- 觀點(diǎn)中國(guó)移動(dòng)研究院面經(jīng)：從筆試到三面，再到體檢270
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2015-10-14 | --
【筆試】2014年10月25日晚，移動(dòng)研究院筆試，我是聯(lián)通的電話，之前報(bào)的北京移動(dòng)聯(lián)通的電話收不到短信，但是移動(dòng)研究院可以。身邊很多同學(xué)都參加筆試了，不出意外的話應(yīng)該是報(bào)的人都有資格去筆試。筆試分了好幾個(gè)學(xué)校的考場(chǎng)，可見考試的人很多，應(yīng)該最少2000人吧。筆試...
- 觀點(diǎn)面試官走神該怎么辦276
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2015-10-13 | --
以前曾談過“面試官閑扯”的話題，今天來談?wù)劽嬖嚬佟白呱瘛钡膯栴}。何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時(shí)髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個(gè)不好的信號(hào)。如何讓面試官停止“穿越...
- 觀點(diǎn)不同的面試官 用不同的面試方法291
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2015-10-13 | --
逢人只說三分話，這對(duì)于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人我不會(huì)透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點(diǎn)在求職時(shí)打扮自己216
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2015-10-13 | --
隨著社會(huì)生產(chǎn)力和物質(zhì)文化生水平的提高，人們?cè)谧非笮撵`美、行為美的同時(shí)，也在追求自身形體和裝束美。這是無可非議的，但如何才能體現(xiàn)自身形體和裝束美就大有學(xué)問了，這是美容學(xué)家研究的問題。不過從擇業(yè)角度來看，擇業(yè)者也有一個(gè)如何打扮自己，使自己的形體、裝束顯得更美而增強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)面試 不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)218
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2015-10-13 | --
在重文憑，但不唯文憑的時(shí)代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動(dòng)思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨(dú)特的方式來篩選人才。從智力測(cè)驗(yàn)到情景虛設(shè)，從性格測(cè)試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設(shè)置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職的八大技巧241
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2015-10-12 | --
如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街??；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往...
- 觀點(diǎn)什么樣的面試“開場(chǎng)白”最吸引人259
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2015-10-09 | --
人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。去...
- 觀點(diǎn)面試從踏入大門之后就開始了246
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2015-10-09 | --
面試能不能成功，一般在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過程。大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時(shí)，...
- 觀點(diǎn)面試招術(shù)大揭密238
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2015-10-09 | --
面試，是用人單位招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應(yīng)聘者情況，判斷應(yīng)聘者是否符合工作要求而進(jìn)行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應(yīng)聘者之間面對(duì)面的測(cè)試過程。對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，面試則是跨進(jìn)職場(chǎng)的必經(jīng)之路。而把...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職熱點(diǎn)問答256
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2015-10-09 | --
大學(xué)生：在講座中，您反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“擱淺的海歸”，我很想知道導(dǎo)致他們擱淺的原因是什么?我們?cè)跍?zhǔn)備出國(guó)這方面應(yīng)該注意什么，怎樣避免擱淺的發(fā)生呢?還有你覺得畢業(yè)后直接出國(guó)和工作兩三年后再選擇出國(guó)對(duì)職業(yè)的發(fā)展有什么不同?卞秉彬：導(dǎo)致“海歸擱淺”的原因有多種，專業(yè)技能、經(jīng)...
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