- 觀點周四招聘下崗婦女396
-
2004-11-30 | --
杭州江干區(qū)3月3日下午1點在慶春廣場舉辦招聘會，部分非公企業(yè)為下崗女性和農村失土婦女提供500多個崗位。（秦鋒）...
- 觀點要偶爾做最后一名481
-
2004-11-30 | --
在近乎完美的史丹佛，我學到最寶貴的一課是：“不完美是OK的！”我們那屆的358位同學，來自世界各地的不同產業(yè)。他們唯一的共同點，是在進史丹佛之前，都習慣做佼佼者，有些甚至當了一輩子的第一名。這樣的名聲，以及隨之而來的自我期許，讓他們成為無可救藥的完美主義者。而...
- 觀點“韓信跳槽”：人力資源事關企業(yè)生死存亡660
-
2004-11-30 | --
漢朝首任CEO劉邦得天下后，在洛陽宮大宴群臣?？偨Y革命經驗時，他坦誠己見，“運籌帷幄之中、決勝于千里之外，我不如張良；善用人才，治理國家、安撫百姓、為軍隊提供補充，我不如蕭何；率百萬之眾，戰(zhàn)必勝、攻必取，我不如韓信。此三人，皆人中豪杰，為我所用，是我取得天下的...
- 觀點應聘經驗：想成功，放輕松439
-
2004-11-30 | --
“滴滴滴......”，桌上呼機的聲音讓正埋首于工作的我驚了一下：7654321，一個陌生的號碼?！拔梗垎柺峭跣〗銌?我是XX公司的人事助理。你的個人資料我們已收到。認為你的條件基本符合我們的要求。想請你今天下午三點到我公司參加面試?！边@是一個甜美的聲音。為...
- 觀點應屆生應聘要注意細節(jié)523
-
2004-11-30 | --
面對激烈的求職競爭，每個應屆生都希望能揚長避短、脫穎而出。然而，恰恰是一些不太起眼的細節(jié)，影響了應聘的成敗。記者最近在人才市場上了解到，最易招致應屆生應聘失敗的有如下一些細節(jié)：一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態(tài)下，一些應屆生...
- 觀點應聘注意八優(yōu)八忌379
-
2004-11-30 | --
俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。一般來說，單位重視應聘者八個方面的優(yōu)點：應聘者的個人品格；應聘者的領導潛能；應聘者參加應聘的動機；應聘者的個人事業(yè)目標；應聘者的成熟程度及其過去的經歷；應聘者的應對能力、...
- 觀點求職趣聞386
-
2004-11-30 | --
誰說求職面試非要正經八百？我有個性我怕誰。請看：△她兩耳插著“隨身聽”的耳機，邊聽音樂邊說她可以同時聽清考官說的話。△他說自己還沒來得及吃午餐，隨后就在招聘辦公室內吃起漢堡包和炸土豆條?！魉谷灰罂匆豢慈耸轮鞴艿暮啔v，以確定對方是否有資格來判定他的水平?！魉?..
- 觀點管理也要重視軟福利415
-
2004-11-30 | --
美國《財富》雜志曾邀請數(shù)萬名企業(yè)職工評選出最受歡迎的100家公司。上榜公司不僅在報酬和技能培訓方面做得很好，而且都十分重視“軟福利”。所謂“軟福利”，就是能夠進一步協(xié)調工作和生活之間關系的各種便利。如在公司內部提供理發(fā)和修鞋等雜項服務，以及免費提供早餐、旅游休...
- 觀點對話500強人力資源總監(jiān)384
-
2004-11-30 | --
對話500強人力資源總監(jiān)職場箴言郭明博士對于職場新人和年輕的經理人，有著很中肯的建議。在采訪過程中，郭博士幾次提到對于新人的忠告和對于他們存在問題的想法，于是，我們特地整理了郭博士的一些建議，希望對于職場新人有所幫助。◆了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢。求職的準備...
- 觀點長虹：用市場意識管理員529
-
2004-11-30 | --
編者按：眾所周知，我國家電行業(yè)競爭的異常激烈，使家電行業(yè)整體水平得到躍升。作為中國家電企業(yè)的一面旗幟，長虹是如何構建人力資源管理體系，為企業(yè)的發(fā)展做好智力支持的呢？我們特發(fā)此文以饗讀者。據長虹電器股份公司人力資源部曾部長介紹，長虹的人力資源管理貫穿了一條主線，...
當前572頁，共 591 頁，共有5905條。
