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- 觀點急轉彎面試別成新八股297
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2012-02-23 | --
記得剛畢業(yè)那會兒，到中關村一家臺資企業(yè)面試，人事主管要我列舉“玻璃的用途”，答案要出人意料，例證要多多益善。當時的回答忘了，反正相當無厘頭。結果我順利入職，理由是我大大地發(fā)展了玻璃的用途。以腦筋急轉彎的方式考察應聘者的創(chuàng)新思維，并非臺資企業(yè)首創(chuàng)?，F(xiàn)在，世界五百...
- 觀點Google員工自曝面試心得13招348
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2012-02-23 | --
2005年底，我開始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能繼續(xù)長出好作物；人，也需要休耕，才能走更長遠的路。列出了計劃，每天仍然有待辦事項，我開始做一些很久以來一直想做而未能做的事，包括：開始著手寫這本書，多陪陪媽，日子好不悠哉！還帶媽去臺北101吃生魚片。休耕...
- 觀點面試問題樣例：培養(yǎng)人的能力407
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2012-02-23 | --
若一個公司想要生存和發(fā)展，處在領導崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領導崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵員工有敢于冒險的精神，善于承擔責任的精神。下面一些問題能問出應...
- 觀點經(jīng)典面試：你如何把冰賣給因紐特人355
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2012-02-23 | --
２００３年８月１３日星期三上午１０時２３分，羅伯特•斯科布爾參加了微軟的面試。關于面試時的著裝，他選擇穿了西服，打了領帶。他認為這樣體現(xiàn)了對打算雇用自己的公司及面試過程的尊重。羅伯特所經(jīng)歷的面試過程是：１．一名主管問他：“你想過在這里工作嗎？”２．...
- 觀點應聘面試時最常見的刁鉆問題大匯總531
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2012-02-22 | --
面試為什么重要？經(jīng)常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入...
- 觀點移動面試經(jīng)驗終面面試問題6565
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2012-02-22 | --
移動面試經(jīng)驗一：今年中國移動的面試和往年形式一樣，面試由三部分組成，首先是兩分鐘的自我介紹，內容涉及為什么應聘這個職位。第二個環(huán)節(jié)是三分鐘的即興演講，思考加演講總共三分鐘，嚴格控制時間。每人給兩個題目，任選其一。話題面廣泛，涉及礦難問題、農(nóng)民工問題、芙蓉姐姐網(wǎng)...
- 觀點怎樣向面試主考官詢問問題493
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2012-02-22 | --
在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何...
- 觀點新人面試時談薪水千萬不要“謙虛”406
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2012-02-22 | --
談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企...
- 觀點面試談薪絕招:要學會給自己留后路308
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2012-02-22 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
- 觀點不是名校簡歷不要 大學生求職遭各種歧視性門檻377
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2012-02-22 | --
不是名校，簡歷人家壓根不要春節(jié)過后，不少人又奔波在求職路上。“人家張嘴就問我是一本還是二本，一聽我是二本院校，簡歷都不讓我投。”小楊是一所二本院校的應屆畢業(yè)生，在參加招聘會時因畢業(yè)院校不夠出名，直接被一家電力企業(yè)拒之門外。近日，多場針對大學畢業(yè)生的招聘會在濟南...
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