熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)職場(chǎng)新人入門秘笈：當(dāng)你遭遇電話面試254
2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
在招聘旺季，不少HR會(huì)采用電話測(cè)試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡歷，那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)...
觀點(diǎn)面試要學(xué)會(huì)了解用人心理 248
2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“?！毙睦韺I(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對(duì)口的...
觀點(diǎn)六大面試技巧讓你從群面中脫穎而出247
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
“群面”，是讓眾多求職者非常頭痛的一種面試手段。以前這種面試在中高端職位的招聘上使用得比較多，但現(xiàn)在則越來越普遍，據(jù)說一些小學(xué)升初中的孩子都會(huì)經(jīng)歷。北京一所明星初中在選拔初一年級(jí)的學(xué)生時(shí)曾經(jīng)出過一道小組討論題目：辦黑板報(bào)。參加面試的八個(gè)孩子各盡其職，有的能寫，...
觀點(diǎn)大學(xué)生面試技巧325
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
又是一年畢業(yè)時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生們更加渴望通過一次成功面試，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。近期一篇《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳，從某個(gè)角度反映出許多學(xué)生對(duì)于面試還缺乏正確的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。今天，我們就請(qǐng)來了上海市宣傳系統(tǒng)人才交流中心的人力資源專家，為廣大學(xué)生朋友提供...
觀點(diǎn)面試緊張：必須要跨過的坎 272
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主...
觀點(diǎn)面試自我介紹的分類及細(xì)節(jié) 249
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
1.詳細(xì)了解自我介紹的分類簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。(2)求職、...
觀點(diǎn)面試易被“PASS”的應(yīng)聘者 251
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
1、口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時(shí)結(jié)...
觀點(diǎn)學(xué)會(huì)如何面對(duì)不同的面試官 229
2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)...
觀點(diǎn)求職技巧:求職面試必知的10個(gè)度312
2015-04-24 | 網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)前，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度，就會(huì)不偏不倚、恰倒...
觀點(diǎn)面試熱衷用技巧 大學(xué)生就業(yè)面臨信用危機(jī)341
2015-04-24 | 網(wǎng)絡(luò)
面對(duì)愈演愈烈的就業(yè)競(jìng)爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實(shí)的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？企業(yè)：招聘面試“霧里看花”東與西會(huì)展（上海）有限公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實(shí)想法和需求，很難！公司曾面...
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