- 觀點(diǎn)老板，你才是企業(yè)真正的“首席人力資源官248
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2015-04-13 | --
近段時(shí)間以來，在企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)課程過程中，經(jīng)常遇到一些企業(yè)老板問我一個(gè)同樣的問題：我作為企業(yè)的老板，我有必要研究人力資源管理嗎？答案是肯定的，因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)經(jīng)營管理活動中最基礎(chǔ)、最重要和最有潛力的資源，人力資源管理是當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心與基礎(chǔ)，所有...
- 觀點(diǎn)對優(yōu)秀員工的使用或提拔大有學(xué)問252
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2015-04-13 | --
獎優(yōu)罰劣是一條廣受社會認(rèn)同的好辦法。把優(yōu)秀員工推上管理崗位所遵循的是一條古老法則，被稱為“彼得原理"。它的哲學(xué)依據(jù)很簡單，即：如果一個(gè)人能很好地勝任他(她)目前的工作，那么，他(她)也應(yīng)該同樣地能成為管理人員。從表面上看，這種假設(shè)不盡合理，但在現(xiàn)實(shí)生...
- 觀點(diǎn)什么原因?qū)е鹿芾淼摹皬?fù)雜”261
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
企業(yè)是個(gè)小社會，可以說，社會上的問題都可以在企業(yè)中“濃縮”，企業(yè)與社會一樣具有復(fù)雜性。管理問題的產(chǎn)生多與人有關(guān)，也因此多與人的素質(zhì)層次、利益分配、價(jià)值觀等的差異有關(guān)，與人有關(guān)的權(quán)力架構(gòu)和利益分配等衍生出來的問題往往成為工作中的痼疾，管理運(yùn)作中，組織成員之間的權(quán)...
- 觀點(diǎn)面試最忌諱的幾個(gè)表現(xiàn)255
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來，剛畢業(yè)的大學(xué)生們多多少少都會經(jīng)歷一些面試，面試過程是用人單位與應(yīng)聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學(xué)生會因?yàn)闆]掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結(jié)底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關(guān)鍵技巧。面試是一個(gè)短時(shí)交流的...
- 觀點(diǎn)“能人管理”最危險(xiǎn) “庸人管理”更可怕335
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2015-04-10 | --
“能人管理”最危險(xiǎn)最近一段時(shí)間，先后到幾家民營企業(yè)作管理咨詢調(diào)研，越發(fā)感到：“能人管理”這個(gè)問題在制約著中小型企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展。其中一個(gè)非常有能力的老板很有感觸地說，我現(xiàn)在最大的困惑就是：具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公...
- 觀點(diǎn)為什么海底撈員工很少離職？1855
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2015-04-10 | --
文化才是魂。有人說，企業(yè)文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷。我說，沒錯(cuò)，企業(yè)是要為股東創(chuàng)造價(jià)值，為社會做出貢獻(xiàn)，給客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，為員工帶來回報(bào)和機(jī)會的地方，所以企業(yè)不是政府，企業(yè)的首腦永遠(yuǎn)不會民選，董事會或股東授權(quán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理公司，由他來帶領(lǐng)企業(yè)。洗腦，無...
- 觀點(diǎn)簡歷不簡單——如何讓HR認(rèn)定你為崗位而生365
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2015-04-10 | --
喬布簡歷是2013年開始與王老師結(jié)緣的，“緣”于網(wǎng)上。13年秋天剛開學(xué)，王老師正風(fēng)風(fēng)火火幫助同學(xué)找工作，在網(wǎng)絡(luò)的某個(gè)小角落看到了我們，發(fā)現(xiàn)很多求職找工作的理念，培訓(xùn)不講道理講段子的方法是一樣的。所以……(請自行腦補(bǔ))14年又逢招聘季，段子手王老師一開學(xué)就速度給...
- 觀點(diǎn)一分鐘即興面試演講解題策略267
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2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
1.標(biāo)題要簡潔洗練，辭約旨達(dá)即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個(gè)明確的標(biāo)題。不少考生在回答時(shí)忽略標(biāo)題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達(dá)的標(biāo)題來提升表達(dá)效果，一個(gè)好的標(biāo)題好于百字冗余的贅述。2...
- 觀點(diǎn)面試談薪策略——談出滿意的薪資!349
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2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
對于求職者來說，大部分人都認(rèn)為“薪資主動權(quán)”在企業(yè)方，但其實(shí)這個(gè)“數(shù)”是很多人的心中之痛。在面試時(shí)，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網(wǎng)友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水...
- 觀點(diǎn)求職者應(yīng)該如何去克服面試焦慮癥？324
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2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會導(dǎo)致人們在求職面試時(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎...
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