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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點HR:求職者銷售類工作面試4大法則359
2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快樂著于2011-12-1203:25PM編輯對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對于剛剛走出校門...
觀點面試官談應(yīng)屆生面試?yán)兹苏`區(qū)487
2012-02-24 | --
面試官談應(yīng)屆生面試?yán)兹苏`區(qū)面試官：每天被雷20回！雷人四種類型1你倆是葫蘆兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考...
觀點面試時，不要倒在最后5分鐘341
2012-02-24 | --
面試時，不要倒在最后5分鐘幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問...
觀點面試：為何離開前公司337
2012-02-24 | --
本帖最后由□￣顏洛.于2012-2-1512:53PM編輯職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。現(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有...
觀點外企面試HR最愛10個問題369
2012-02-24 | --
1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都...
觀點一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議378
2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快樂著于2012-2-1306:58PM編輯一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見問題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文...
觀點新人面試最忌諱的種種表現(xiàn)297
2012-02-24 | --
許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān)，但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的...
觀點求職者的殺手锏和陷阱358
2012-02-24 | --
求職者的殺手锏和陷阱在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性...
觀點HR：畢業(yè)生的面試四個忌諱278
2012-02-24 | --
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留選名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。忌臨陣怯場面試前一天，與朋友彩排...
觀點盤點HR面試選人幾大方法311
2012-02-24 | --
行為表現(xiàn)是指一個人過去曾經(jīng)做過的事，比如，應(yīng)聘者說：“我這個人很粗心，去年一年提供給經(jīng)理的報告十次中要錯一次?！边@就是行為表現(xiàn)，反映出了他在過去某個階段所做的事。過去的行為能預(yù)見未來的表現(xiàn)，在面試中，我們要抓住應(yīng)聘者過去做過什么事情，怎么做的，后來結(jié)果是什么，...
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