- 觀點什么樣的行為模式會成為致命缺陷380
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2014-11-08 | --
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯與職場法則?無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造...
- 觀點招聘信息收集的三個方法444
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2014-11-08 | --
招聘信息渠道有很多，但要搜集對求職者有用的求職信息似乎并不是件簡單的事，求職過程中該如何搜集對自己有用的信息?招聘職業(yè)顧問建議大家要掌握以下三種收集方法：一是全方位的收集法。即只要是稍微相關(guān)的信息，都成為大家收集的對象。這種方法的優(yōu)點在于：所獲的信息很廣，選擇...
- 觀點哪些能力在你職場晉升中是不能忽視的378
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2014-11-08 | --
在職場上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高，想盡一切的手段，可是卻不懂得，想要晉升僅僅只靠阿諛奉承，溜須拍馬是沒用的，現(xiàn)在的社會有能力，公司才會給你機會，因為老話總是說機會都是給那些有準備的人的，你要用實力證明，老板的選擇絕對是沒錯的，你有能力承擔起老板...
- 觀點第一次見上司應注意的細節(jié)881
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2014-11-07 | --
通過層層選拔，成功被錄取。第一天上班，可能還會有點小緊張，第一次見領(lǐng)導，難免要在言行舉止上做相應的準備，給領(lǐng)導的第一印象也許還決定著日后升職加薪的腳步。不想升職加薪的員工不是好員工，在升職加薪的過程中不僅僅需要超強的工作能力，在很多細節(jié)方面也是上司的考核部分，...
- 觀點好領(lǐng)導必備的五大條件517
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2014-11-07 | --
在職場里最常見的兩種領(lǐng)導，一種是老好人類型的，對下屬沒有太多的要求，在這樣的領(lǐng)導下面做事會比較輕松，雖然輕松但是卻沒有成長;另外一種是整天板著臉好像你欠他幾萬塊錢一樣，平常可以跟你像哥們一樣，一旦下屬做錯點事就像挖了他家祖墳一樣的激動，最常見的語言是：你還想不...
- 觀點第一天上班的八條建議352
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2014-11-07 | --
新的工作，新的你，一份新的工作也就意味著重塑嶄新的職業(yè)生涯，意味著要面臨工作的第一天，你如何處理進入新辦公室的做法是一個很及時的話題。你要做的第一件事應該是認識你的辦公室內(nèi)那些會與你有關(guān)聯(lián)的人，學會以下的八條建議，這樣你就可以開始和他們搭建你的人際關(guān)系網(wǎng)了。1...
- 觀點12星座職場新人如何建立聲望403
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2014-11-05 | --
節(jié)后找工作的人越來越多，而那些作為剛?cè)肼毜穆殘鋈耸浚绾卧谛颅h(huán)境去建立自己的職場聲望?這也許大部分職場人首先想要實現(xiàn)的愿望吧!今天小編對癥下藥，告訴12星座的職場新人們?nèi)绾巫觯鼙M快得到同事的認可、上司的歡心，盡快建立起你的職場聲望。牡羊座：發(fā)揮愛照顧人的優(yōu)勢...
- 觀點6個高招化解年終職場焦慮287
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2014-11-05 | --
面對即將忙碌的年底職場，心緒不能平靜的職場人在年底主要該做些什么?資深職場專家指點了年底職場六大高招，助你化解年終職場焦慮。高招一：跳槽可以緩行還準備跳槽的職場人士請“稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風險大，一旦抓不到位置...
- 觀點實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的方法349
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2014-11-05 | --
在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領(lǐng)導，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十...
- 觀點白領(lǐng)職場必懂的22條潛規(guī)則424
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2014-11-04 | --
第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。第二條必須爭取...
當前88頁，共 428 頁，共有4271條。
