- 觀點勤溝通不失為一種升職之道408
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2004-11-30 | --
去年我們部門工作多，人手緊，于是總部便抽調上來一位統(tǒng)計員。他是個中年男人，正好坐我對面，自然就成了我的工作搭檔。他給我的最初印象是沉穩(wěn)老練，是那種老謀深算、頗有城府的人。相處時間長了，讓我真正領教的豈止是城府頗深。好幾件事，讓我對他不得不刮目相看，嘆服得五體投...
- 觀點學會在競爭中與人相處351
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2004-11-30 | --
市場和競爭讓每個人都感到了生存和工作的壓力，農耕文明和計劃體制形成的人際規(guī)則，也正被屬于市場經濟的新型人際關系所替代。轉型期的人們如何適應人際關系的新變化？新型的人際關系準則是什么樣的？有幾個志同道合的人，創(chuàng)造了一種游戲體驗，讓現(xiàn)代人在野外的游戲中，結合自己的...
- 觀點職場里實用的“馬屁經”378
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2004-11-30 | --
馬屁要拍在對的地方才有效。無論何時，主管開講時，隨側一旁的你，要趕快記下字字句句；時常自愿做大家不想做的瑣事；或寫信給老板，跟他說你多么熱愛這份工作；把握每個拍馬屁的機會，以下4點提供給你參考。1、眼神專注看著對方。在酒吧里，你跟朋友聊天，當他開始咕噥、抱怨工...
- 觀點職場女人，向男人學什么？433
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2004-11-30 | --
女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：向男性學習——直接要求女性通常...
- 觀點跳槽：好聚好散很重要533
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2004-11-30 | --
小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出比現(xiàn)在高了三分之一的工資。有同事對他說：“這兩年你為公司做的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜?！毙≈也挥X可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了，很勤勉地工作，有幾個大客戶都是小忠...
- 觀點掌握“三修術” 治療硬傷恢復職業(yè)活力449
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2004-11-30 | --
高學歷有沒有用？有什么用？怎么用？問題不應該導向高學歷，而應該歸結到個人。首先，科學的職業(yè)定位是基礎。個人的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向性等人本因素是個人職業(yè)成功的基石，脫離個人職業(yè)定位，所有高學歷將肯定變成一張廢紙，因為沒有可持續(xù)發(fā)展性。根據(jù)個人職業(yè)定位，結...
- 觀點良好的心智模式是人才成功的前提426
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2004-11-30 | --
所謂心智模式是指人們的思想方法、思維習慣、思維風格和心理素質的反映。一個人的心智模式的形成是經歷了漫長的時間過程，伴隨著從小到大在各樣經歷的環(huán)境中積累了許許多多的所見所聞，包括書本、老師、家長、朋友們講的故事，都會在腦海中留下深刻的印象和一幅幅特色各異的圖像，...
- 觀點三類人不再享受再就業(yè)優(yōu)惠424
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2004-11-30 | --
??來自江西省勞動和社會保障廳的消息稱，江西省對再就業(yè)優(yōu)惠政策作出調整：凡在今年年底前享受優(yōu)惠政策未滿3年的下崗失業(yè)人員，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》實現(xiàn)了再就業(yè)的，仍可享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策，但有三類情況除外。??江西省勞動就業(yè)局有關負責人解釋說，已辦理企業(yè)內部退養(yǎng)的...
- 觀點知雄守雌311
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2004-11-30 | --
《史記留侯世家》記載：秦朝末年，張良在博浪沙謀殺秦始皇沒有成功，便逃到下邳隱居。一天，他在鎮(zhèn)東石橋上遇到位白發(fā)蒼蒼、胡須長長、手持拐杖、身穿褐色衣服的老人。老人的鞋子掉到了橋下，便叫張良去幫他撿起來。張良覺得很驚訝，心想：你算老幾呀？敢讓我?guī)湍銚煨?？張良甚?..
- 觀點紅粉兵法：辦公室禮儀地圖330
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2004-11-30 | --
我的許多朋友從農村來到城市，開始是做工人的，因為他們自強不息，進修了大專，開始做了辦公室職員，有的是接線員，有的是秘書，更多的做了推銷員，經常出入office。她們都認為懂得職場禮儀是多么重要。遵循一些禮儀規(guī)范，了解、掌握并恰當?shù)貞寐殘龆Y儀會使你在工作中左右...
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