- 觀點請丟掉四種離職爛理由2361
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2017-07-27 | --
現(xiàn)在職場上換工作的頻率老高老高了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現(xiàn)在的職場人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時候，面試官一般都會問你離職的原因呢？這是面試時常問的一個問題，如果不能很好的闡述理由，那么你的面試就有可能以失敗告終。一、競爭過于...
- 觀點這五種情況下說明面試沒戲1218
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2017-07-25 | --
面試官怎樣的表現(xiàn)說明你此次面試結(jié)果不盡如人意呢?小編給出如下參考：1.面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。2.“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他馬上...
- 觀點成為“面霸”的幾大路1433
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2017-07-24 | --
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，公司更注重進行必要的面試考察。如何成為大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇槍舌劍”四大招式：圓好自已的說詞，滴水而不漏在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能...
- 觀點曝外企趣味面試題，早知道早準(zhǔn)備！1340
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2017-07-24 | --
有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成;而有的應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應(yīng)聘者的...
- 觀點如何讓簡歷“輕裝上陣”？1094
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2017-07-22 | --
簡歷既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。簡歷要精煉同樣在體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找...
- 觀點帶上簡歷之外的東西去求職1303
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2017-07-18 | --
成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候...
- 觀點十幾秒內(nèi)彰顯簡歷魅力原則999
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2017-07-18 | --
要使HR在短短十幾秒間對你的簡歷產(chǎn)生興趣，并對你的資歷做出正面評價，就要讓你的條理清晰、重點突出。對于這點，你要做的主要工作有兩步：用關(guān)鍵詞反復(fù)高效的體現(xiàn)你的核心價值;突出你所工作過的知名大企業(yè)和招聘企業(yè)的主要競爭對手。“弱隱弱現(xiàn)”，學(xué)會將你的劣勢雪藏——提及...
- 觀點初入職場需要練好“入職基本功”1417
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2017-07-14 | --
我們從事的工作不同，我們的個性千差萬別，我們的價值觀不一而論。很多的時候，我們沒有選擇，落在一個罵聲不止的環(huán)境。面對挨罵，每個人的想法不一樣，有的想走人，有的想還擊，有的會忍受，有的則笑對責(zé)罵。我們要錘煉胸懷，要揮灑自如，要成就未來，就必須挨得了罵，否則，我們...
- 觀點踢走職場上的恐懼成就大事業(yè)544
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2017-07-14 | --
A、陌生恐懼癥人物：小曹，女，28歲，某外企公司總經(jīng)理助理。1.72米的小曹，出眾惹眼，在外企工作。可是剛上班沒幾天，總經(jīng)理一會兒要她發(fā)傳真，一會兒又要做報表，又要開會，確定了會議室時間，總經(jīng)理又說分公司突發(fā)緊急事件，要馬上訂機票出差。本來就手忙腳亂的小曹，不...
- 觀點你是否搞不清為誰工作？789
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2017-07-13 | --
如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動一步——早一步計劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早一步...
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