- 觀點一次不淡定的面試經(jīng)歷272
-
2015-01-22 | --
招聘的職位是運營經(jīng)理，73年的他，看起來要年輕許多。幾位領導面試下來，對其專業(yè)知識及技能都表示了肯定。幾方領導面試結束后，我跟他說，我們幾位領導還要就面試情況做最終的評審，我會在三天之內(nèi)將面試結果回復您。他很不高興的說，我在公司呆了這么久，能否今天把面試情況告...
- 觀點求職面試中你只有10分鐘215
-
2015-01-22 | --
一位集團公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。也就是說，公司是否錄用一個人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。我說不公平，也不負責任。他說：“10...
- 觀點教你掌握面試的心理攻略280
-
2015-01-22 | --
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。面試心...
- 觀點簡歷貼照片 更好找工作413
-
2015-01-22 | --
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進行篩選，結果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認為是更適合崗位的人。當然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。近日，由美國...
- 觀點面試歸來要做什么332
-
2015-01-22 | --
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前?？纯聪旅娴慕ㄗh是否...
- 觀點面試無須過分“包裝”383
-
2015-01-20 | --
現(xiàn)在的就業(yè)競爭越來越激烈，為了贏得面試官的“芳心”，不少求職者會適當?shù)摹鞍b”一下自己，但是包裝要有個度，要分清楚那些是善意的偽裝，哪些謊不能撒。1.住的地方離公司很近在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿...
- 觀點預示面試成功的7大信號405
-
2015-01-20 | --
工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知——或...
- 觀點適度幽默讓面試絕處逢生358
-
2015-01-20 | --
工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。如果你善用幽默，適當發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛也許就能脫穎而出，改變命運。幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質(zhì)，每個人都喜歡有幽默感的人。當然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它...
- 觀點面試必勝的九大要點315
-
2015-01-20 | --
所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠才能真正打動面試官。世界經(jīng)理人辦公伙伴總結出面試必勝的九大素質(zhì)以供參考。面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者應接不暇。所謂的跳跳框框往往會讓面試者腦筋打結，不知如何下手。所謂的策略只是...
- 觀點面試時萬萬不能說的四大離職理由358
-
2015-01-20 | --
由于每個人的追求不同，因此離職的理由也不盡相同，但是一般來說以下的幾大理由是面試時萬萬不能說的。1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重...
當前115頁，共 415 頁，共有4146條。
