- 觀點(diǎn)求職者面試時(shí)評(píng)估能力不可少390
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2012-03-09 | --
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以...
- 觀點(diǎn)當(dāng)面試遭遇多位面試官356
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2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時(shí)面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對(duì)話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對(duì)態(tài)度不友好的面試官？職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點(diǎn)多樣化求職形式 你青睞哪個(gè)？305
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2012-03-09 | --
伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源專家梁文嘉，請(qǐng)她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無(wú)論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂(lè)起來(lái)。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站謹(jǐn)防忽悠隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展...
- 觀點(diǎn)拿出本來(lái)面目去求職363
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2012-03-09 | --
畢業(yè)在即，求職的壓力就像漲潮時(shí)的海水，急迫而巨大。想到離開(kāi)學(xué)校，再也沒(méi)地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價(jià)的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵?，F(xiàn)實(shí)地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。接下來(lái)滿心希望地投簡(jiǎn)歷、等消息，卻有很多人幸運(yùn)地走...
- 觀點(diǎn)向招聘官討教面試硬道理259
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2012-03-09 | --
對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，HR都像是一位“守門員”想進(jìn)入公司，就必須要經(jīng)過(guò)這一關(guān)。即便是職場(chǎng)達(dá)人杜拉拉，在進(jìn)入DB公司之前，也差一點(diǎn)兒被拒收簡(jiǎn)歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過(guò)是HR李文華淡淡的一句話：“簡(jiǎn)歷我留下，我能做到的只有祝你好運(yùn)?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越多地用“人力資源”...
- 觀點(diǎn)“微求職”時(shí)保護(hù)隱私挺要緊286
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2012-03-09 | --
隨著微博的“火爆”，一種新的求職方式——“微求職”受到不少年輕人的青睞。各大微博網(wǎng)站上，不僅有求職者充滿創(chuàng)意的微簡(jiǎn)歷，也有不少想要“分食”這塊蛋糕的招聘企業(yè)，在瘋狂斂“才”。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“微求職”的低平臺(tái)和公開(kāi)性，在給求職者帶來(lái)方便的同時(shí)，也給他們...
- 觀點(diǎn)面試該不該有“私心”265
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2012-03-09 | --
在經(jīng)過(guò)一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來(lái)自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個(gè)人彼此各有所長(zhǎng)，勢(shì)均力敵，誰(shuí)都有可能被聘用，同時(shí)誰(shuí)也都有可能被淘汰。正在這時(shí)，有一個(gè)青年男子急急忙忙地趕來(lái)了。他說(shuō)，自己也是前來(lái)參加面試的，只是...
- 觀點(diǎn)面試中，你可以向主考官提出的問(wèn)題333
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2012-03-09 | --
很多應(yīng)聘者成功闖過(guò)初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說(shuō)，在面試時(shí)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，哪些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題可以深究，哪些問(wèn)題應(yīng)淺問(wèn)輒止。面試時(shí)，談到最后，主考官一般都會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)的嗎？”那這時(shí)，你就應(yīng)...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：近七成應(yīng)屆生難以應(yīng)對(duì)壓力面試497
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2012-03-09 | --
對(duì)于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過(guò)程、面試問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)“難纏”的提問(wèn)成為他們的第一道求職關(guān)卡。日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會(huì)花心思準(zhǔn)備面試服...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試必知：如何回答為何離開(kāi)老東家321
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2012-03-09 | --
職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢？首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么?，F(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不...
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