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- 觀點簡歷照片的重量占百分之五330
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2012-03-03 | --
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就...
- 觀點自我檢測修改簡歷成功實例452
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2012-03-03 | --
半個月前，我以為短時間內(nèi)不會將自己的簡歷與大家分享，但世事發(fā)展太快，沒想到我的簡歷那么快就作廢了。醞釀良久，決定把我對如何寫簡歷的看法與思維寫出來，和各位切磋切磋。簡歷如同求職的一塊敲門磚，重要性不言而喻。我留意過很多人的簡歷，包括身邊的、網(wǎng)上的；夸張地說，有...
- 觀點簡歷最不該被遺漏的要點343
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2012-03-03 | --
普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡歷。她能用任何合理的理由去掉一個候選人，來使得自己生活更輕松一點——但是你的生活會更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。數(shù)字不合情理如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨...
- 觀點簡歷過篩選關(guān)的六項硬性指標364
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2012-03-03 | --
1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳投遞的方式：通過email...
- 觀點簡歷中會惹怒HR的字眼419
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2012-03-03 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他...
- 觀點成功應(yīng)聘工商銀行的簡歷及點評2392
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2012-03-03 | --
關(guān)于更多簡歷制作的要點與技巧請查看簡歷版精華置頂貼：中英文簡歷制作技巧及經(jīng)驗、簡歷投遞技巧精華合集貼（點擊查看）問題點：已經(jīng)大三，學習投資學的楊同學想在暑期申請銀行的實習生機會。但投了五六家國內(nèi)的銀行機構(gòu)后，沒有得到一次的面試機會；而身邊的一些同學很多有面試的...
- 觀點能快速打動招聘官的簡歷432
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2012-03-03 | --
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此...
- 觀點HR篩選簡歷時的內(nèi)心獨白384
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2012-03-03 | --
總經(jīng)理叫我過去，說想招一名財務(wù)總監(jiān)，于是我安排助理迅速在網(wǎng)上登出招聘啟事。幾天以后，人事部的郵箱里堆滿了求職郵件，我打開筆記本電腦開始挑選：●某人的工作經(jīng)驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務(wù)經(jīng)理，職責與業(yè)績略?！痹u語：對自己曾經(jīng)工作過的公司名稱是不知道還是不...
- 觀點簡歷中的工作經(jīng)歷怎么寫?461
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2012-03-03 | --
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎?”，“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。走出誤區(qū)別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這...
- 觀點應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的幾大雷同問題322
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2012-03-03 | --
簡歷技巧問題：八成應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷雷同與往年相比，今年大學生的簡歷更加“精煉”，但簡歷內(nèi)容卻太雷同，個人資料、學習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等千篇一律。一位招聘經(jīng)理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內(nèi)容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經(jīng)歷...
當前245頁，共 282 頁，共有2820條。
