- 觀點制作完美英文簡歷只需四個竅門347
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2012-03-03 | --
你可能非常適合這份工作，但是你的卻不合適，你就有可能失去工作的機會。一份一流的英語簡歷將讓你從競爭中脫穎而出。以下竅門可讓你如虎添翼?；仡欉^去首先，將你以前從事的工作和教育背景一一列出。并寫下你能記得的所有包括公司信息，證書，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和取得的特...
- 觀點簡歷七個常見難題的解決方案346
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2012-03-03 | --
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的...
- 觀點去繁取精 好簡歷的量化技巧353
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2012-03-03 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷...
- 觀點大學(xué)生簡歷的五大死穴302
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2012-03-03 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標...
- 觀點專業(yè)HR篩選簡歷的常見方法399
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2012-03-03 | --
人力資源管理師是如何篩選簡歷的呢?(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表...
- 觀點如何寫出言簡意賅的高級簡歷374
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2012-03-03 | --
如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”薩爾瓦多還建議說，不妨...
- 觀點最不招HR喜歡的簡歷有兩大傷304
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2012-03-03 | --
中智上海經(jīng)濟技術(shù)公司副總經(jīng)理王慧認為：求職信太長：因為公司招聘量大，HR查看簡歷的時間非常有限，所以他們要在很短的時間里瀏覽很多的簡歷，如果求職信很長，重點不突出，重復(fù)同一觀點的話，HR會感到該求職者亮點不多且羅嗦，那簡歷被篩選掉的可能性就大了;求職簡歷不完整...
- 觀點告訴你網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的最佳時間段405
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2012-03-03 | --
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消...
- 觀點解析HR篩選簡歷的程序和原則361
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2012-03-03 | --
在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因為招聘者就是這樣在做?！昂Y選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一...
- 觀點能hold住HR的優(yōu)秀簡歷392
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2012-03-03 | --
在HR有限的15秒內(nèi)，你的簡歷能讓他感興趣閱讀，就是一份優(yōu)秀簡歷，這直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。優(yōu)秀簡歷何模樣?優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初...
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