- 觀點(diǎn)國(guó)美完成人事調(diào)整 陳曉月內(nèi)或出任CEO378
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
國(guó)美電器昨天宣布完成組織架構(gòu)調(diào)整，新設(shè)置常務(wù)副總經(jīng)理和五位副總經(jīng)理，但總經(jīng)理位置空缺。有消息稱，月內(nèi)國(guó)美同永樂(lè)最終完成合并，永樂(lè)董事長(zhǎng)陳曉將出任國(guó)美電器的CEO。黃光裕權(quán)力下放據(jù)國(guó)美電器品牌管理中心總監(jiān)何陽(yáng)青介紹，國(guó)美電器于去年10月曾進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，成立1...
- 觀點(diǎn)十大跨國(guó)公司在中國(guó)如何選拔人才381
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
富士通(中國(guó))人才本土化金瓊：富士通(中國(guó))有限公司總經(jīng)理辦公室擔(dān)當(dāng)課長(zhǎng)——富士通(中國(guó))的總經(jīng)理就是中國(guó)人——在富士通，你感覺(jué)不到中國(guó)員工和日本員工之間有明顯的界限一般日資企業(yè)的本土化程度好像不及歐美公司，不知道富士通如何？金瓊：富士通(中國(guó))人員本土化的策...
- 觀點(diǎn)上海寶鋼集團(tuán)打造國(guó)際化人才573
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
衡量一個(gè)企業(yè)是否具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，其核心競(jìng)爭(zhēng)力和是否有一支國(guó)際化素質(zhì)的人才隊(duì)伍是主要標(biāo)準(zhǔn)?；谶@一認(rèn)識(shí)，上海寶鋼集團(tuán)公司從機(jī)制和環(huán)境上尋找突破口，依靠人力資源部門(mén)重點(diǎn)抓高級(jí)人才培養(yǎng)，依靠工會(huì)側(cè)重抓一線員工素質(zhì)提升，積極打造具有高度競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人才隊(duì)伍。為了留住和...
- 觀點(diǎn)花旗軟件對(duì)大型機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才很"饑渴"358
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
校園招聘火熱進(jìn)行中，BBS上有人問(wèn)“花旗軟件公司如何？”“做大型機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，有前途嗎？”據(jù)了解，花旗軟件技術(shù)服務(wù)上海有限公司正在大規(guī)模招人，其軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍將在未來(lái)擴(kuò)大一倍以上。那么，花旗軟件如何？做大型機(jī)軟件開(kāi)發(fā)好嗎？什么樣的人才能進(jìn)入花旗？讓我們聽(tīng)聽(tīng)花旗軟件...
- 觀點(diǎn)可口可樂(lè)：對(duì)癥下藥做培訓(xùn)416
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
與記者約定訪談的可口可樂(lè)（中國(guó)）飲料有限公司培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)鄭大年風(fēng)塵仆仆地趕到位于亦莊開(kāi)發(fā)區(qū)的公司北京辦事處，“一大早就去巡店了，”他剛剛從正義路的可口可樂(lè)賣場(chǎng)趕回來(lái)。鄭大年在可口可樂(lè)6年來(lái)始終堅(jiān)持在業(yè)務(wù)一線觀察市場(chǎng)運(yùn)作?！白鰐raining（訓(xùn)練），就要多接觸...
- 觀點(diǎn)安利企業(yè)文化的基因397
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
彈指一揮間，安利已走過(guò)了47載春秋。作為現(xiàn)代直銷的鼻祖，安利的標(biāo)桿作用，其對(duì)于世界直銷的歷史性及突破性貢獻(xiàn)在業(yè)界已人所共知，而對(duì)于它所締造并支撐其巋然屹立的安利文化，卻因可意會(huì)不易言傳而偶爾被我們忽略。安利文化是什么？安利公司自己表述為：理想：安利為您生活添色...
- 觀點(diǎn)國(guó)際油價(jià)連連下跌的背后370
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2006-09-15 | 招聘
9月初以來(lái)，國(guó)際油價(jià)連連下跌。12日紐約市場(chǎng)原油期貨價(jià)格已跌至每桶63.76美元，為3月下旬以來(lái)的最低收盤(pán)價(jià)。與7月中旬每桶78.40美元的歷史最高價(jià)相比，紐約市場(chǎng)油價(jià)已下跌了約18%。國(guó)際油價(jià)近來(lái)頻頻回落，首先緣于地緣政治局勢(shì)有所緩和。眾所周知，地緣政治局勢(shì)...
- 觀點(diǎn)三星下半年擬聘4500人 英語(yǔ)會(huì)話為基本要求429
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2006-09-03 | 招聘
9月1日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，三星集團(tuán)計(jì)劃今年下半年聘用4500名新職員。包括今年上半年聘用的4000名大學(xué)畢業(yè)生，三星集團(tuán)今年聘用的大學(xué)畢業(yè)生有8500人，達(dá)到歷史最大規(guī)模。據(jù)三星公布的下半年招聘計(jì)劃顯示，三星電子將聘用2220人，聘用人數(shù)最多。之后分別是三星S...
- 觀點(diǎn)微軟去年雇1萬(wàn)新員工 充實(shí)產(chǎn)品研發(fā)銷售344
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2006-09-03 | 招聘
9月1日消息，微軟去年宣布它將雇用1萬(wàn)名新雇員以推動(dòng)該公司的增長(zhǎng)。這一聲明表明微軟打算繼續(xù)爭(zhēng)奪優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)也表明微軟在某些領(lǐng)域人員不足。但是，問(wèn)題是微軟雇傭這么多人做什么呢？本周三西雅圖郵訊報(bào)》的ToddBishop發(fā)表了一篇文章給出了這個(gè)問(wèn)題的答案...
- 觀點(diǎn)戴爾中國(guó)：你在扇誰(shuí)的耳光？384
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2006-09-03 | 招聘者
在跨國(guó)企業(yè)大肆宣揚(yáng)"人文關(guān)懷"并作為企業(yè)文化引以為豪的今天，戴爾公司所表現(xiàn)出的令人難以想象的冷漠兼無(wú)情，幾乎可以摧毀所有戴爾員工內(nèi)心一絲尚存的安全感。沒(méi)病沒(méi)災(zāi)那是神仙才可以做到的事，而作為凡人，戴爾員工在獲知越來(lái)越多令人難以...
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