- 觀點工作必備三大素質(zhì)538
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2012-06-30 | --
我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業(yè)18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白?？催^《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場小說，不是很認同其中所謂職場技巧，我是那一派認為職場無技巧，更多要憑直覺，頂多是要遵守職場規(guī)則的...
- 觀點列出10個聘用你的理由496
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2012-06-30 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應聘...
- 觀點不要“最好”只要“更好”306
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2012-06-30 | --
所謂“山不在高，有仙有靈”：“水不在深，有魚則靈”。也就是說：有用、適用和能用才是硬道理。這恰好說明了企業(yè)在使用人的尺度上，不遺余力地做到大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用的用人策略；而且在錄用人選上不要“最好”只要“更好”。筆者親歷的一個顧問服...
- 觀點掌握七招 裁員也不怕298
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2012-06-30 | --
失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠只有那么多。當我們在為工作而努力奔忙的時候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風暴中能不被波及呢？一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企...
- 觀點你為何跳槽？341
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2012-06-30 | --
你站在這座山上問，前面那座山的后面是什么？如果告訴你還是山，與你現(xiàn)在腳下的山?jīng)]什么區(qū)別，你會信嗎？無論你信不信，你心里一定在想，只要有機會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山，真的是山的后面還是山，甚至景色還不如原來的山美。但我敢肯定，你還是會對...
- 觀點人力管理的策略重點：關注核心343
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2012-06-30 | --
“核心員工”是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多公司的老總和HR總監(jiān)都認同這一概念，認為核心員工很重要。然而，究竟什么是核心員工，每個人的理解不同。在筆者參加的幾次IT行業(yè)HR交流中，就有不少老總認為：他們公司的高層和技術專才是核心員工。但不知為何，重視這...
- 觀點以人為本--梅奧人際關系理論366
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2012-06-29 | --
梅奧（GeorgeE.Mayo）等人開啟的人際關系理論的重要貢獻主要有四個方面：發(fā)現(xiàn)了霍桑效應，即一切由“受注意了”引起的效應；職工是社會人；企業(yè)中存在非正式組織；新的領導能力在于提高員工的滿意度。僅就霍桑效應而言，就有很大的實用性，如承包制試點時，受注意了，...
- 觀點中層管理該如何看待自己的工作447
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2012-06-29 | --
一個真實的故事——這是一家有2000多工人，100多名管理者的企業(yè)。小張是該公司產(chǎn)品研發(fā)部的主任。他擔任這個職務已經(jīng)3年了。小張工作勤勤懇懇，人事關系也非常好。如果通過集體評議的方式為他的工作打分的話，他一定可以得高分。但是，如果從企業(yè)的根本利益出發(fā)，來評價他...
- 觀點何謂守寡式職位？ 342
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2012-06-29 | --
[名詞解釋]何謂守寡式職位？19世紀末期，西班牙一位叫大衛(wèi)的船長，經(jīng)營一個巨大的航運集團，控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中，有一艘運量最大的船“莎麗號”，承擔著整個集團重要的航運任務。但令大衛(wèi)苦惱的是，一直找不到一位合適的船長。大衛(wèi)曾出重金從航運...
- 觀點李嘉誠-當老板不等于做領袖330
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2012-06-29 | --
說話背景：管理到底有沒有藝術可言？55年間，李嘉誠把一個只有幾個人的小公司發(fā)展到今天在全球52個國家擁有超過20萬員工的企業(yè)。日前，李嘉誠在“與大師同行”講座中就管理的藝術發(fā)表了主題演講。掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年幾個人的小公司發(fā)展到今天在全...
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