- 觀點面試時，這些習慣要改掉334
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2012-03-09 | --
面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗——手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅...
- 觀點應屆生面試必知的經典問題318
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2012-03-09 | --
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業(yè)生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要...
- 觀點編輯類職位面試題類型342
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2012-03-09 | --
每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡歷中篩選出幾十分之一，篩選的標準無非是按照每次招聘崗位的不同，從專業(yè)背景、外語能力、實踐經歷等因素綜合考慮。接下來，便是進行面試。一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合...
- 觀點微軟面試常見題343
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2012-03-09 | --
一.最基本題型(說明：此類題型比較簡單)1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢(1分鐘)2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以...
- 觀點微軟面試題難倒資優(yōu)生326
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2012-03-09 | --
微軟要的是“人”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著一個“人”字。一個優(yōu)秀的“人”，正是一些著名的企業(yè)孜孜以求的，也是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。為什么下水道井蓋是圓的？這個問...
- 觀點國考面試模擬題練練手328
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2012-03-09 | --
【面試模擬題】有人說：“做人要精、做事要明”；也有人說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解這兩句話的？【國家公務員考試網專家解析】一解釋精：對自己的高要求明：公正；二先做人后做事的話就是人格比成就重要；三這兩句話都有一定的道理，和情境，我們要靈...
- 觀點女性求職面試經典問答333
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2012-03-09 | --
不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應對這些問題呢？這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為妙！你如何看待晚婚、晚育的觀點？小心，可別以為這個問題與工作沒有多...
- 觀點16個經典面試題回答思路331
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2012-03-09 | --
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析...
- 觀點你所不知道的面試標準答案382
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2012-03-09 | --
2011年畢業(yè)生校園招聘旺季悄然而至，相信在一些一二線城市，已經能夠看到滾滾而來的硝煙彌漫在校園里，很多大型的職業(yè)培訓學校紛紛開始了轟轟烈烈的招生和宣講，BBS上散落著各種面經和開放性問題的標準答案，更有一些教大家丟掉做人底線的技術貼被置頂，比如《與公司毀約、...
- 觀點九種特色面試考題299
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2012-03-09 | --
許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。1?不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進...
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