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- 觀點面試時決不能說的七大離職理由296
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2014-07-24 | --
殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結(jié)了七個在面試時決不能說的理由。一、競爭過于激烈競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適...
- 觀點讀懂面試官背后的潛臺詞280
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2014-07-24 | --
用詞1：廣闊的發(fā)展空間可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，...
- 觀點電話面試要掌握的技巧256
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2014-07-24 | --
當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，取決于HR對應聘者的判斷。作為應聘者，突然接到電話面試應如何應對呢?1、主動選擇通話時間接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這...
- 觀點面試的陷阱：吃水果301
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2014-07-24 | --
最近看到一篇新聞報道，說日前湖北某地的一家公司進行招聘面試，30位應聘者沒有一位考生通過他們專門設置的水果考題。據(jù)說情況是這樣的：考試時，應聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果?？荚嚽?，主考官們故意遲到10分鐘，等待過程中，現(xiàn)場接待的工作人員告訴應聘者：“考...
- 觀點發(fā)送郵件求職簡歷的4大潛規(guī)則310
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2014-07-23 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不...
- 觀點網(wǎng)上成功求職、簡歷要更新365
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2014-07-23 | --
企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職...
- 觀點面試官是如何看待求職簡歷的284
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2014-07-23 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，...
- 觀點網(wǎng)絡投放簡歷技巧295
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2014-07-23 | --
（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企...
- 觀點動人求職信的五大關(guān)鍵點289
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2014-07-23 | --
保持目標當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerposit...
- 觀點高水平求職者簡歷的14個寫作原則345
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2014-07-23 | --
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要...
當前154頁，共 415 頁，共有4146條。
