- 觀點(diǎn)就業(yè)專家支招:應(yīng)屆生面試著裝要討巧338
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2012-03-09 | --
日前,英才網(wǎng)聯(lián)推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”,結(jié)果顯示,僅有33%的同學(xué)會在面試前準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b,這意味著近七成的同學(xué)在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋?高跟鞋?哈韓褲?吊帶裝?西裝革履?這些著裝在面試時(shí)合適嗎?“穿西裝很別扭,都是上一代人的事兒了?!?..
- 觀點(diǎn)求職面面觀338
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2012-03-09 | --
職場最受歡迎的十大技能一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo),擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。但是,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定,掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結(jié)的...
- 觀點(diǎn)面試官問你為何跳槽應(yīng)如何回答412
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2012-03-09 | --
“您為何要跳槽?”思路:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、...
- 觀點(diǎn)怎樣面試比較容易成功324
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2012-03-09 | --
為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試,我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景,自己是被動(dòng)的犧牲品,被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的...
- 觀點(diǎn)資深面試官提醒:別對“閑聊天”掉以輕心372
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2012-03-09 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹,目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中,面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天,創(chuàng)造放松的面試氛圍,輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格?!伴e聊天”過程中,面試官會安排諸多小考驗(yàn)。長方形應(yīng)聘桌座位有說道...
- 觀點(diǎn)英才網(wǎng)聯(lián):超三成求職者面試時(shí)忐忑,工作經(jīng)驗(yàn)待遇成障礙352
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2012-03-09 | --
要想順利進(jìn)入職場,第一關(guān)就是面試,面試是綜合素質(zhì)的檢驗(yàn),一舉一動(dòng)盡在面試官的掌控,您的表情可能不經(jīng)意間就會表露出您的內(nèi)心世界,您是否知道如何面試?如何控制自己?日前,國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出新一期職場調(diào)查“面試微表情調(diào)查”。調(diào)查顯示:超三成求...
- 觀點(diǎn)求職者獲得HR青睞的四大黃金法則485
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2012-03-09 | --
現(xiàn)如今,就業(yè)難已是一個(gè)社會各界普遍關(guān)注的問題,分析就業(yè)現(xiàn)狀的特點(diǎn)和成因發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)聘者并非因?yàn)閷I(yè)技能的薄弱而與期盼的職位擦肩而過,更多的是因?yàn)椴欢萌绾卧诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備,不懂得如何在面談中獲得HR青睞的技巧。日前,國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹點(diǎn)睛輔導(dǎo)332
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2012-03-09 | --
1、自我認(rèn)識想一矢中的,首先必須認(rèn)清自我,一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你...
- 觀點(diǎn)你有刁問 我有妙答299
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2012-03-09 | --
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?妙答:比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?。?)你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?...
- 觀點(diǎn)面試,都試什么?256
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2012-03-09 | --
從理論上講,面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下:1...
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