- 觀點公務(wù)員面試著裝搭配指南420
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2012-03-29 | --
公務(wù)員面試男士著裝技巧：提前理發(fā)，夏天穿短袖長褲，但不要太過花哨，冬天最好是西裝。和女士的要求一樣，不要穿走路太響的皮鞋(涼鞋、皮鞋均可，筆者覺得可能皮鞋更佳)。即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備公務(wù)員考試面試的男士提供的最新服裝指南。公務(wù)員...
- 觀點國家公務(wù)員面試取得高分的五大層面349
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2012-03-29 | --
對于考生來說，順利通過筆試只是走向成功的第一步，有幸進(jìn)入面試的考生朋友現(xiàn)在正在面臨更大的挑戰(zhàn)。面試考試是公開、公正、公平的，并且試題設(shè)計科學(xué)，能夠直接反應(yīng)一個人的精神面貌和潛在能力。而在復(fù)習(xí)過程中環(huán)環(huán)相扣的五大層面，共同搭建了面試內(nèi)容的架構(gòu)。所以提醒廣大考生朋...
- 觀點公務(wù)員面試問題精彩問答（考公必看）445
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2012-03-29 | --
1、問：我對面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面給點建議。答：1.要敢于說話，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習(xí);2.多看電視新聞，關(guān)心國家大事;3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關(guān)注政府或者別人怎么做的，怎么想的;4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性;5.努力...
- 觀點經(jīng)驗分享 2011年公務(wù)員面試必過的18條技巧332
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2012-03-29 | --
經(jīng)驗分享2011年公務(wù)員面試必過的18條技巧1、自信、自信、自信這里再強(qiáng)調(diào)一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開，狹路相逢勇...
- 觀點公務(wù)員招考面試題分類評析（含答案評析）329
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2012-03-29 | --
面試題分類評析第一章面試題目分類例析第一節(jié)求職動機(jī)考察求職動機(jī)考察概述求職動機(jī)類試題例析啟發(fā)性模擬演練試題第二節(jié)綜合分析能力綜合分析能力概述綜合分析類試題例析啟發(fā)性模擬演練試題第三節(jié)人際溝通能力面試中的虛擬人際關(guān)系人際溝通的原則人際溝通的方法與技巧人際溝通類試...
- 觀點公務(wù)員面試——微笑是最好的名片338
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2012-03-29 | --
公務(wù)員面試技巧：答題時要把握三個度公考在經(jīng)過筆試的初選后，考生們又會面臨面試這座大山的考驗，在翻越這座大山的同時，考生之間也免不了異常激烈的廝殺。俗話說，狹路相逢勇者勝。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中考生究竟怎樣才能充分展現(xiàn)自己的實力戰(zhàn)勝其他對手，進(jìn)而俘獲考官的心呢?...
- 觀點公務(wù)員面試著裝要重視 儀表占12分782
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2012-03-29 | --
“在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。不過，一般考生被扣3到5分的居多。”面試專家崔海泉認(rèn)為，被扣7分并不冤。據(jù)介紹，公務(wù)員面試的要素主要有：綜合分析能力(20分)、管理能力(20分)、人際交往能力...
- 觀點名師剖析07公務(wù)員面試情景模擬測試實例468
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2012-03-29 | --
實例一：西安市政府辦公廳考試錄用文秘職位公務(wù)員模擬測驗【模擬測驗方法】實地調(diào)查法?！绢}目】寫一篇標(biāo)題自擬、篇幅不限的有關(guān)胡家廟蔬菜批發(fā)市場的調(diào)查報告?！緯r間】1天?？忌?點15分在市政府禮堂集合，工作人員點名、驗證，宣布測驗形式、題目、時間安排及注意事項。7點...
- 觀點公務(wù)員面試全方位指導(dǎo) 不要忽視任何細(xì)節(jié)441
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2012-03-29 | --
在面試時，大家要用清晰、連貫的普通話表述自己的觀點。大家要根據(jù)自身情況注意區(qū)分字的發(fā)音，比如，有的考生黃、王(音)不分，有的考生肉、又(音)不分，有的考生魯、如(音)不分，有的考生前鼻音和后鼻音不分，有的考生平舌音和翹舌音不分。著裝：人衣合一在公務(wù)員考試面試時...
- 觀點2012年國家公務(wù)員面試題 公務(wù)員面試流程437
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2012-03-29 | --
2012年國家公務(wù)員面試題公務(wù)員面試流程1.確定為面試對象公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，各級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面...
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