- 觀點(diǎn)辦公室里怎樣處理“突襲”的私人電話？350
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2012-07-18 | --
昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡(jiǎn)單嗎？上班時(shí)可不這樣。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，那不過(guò)是一個(gè)速戰(zhàn)速?zèng)Q的電話?？墒菍?duì)我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓低嗓音含混不清地講電話，可謂尷尬不已。你知道，我在一個(gè)開放式的新聞編輯部工作...
- 觀點(diǎn)謹(jǐn)記！9句話絕不能對(duì)老板說(shuō)287
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2012-07-18 | --
美國(guó)《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場(chǎng)大忌”：1、“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人最易犯的“無(wú)心之錯(cuò)”289
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2012-07-18 | --
在眾人面前擺弄自己的手機(jī)《不良行為的代價(jià)》一書的作者克麗斯蒂•皮爾森說(shuō)，不論在哪個(gè)國(guó)家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地?cái)[弄他的多功能手機(jī)，尤其在開會(huì)的時(shí)候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人士要HOLD住啊307
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2012-07-18 | --
癥狀一：生氣你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說(shuō)了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。渲泄，讓你失去了理智。處方：請(qǐng)切記，你這樣的走，留下的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。你不能保證什么時(shí)間需要對(duì)這段生涯做一個(gè)良好的評(píng)價(jià)，在發(fā)脾氣之前，多想想。癥狀二：憂愁你知道你...
- 觀點(diǎn)穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”329
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2012-07-18 | --
每個(gè)人在職場(chǎng)中遭遇黑色隧道的具體情況會(huì)有所不同，而客觀上，走出隧道找到出路的過(guò)程也有可能有快有慢。但不變的則是，如何縮短黑色隧道的路程，在很大程度上取決于你身處黑色隧道之中時(shí)，如何處理自己的心理壓力。開車走過(guò)山路的人，都會(huì)對(duì)黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個(gè)路...
- 觀點(diǎn)讓陌生人不再“陌生”362
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2012-07-18 | --
1、剛?cè)肼殘?chǎng)，遇到很多陌生的同事，有時(shí)間閑聊的時(shí)候可以談?wù)撃切┠銈兞私獠⑶矣邢嗤幍臇|西。共同的朋友，老板，家鄉(xiāng)，等等。2、可以多講一些有關(guān)生活，工作，愛好和流行文化的問(wèn)題。可以促進(jìn)你對(duì)公司的了解，緊跟時(shí)事將會(huì)為你提供很好的聊天素材。以“你認(rèn)為……怎么樣?”...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)要學(xué)會(huì)忍耐576
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2012-07-18 | --
【開篇導(dǎo)讀】蘇軾的一段話闡釋了生而為人，為何要忍。他說(shuō)“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也”。這句話說(shuō)的是那些胸懷遠(yuǎn)志，目標(biāo)高遠(yuǎn)的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發(fā)的情況毫不驚慌，無(wú)緣無(wú)故受到屈辱也不動(dòng)怒。...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性怎樣抵御消極心理暗示426
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2012-07-18 | --
心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態(tài)度影響的心理特點(diǎn)。人人都會(huì)受到暗示，它是人的一種本能。人們?yōu)榱俗非蟪晒吞颖芡纯?，?huì)不自覺地使用各種暗示的方法，比如困難臨頭時(shí)，人們會(huì)相互安慰：“快過(guò)去了，快過(guò)去了?！睆亩鴾p少忍耐的痛苦。人們?cè)谧非蟪晒?..
- 觀點(diǎn)教你成為職場(chǎng)上不可或缺的“唯一”331
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2012-07-18 | --
巴萊特告訴記者，當(dāng)企業(yè)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候，通常都是需要找一個(gè)人出來(lái)責(zé)怪的。而從企業(yè)保持持久競(jìng)爭(zhēng)力的角度來(lái)看，聲譽(yù)比利潤(rùn)更為重要。良好的聲譽(yù)品牌可以幫助企業(yè)增強(qiáng)客戶粘性，一旦公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)短期沖擊，顧客也會(huì)因其好聲譽(yù)而給予“原諒”。過(guò)去一年，經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡...
- 觀點(diǎn)HR玩轉(zhuǎn)辦公室380
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2012-07-18 | --
職場(chǎng)有點(diǎn)陰謀很正常，符合正常的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不過(guò)這也破壞了公平正義的原則，HR作為公平正義的代表，必須玩轉(zhuǎn)這些職場(chǎng)陰謀。陰謀一：看不透“山水”，自找排擠少數(shù)上海本地員工會(huì)在新人背后嘀咕，“這個(gè)人很拎‘山水’的！”或許，新上海人會(huì)以為她們?cè)谡劗嫽蚵糜?，但?shí)際上她們是...
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