- 觀點職場應聘有些細節(jié)決定你的成敗306
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2015-04-24 | 網(wǎng)絡
多年前，美國企業(yè)家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；查理一進門便摘下帽...
- 觀點HR最討厭哪些求職者319
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2015-04-24 | 網(wǎng)絡
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這...
- 觀點100%成功的面試經(jīng)歷393
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2015-04-23 | 網(wǎng)絡
去年年底，因與公司領導發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工...
- 觀點求職如何給招聘官留下好印象338
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2015-04-22 | 網(wǎng)絡
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之...
- 觀點面試利用心理戰(zhàn)成為談薪高手 279
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2015-04-22 | 網(wǎng)絡
現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。做好前期調(diào)研專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今...
- 觀點如何在面試中突出你的閃光點？ 287
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2015-04-22 | 網(wǎng)絡
為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例。面試案例一Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從“技術”向“技術+管理”轉型的路。計算機專業(yè)本科畢業(yè)后，William到一家IT企業(yè)做技術員，負責產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)管理、人員培訓，五年的時間從基層的技...
- 觀點是漂在北上廣，還是回故鄉(xiāng)扎根？359
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2015-04-20 | --
是漂在北上廣，還是回故鄉(xiāng)扎根？...
- 觀點就業(yè)選擇 適合的才是最好的297
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2015-04-20 | --
就業(yè)選擇適合的才是最好的...
- 觀點升職加薪職場六大“黃金定律”310
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2015-04-20 | --
升職加薪職場六大“黃金定律”...
- 觀點求職面試時的守則 你造嗎？380
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！八不為：1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡3.不繳任何名義的款項4.不購買任何產(chǎn)品5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證...
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