- 觀點企業(yè)文化如何更有利的推行503
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2006-07-31 | --
企業(yè)文化是一種存在的現(xiàn)象，是企業(yè)人相互達成的一種共識，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范等要素綜合規(guī)范的總和。...
- 觀點“知識工作者”是究竟如何工作的？525
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2006-07-31 | --
今天的知識工作者早已不再是為了生存目的而工作。獲得個人快樂或價值成為最有力的推動。于是，由“管”到“不管”管理知識工作者的秘訣?！爸R工作者”之動力...
- 觀點專業(yè)技術(shù)人員常見的個性、行為特質(zhì)分析520
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2006-07-31 | --
當今世界科技發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟已見端倪。人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人員，正在成為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，人才的競爭日益激烈。...
- 觀點職場中伴君未必是伴“虎”533
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2006-07-31 | --
在職場中，人人都想做成為被上司，被老板賞識的人，都想被上司，被老板關(guān)注，殊不知，常常都是被上司、被老板賞識重用的人最容易被炒魷魚，職場風險也最大。...
- 觀點職場女性 如何才能跨入高薪一族的行列？608
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2006-07-30 | --
在哪個行業(yè)打工賺錢最多？如何才能跨入高薪一族的行列？如果已經(jīng)獲得了高薪水，怎么能才穩(wěn)扎穩(wěn)打，更上一層樓？這些都是每一個白領(lǐng)女性都很關(guān)注的話題。資深獵頭告訴我們，在當今的人才市場上，法律、IT、通訊、房地產(chǎn)、會計師......都是可以獲得高薪的行業(yè)。我們采訪了5...
- 觀點自私也能合理利用？860
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2006-07-09 | --
觸摸到人性之私的癢處，就等于取到了有效管理的金鑰匙。坐落在風景宜人的郊外的天然水庫，每年夏天自然會吸引大批游泳愛好者趨之若鶩。由于水庫是這個城市自來水的唯一水源，因此，管理者就在庫區(qū)遍地豎了許多“禁止游泳”的牌子，并且加強巡邏，但效果一點都不好，游泳者變著法子...
- 觀點公司管理必須知道的以下幾點971
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2006-07-09 | --
一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重對自己"牌號"的經(jīng)營。他們沒有意識到，如果損傷了自己的牌號，也就失去了人們?yōu)橹ぷ鞯南笳?，從而破壞了員工的"所有者的自豪感".彼特哈珀接管UDS集團后，首先采取的步驟就是恢復(fù)名稱，從而恢復(fù)雇員的自信心，進而恢復(fù)公司的總體形象，...
- 觀點“如何建立有效的績效考核體系？3359
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2006-06-22 | --
最近，一家知名商業(yè)期刊《世界商業(yè)評論》就“中國加入WTO之后，中國企業(yè)更直接面對國際競爭，因而更需急迫解決的管理中的難題”做了為期近3個月的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)面臨的十大管理難題中，“如何建立有效的績效考核體系？”排在首位。這說明如何有效管理員工業(yè)績依然是我...
- 觀點具備這些素質(zhì)的人很難不成功828
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2006-06-22 | --
史蒂夫。尼蘭博士是一位資深的企業(yè)心理學(xué)家，擁有幾十年人才評估與培訓(xùn)方面的經(jīng)驗。他認為，成功者應(yīng)有十二個基本素質(zhì)。他說：“擁有這樣素質(zhì)的人，無論接受什么工作都會干得很出色，就是因為他們具有成功者的這十二項核心因素?！背晒φ叩氖椇诵囊蛩厥牵?、目標明確——為自...
- 觀點越是專業(yè)的面試，越有效？854
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2006-06-22 | --
越是專業(yè)的面試，越有效？根據(jù)英國《雇員信心指數(shù)》指標的最新調(diào)查，證明這一說法未必是正確的。因為，絕大多數(shù)接受調(diào)查的人對這一說法一致持否定態(tài)度。這些專業(yè)面試方式包括：能力考核面試、評估中心和心理測試。然而，雇主一方面對這些考評方法缺乏信心，一方面又繼續(xù)將它們作為...
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