- 觀點(diǎn)制作完美英文簡(jiǎn)歷只需四個(gè)竅門347
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2012-03-03 | --
你可能非常適合這份工作，但是你的卻不合適，你就有可能失去工作的機(jī)會(huì)。一份一流的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷將讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。以下竅門可讓你如虎添翼?；仡欉^(guò)去首先，將你以前從事的工作和教育背景一一列出。并寫下你能記得的所有包括公司信息，證書(shū)，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和取得的特...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷七個(gè)常見(jiàn)難題的解決方案346
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2012-03-03 | --
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的...
- 觀點(diǎn)去繁取精 好簡(jiǎn)歷的量化技巧353
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2012-03-03 | --
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生簡(jiǎn)歷的五大死穴302
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2012-03-03 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)專業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)方法399
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2012-03-03 | --
人力資源管理師是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書(shū)寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表...
- 觀點(diǎn)如何寫出言簡(jiǎn)意賅的高級(jí)簡(jiǎn)歷374
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2012-03-03 | --
如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉?！彼_爾瓦多還建議說(shuō)，不妨...
- 觀點(diǎn)最不招HR喜歡的簡(jiǎn)歷有兩大傷304
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2012-03-03 | --
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)公司副總經(jīng)理王慧認(rèn)為：求職信太長(zhǎng)：因?yàn)楣菊衅噶看?，HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，所以他們要在很短的時(shí)間里瀏覽很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信很長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，重復(fù)同一觀點(diǎn)的話，HR會(huì)感到該求職者亮點(diǎn)不多且羅嗦，那簡(jiǎn)歷被篩選掉的可能性就大了;求職簡(jiǎn)歷不完整...
- 觀點(diǎn)告訴你網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間段405
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2012-03-03 | --
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消...
- 觀點(diǎn)解析HR篩選簡(jiǎn)歷的程序和原則361
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2012-03-03 | --
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一...
- 觀點(diǎn)能hold住HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷392
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2012-03-03 | --
在HR有限的15秒內(nèi)，你的簡(jiǎn)歷能讓他感興趣閱讀，就是一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，這直接決定你有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)秀簡(jiǎn)歷何模樣?優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初...
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