- 觀點(diǎn) 訪談并不就是簡(jiǎn)單的"談"428
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2004-11-30 | --
訪談技巧訪談是人力資源咨詢項(xiàng)目前期工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其作用主要體現(xiàn)在：1．了解被訪群體的想法和需求，找出組織病灶所在；2．建立雙方信任、友好的關(guān)系；3．就項(xiàng)目向?qū)Ψ叫麄鳎〉弥С?；并通過(guò)他們?cè)诮M織中的活動(dòng)和影響，將此作用放大。訪談并不就是簡(jiǎn)單的"談"，而是有...
- 觀點(diǎn)工作感悟隨筆583
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2004-11-30 | --
2003年畢業(yè)，出來(lái)工作已經(jīng)大半年了，剩下的只有感悟和感慨了。學(xué)校里的那個(gè)滿臉的孤傲和一眼睥睨的自己，已經(jīng)完全定格在2003年6月份的全班留影上了，昔日的棱角早已消失殆盡。每當(dāng)夜深，隱隱作痛的臉龐提醒我，我還不至于是一具早已麻木的行尸走肉。從走進(jìn)辦公室的那一天...
- 觀點(diǎn)五條建議結(jié)束低薪長(zhǎng)跑 “雞肋”變身“美差”439
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2004-11-30 | --
“金三銀十”，在這職場(chǎng)人才活躍的高峰期，你心動(dòng)了嗎？看著身邊的朋友或同事，認(rèn)識(shí)的或不認(rèn)識(shí)的人紛紛加薪的加薪、升職的升職、跳槽的跳槽；那些長(zhǎng)期從事著低薪煩重之“雞肋工作”的職業(yè)人也在蠢蠢欲動(dòng)。然而這群“低薪長(zhǎng)跑者”既對(duì)高薪水高福利充滿憧憬，又對(duì)未知的前路滿懷疑惑...
- 觀點(diǎn)跳槽也瘋狂：“變本加利”最后一躍提高身價(jià)623
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，六成跳槽者在選擇新“東家”的時(shí)候，猶豫不決，其主要原因是對(duì)自身能力和經(jīng)驗(yàn)沒有系統(tǒng)的總結(jié)，科學(xué)的評(píng)估。也可以說(shuō)，這些人已經(jīng)有了厚積，只是缺乏爆發(fā)的方法和策略。可銳職業(yè)顧問案例：小王跳槽已經(jīng)準(zhǔn)備兩個(gè)月了，本以為趁著三四月的跳槽黃...
- 觀點(diǎn)如 何 才 能 真 正“富 有”---- 一篇“也許能改變您一生”的論文572
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2004-11-30 | --
您是否對(duì)目前的收入感到有點(diǎn)納悶？您是否對(duì)前途和懷才不遇感到有點(diǎn)困惑和無(wú)奈？您是否對(duì)將來(lái)的生活感到有點(diǎn)擔(dān)憂？如果“是”，就請(qǐng)您仔細(xì)閱讀此論文，一定讓您受益匪淺。甚至可能改變您的一生。如何才能真正“富有”！這是自古至今人們最熱衷談?wù)摰脑掝}，可惜，從來(lái)沒有人得過(guò)滿意...
- 觀點(diǎn)時(shí)時(shí)準(zhǔn)備蓄機(jī)待發(fā) 升職全攻略570
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2004-11-30 | --
在很多單位，經(jīng)過(guò)年度考核，總會(huì)有一些人要升一格半格的。當(dāng)有一天，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布你的一位同事成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你也許會(huì)大吃一驚：他怎么上來(lái)了？仔細(xì)研究研究吧！時(shí)時(shí)準(zhǔn)備著“升一格”??1.不要等到職位空缺不要習(xí)慣地認(rèn)為上司在位，自己就沒有被提升的機(jī)會(huì)了。老板更欣賞做好本...
- 觀點(diǎn)晉升需要哪些素質(zhì)？專家稱人人面前都有梯子469
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2004-11-30 | --
作為“歐萊雅”第一位接受海外長(zhǎng)期培訓(xùn)的員工，程蕾剛剛結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)一年的法國(guó)總部培訓(xùn)。帶著巴黎的浪漫，風(fēng)塵仆仆回到國(guó)內(nèi)，她開始接受新的任職：職業(yè)發(fā)展經(jīng)理。1997年底，程蕾進(jìn)入“歐萊雅”做秘書，半年后即得到提升，成為部門主管，接著又坐到了經(jīng)理的位子上。2000年，...
- 觀點(diǎn)辭職后之隨感585
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2004-11-30 | --
瀟灑的交上辭職報(bào)告后，轉(zhuǎn)身離去，隨著身后的建筑物漸漸的變小消失，自我情緒極度膨脹，一方面覺得自己真TM爺們兒，一方面覺得自己終于可以去尋找真的伯樂了，那感覺就像小的時(shí)候剛看完武俠片，從錄像廳出來(lái)，覺得自己也是武功蓋世，風(fēng)流倜儻的大俠似的。按照原來(lái)的計(jì)劃，給自己...
- 觀點(diǎn)相馬不如賽馬，選才不如試才——談企業(yè)主的人才觀念712
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2004-11-30 | --
前一階段，廣東省佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)的松*電器公司高薪聘請(qǐng)了一個(gè)生產(chǎn)總監(jiān)。企業(yè)主為該生產(chǎn)總監(jiān)開出高達(dá)二十萬(wàn)元的年薪，而且為其住房等一系列的生活問題。該生產(chǎn)總監(jiān)也不負(fù)所望，做出了一定的成績(jī)。但是因?yàn)榉N種原因，生產(chǎn)總監(jiān)在工作半年后辭職，同時(shí)向企業(yè)主提出結(jié)算半年年薪。...
- 觀點(diǎn)上班，不是為了工作－－獻(xiàn)給正在一線奮斗的業(yè)務(wù)朋友們！433
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2004-11-30 | --
經(jīng)常聽到周圍的人詢問：“您在哪工作？您在哪高就？”問的都是你從事什么行業(yè)，做什么工作，在什么崗位上（而以前甚至以“你在什么工作單位”作為中國(guó)的詢問的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)）。雖然現(xiàn)在時(shí)代進(jìn)步了，不同體制的公司、企業(yè)、機(jī)構(gòu)豐富了原來(lái)的“單位”的內(nèi)容，各種不同的崗位名稱如CEO...
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