你的辦公室里,主管不下班,就沒人敢先走嗎?你工作有效率,卻因?yàn)闇?zhǔn)時(shí)下班而被主管視為不認(rèn)真嗎?工作性質(zhì)屬于責(zé)任制的產(chǎn)業(yè)和職務(wù),比較不容易形成工作做完、卻不敢早走的加班文化,如業(yè)務(wù)部門。但如果是每天必須要完成一定的工作內(nèi)容和進(jìn)度的產(chǎn)業(yè)和職務(wù),如銀行,就比較容易形...
觀點(diǎn)陸亞萍:風(fēng)霜雪雨鑄就的堅(jiān)韌500
2004-11-30 | --
“風(fēng)霜雪雨鑄就的堅(jiān)韌,伴隨我與企業(yè)在浩瀚商海馳騁;日月星辰匯聚的燦爛,映襯你我攜手把廣袤銀河裝扮?!薄憗喥?004年12月24日上午10時(shí)18分,全新亮相的亞萍國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)在江蘇如東縣城舉行盛大開業(yè)慶典,南通、海門、如東等市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各界人士蒞臨恭賀,...
觀點(diǎn)終于辭職了,我也解脫了782
2004-11-30 | --
在一家人事行政制度混亂的銀行里壓抑了兩個(gè)多月,我終于走了,有人不開心,有人開心的可能已經(jīng)晚上睡著了都能笑醒,因?yàn)橐粔K心病終于去除了。。。不可否認(rèn),我算是一個(gè)美女,光潔的皮膚,甜美的外型,性感的身材,富有朝氣的氣質(zhì),聰慧的頭腦,良好的教育及社會(huì)背景讓我從一開始進(jìn)...
觀點(diǎn)如何點(diǎn)燃員工熱情之火469
2004-11-30 | --
美國(guó)通用食品公司總裁C?弗朗克說(shuō):“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,也可以買到一個(gè)人到指定的工作崗位,還可以買到按時(shí)計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,而你又不得不去爭(zhēng)取這些。”惟一使人永無(wú)止境追求的是熱情,熱情是火,可以點(diǎn)燃干柴,可以融化冰雪。熱情能讓創(chuàng)新成功西村金助原...
觀點(diǎn)麥肯錫--獨(dú)特的人才激勵(lì)機(jī)制393
2004-11-30 | --
訪麥肯錫中國(guó)公司新任董事主持人的話:千金易得人才難求麥肯錫無(wú)疑是中國(guó)咨詢業(yè)效仿的典范。最近,麥肯錫成功地協(xié)助國(guó)內(nèi)一家傳統(tǒng)特大型工業(yè)企業(yè)在海外上市,將其轉(zhuǎn)化成為世界一流的、以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡氖袌?chǎng)化企業(yè),使麥肯錫在中國(guó)企業(yè)界和咨詢業(yè)內(nèi)再度揚(yáng)名。在采訪麥肯錫中國(guó)公司新任...
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